貴州公務員面試模擬真題答案解析

　　面試在公務員人力資源管理中的應用非常廣泛，考生想要在面試環節上取得好成績需要多去面試模擬試題，以下是小編精心整理的貴州公務員面試模擬試題答案解析，希望能幫到大家!

　　貴州公務員面試模擬試題答案解析

　　題目1.目前就業形勢嚴峻，政府出資提供社群基層服務崗位應對就業難的問題，對政府購買服務你怎麼看?

　　【題型】

　　綜合分析

　　【考察能力】

　　綜合分析能力。做答難點在於如何理解“政府購買服務”，並理解購買服務與緩解就業難的關係。

　　【相關政策連結】

　　政府購買服務是一種新型政府提供公共服務方式。其主要方式是“市場運作、政府承擔、定項委託、合同管理、評估兌現”。是指政府將由自身承擔的為社會發展和人民日常生活提供的公共服務事項交給有資質的社會組織來完成，並定期按照市場標準相互建立提供服務產品的合約，由該社會組織提供公共服務產品，政府按照一定的標準進行評估履約情況來支付服務費用。長期以來，我們的公共服務幾乎都由政府通過設立事業單位的方式來提供。因此，從長遠看，政府要創新社會管理方式，在提供公共服務方面應該創新思路、創造環境，鼓勵社會力量參與，構建公共服務的新格局。

　　在2009年的山東“兩會”上，山東省政協常委、團山東省委書記王磊建議，進一步制定和落實好鼓勵大學生就業創業的有關政策，完善大學生就業實習見習制度。她建議，採取政府購買服務崗位等方式，進一步加大“一村一名大學生”、“西部計劃”、“三支一扶”大學生志願服務等工作力度，並委託專業的社會非營利機構聘請大學生承辦具體事務，為城市社群配備一定數量的專職社會工作者，進一步增加就業崗位。

　　【答題要點】

　　1、破題表態，支援政府的做法。這是一種務實應對“最難就業季”的措施，也體現了政府“多管齊下，以促進大學生就業”的思路。

　　2、分析論證政府行為的意義。一方面體現了政府對大學生就業的關注與重視，另一方面切實增加了就業機會，進一步落實了鼓勵畢業生到基層就業的政策，在一定程度上緩解了就業難的局面。

　　3、分析造成就業難的主要原因。客觀原因包括高校擴招;市場環境低迷，企業招聘數量減少;高校專業設定與企業需求滯後;就業供求資訊渠道較窄，服務效率低等。主觀因素包括大學生就業期望值偏高，就業目標不明確，就業心態好高騖遠等。從而導致了“用人單位四處找人，畢業生四處找工作”的現象，限制了高校畢業生的就業和創業。

　　4、緩解就業難，不能僅僅依靠政府購買服務來解決，還需要從