福建公務員考試申論每日一練

　　申論考試的成功與否既取決於考試方法與技巧的獲得，又依賴於良好的備考練習習慣，以下是由小編整理關於的內容，希望大家喜歡!

　　***一***

　　對伴隨網路成長起來的新生代而言，幾乎沒有安坐在桌前，字斟句酌地寫過信。既沒有家書萬金的感觸，也沒有友情遙思的運筆回憶。作為古老但生命力強健的書信，承載過諸多情愫，有家人的眷戀，也有朋友之間的坦誠心緒。

　　2016年12月，一檔讀信節目《見字如面》引爆網路，在如今喧囂嘈雜的綜藝娛樂節目大環境之下，這檔樸素得有些突兀的節目完成了在許多人看來不可能之任務——不以消費明星、製造話題、炮製爆點為目的，用最簡單的方式展現了文化類節目應有的模樣。節目一經播出，點選量就達幾百萬，好評如潮。

　　請談談你的看法。

　　書信曾是人類最重要的溝通載體。當閱讀本身已經不再是大多數現代人的主要獲取資訊的方式時，《見字如面》作為面向大眾的綜藝節目，通過視訊和聲音重新將文字通過“閱讀”的方式呈現，這在某種程度上是逆流而上。承擔起了傳承文化的使命。

　　【評析——開頭通過說明當前現狀：曾經是現在不是獲取資訊的書信，放在綜藝節目中，體現了綜藝節目的文化使命。對這檔綜藝節目做了文化上的表態，不就節目本身而談，體現了自己的深度。】

　　近年來，立足傳統文化的《漢字聽寫大會》《成語大會》《詩詞大會》，以及展現國際視野的《非正式會談》和一些知識類脫口秀節目，都取得了口碑和關注率的雙豐收。這透露出一個資訊：新時代的觀眾，對高品質文化節目有著迫切的需求。

　　古人那些被公開的信件，也是前人留給我們的寶貴遺產。每一封書信都是一個歷史節點，都封存著一個鮮活的時代場景。觀眾聽到的不僅是信，也是故事，是一個個活生生的人，是人生智慧、大師情懷。只要用心，就不難從書信中得到思想的啟迪和靈魂的共鳴。

　　【評析——通過舉例論證，指出當前對文化節目的市場需求，而書信本身所承載的歷史、思想等內容跟當前需要高品質文化的市場需求相契合。】

　　今天我們講書信，並不是要捨棄先進的通訊工具，追求某種特定文體和形式，而是要對它所承載的文化價值進行深耕與發掘，與它所蘊含的感情和哲理重逢。書信中對民族的摯愛，對真理和藝術的思考，對朋友和孩子的期許，對親人和愛人的深情，那些糾結與頓悟、憂愁與喜悅，是永遠不會過時的，遠比浮誇的表演、快餐式的網路文字更加豐富飽滿、生機蓬勃。

　　【評析——進一步深入論證，當前講書信的意義在於通過書信本身，傳遞文化價值。】

　　文化與娛樂並不矛盾。正如一封封觸動人心的書信，可以跨越時間的長河、空間的隔阻，與今時今地的觀眾心靈相通，那些真正好的文化產品，以最樸素真誠的方式展現了大眾媒介的本職——傳承本國文化，講好本國故事。

　　【評析——最後總結提升，提出文化與娛樂的可以並存，對電視節目提出了希冀：要傳承本國文化，講好本國故事。】

　　***二***

　　歲末年初，常會出現農民工討要欠薪的情況。儘管相關部門加大了打擊力度，一些無良單位、負責人也因此受罰，但欠薪仍未杜絕。建築等行業仍是重災區，電商、快遞等領域也堪憂。“保障農民工工資支付，面臨的壓力依然很大。”人力資源和社會保障部相關負責人表示。

　　國務院辦公廳印發的《關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》要求，到2020年，使拖欠農民工工資問題得到根本遏制，努力實現基本無拖欠。

　　如何看待並解決農民工歲末欠薪現象?請談談你的看法。

　　應該看到，這些年在化解農民工欠薪問題上，上上下下做了很多努力：“惡意欠薪罪”入刑了，行政執法更主動，監察執法與法律援助聯動更通暢，工資保證金等制度也在完善之中……有各方的重視、有法律的保障、有治理的給力、有制度的支撐，欠薪問題相對過去有所緩解。但在現實之中，在一些地方，這一道道防護牆還是時有失靈。

　　【點評——開頭說明背景，尤其是說一些政府方面的努力，不僅顯得誠懇，也能證明自己的時政素養。】

　　一方面，工程建設領域存在的深層次矛盾還沒有得到有效解決，欠薪集中發生在該領域。另一方面，當前經濟下行壓力仍然較大，實體經濟困難狀況尚未根本好轉，鋼鐵、煤炭等行業產能過剩矛盾還很突出，不僅增加了工程建設領域的欠薪風險，而且導致其他行業的欠薪問題隨之增多。實體企業生產經營困難，使工資拖欠問題較往年有所反彈。

　　另外，從法律上來說，保障工資支付的法律制度仍不健全，解決欠薪問題的剛性不強，直接影響了依法行政的手段和效率。如企業拖欠工資的違法成本過低，最高***不超過2萬元，與用人單位動輒數百萬甚至上千萬的拖欠工資數額相比，不足以起到震懾作用。

　　【點評——原因分析：當前重點領域欠薪的三方面原因，一是行業性矛盾，二是經濟環境影響三是法律不夠健全。】

　　要想年底不集中討薪，必須致力於平日的不欠薪，這是最樸素的道理，也是最核心的邏輯。既要有系統思維，也要做細緻工作，通過提升社會治理水平，將“協調發展”“共享發展”等理念，落實到每一個有血有肉的個體身上。從管理機制上講，必須果決有效地推進工資保證金制度、勞動合同制度等，對各個環節進行約束和規範，把“不能欠”置於“不想欠”之前。從治理結構上講，政府部門、司法部門、企業協會、公益組織、勞動者個體，在各自努力的基礎上，更需要形成合力，讓每一處背離法律規章的隱患，在第一時間排除。

　　【點評——提出解決的措施，提出工作要在平時，要有系統性，提高社會治理水平。】

　　腳手架上的建築工、寒風裡的快遞員、忙前忙後的餐廳服務員、流水線上的製造業工人……“再低微的骨頭裡也有江河”。關注這些可能淹沒在“大詞”中的個體，帶著感情去正視解決，不斷提升社會治理水平，相信，在一個農民工大國裡，可以蹚出一條更從容、更安全、更正義的權益守護之路，讓他們能夠帶著笑容、帶著尊嚴，播種希望、走向明天。

　　【點評——結尾比較溫情，抒發了感情，比較能夠引起大家心裡的共鳴，從而產生認同感。這也是一種比較高明的結尾方式。】

　　***三***

　　回溯以往生態環境方面的考核，大多是以資料考量工作。2016年12月底，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《生態文明建設目標評價考核辦法》，首次對各省區市實行年度評價、五年考核機制，並明確“考核結果作為各省、自治區、直轄市黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價、幹部獎懲任免的重要依據”， 並且把“公眾滿意度”賦予了較高的分值。

　　面對持續的霧霾天氣和各種環境問題，對這項政策的出臺，談談你的看法。

　　管理學中有句名言，沒有考核就沒有管理。對生態文明建設而言，是否納入對領導幹部的考核體系也是風向標。而此次出臺的考核辦法更進一步，在指標設計中提高了生態環境質量、公眾滿意程度等反映群眾獲得感指標的權重，突出了群眾滿意度作為生態文明建設評價考核的重要標尺。這讓生態文明建設納入了整個政績考核的軌道，意義重大。

　　【點評——開頭表明觀點，簡明扼要指出把生態文明納入領導考核體系並強調群眾感受的重要意義。】

　　資料有說服力，也有其侷限性。如果拋開百姓滿意度，考核也可能淪為報賬對數的遊戲。表面上看，任務都完成了，但環境質量卻沒有提升。為保證任務完成，有的地方加大投入拿出真招，但也有的地方“開動腦筋”巧做賬目。最終，大家雖然都“完成”了考核任務，結果卻大相徑庭：出真招的環境質量肯定有變化，忙對賬的則造成環保資料和群眾感受“兩張皮”。

　　不可否認，現階段突出群眾滿意度，會刺激一些幹部追求短期的治理效果，做表面文章。因為即便地方下定決心、加大投入、埋頭苦幹，也還需要不短的時間才能見到效果。這個過程有可能出現評價錯位，比如“種樹的人”得不到合理評價、受委屈，而“乘涼的人”卻坐享其成、得獎掖。但是，從生態文明建設評價考核的內在要求講，群眾的感受和發言權，是不可或缺的一環，也只有把群眾滿意度作為評價考核的出發點和落腳點，追求評價考核結果與群眾切身感受的一致性，才能增強評價考核制度的說服力。

　　【點評——原因分析：指出單純資料考核的侷限性和追求群眾滿意度的原因。正反兩方面的論述讓整個分析比較有說服力。】

　　讓公眾滿意，永遠在路上。一個凸顯公眾獲得感的評價考核體系，讓領導幹部只能通過切實提升環境質量來獲得認可、贏得成績，從而讓生態文明建設不偏離正確的軌道。更重要的是，只有把群眾評價放在心上，並鼓勵公眾親身參與，大家才能體會過程之艱難，為克服每一個困難齊心協力，為每一點改善歡欣鼓舞。各地也應該有這樣的信心，只要是真抓真落實，群眾也不至於提出一夜之間重現碧水藍天的要求，而是能感受到生態環境質量的持續改善，因為看到希望而產生獲得感。

　　【點評——意義分析，指出讓公眾滿意對生態文明建設和發動群眾作用的意義，並能夠讓群眾產生獲得感。】

　　多次強調，要堅持以人民為中心的發展思想，從解決好人民群眾普遍關心的突出問題出發推進全面小康社會建設。以群眾之心為心，以提升公眾滿意度為目標，做好生態文明建設評價考核，美麗中國的願景就會實現在我們的努力之中。

　　【點評——結尾總結提升，並採用的名言。這句名言警句一定要記住，非常好用，幾乎可以用在任何改革類、新政策類的結尾。】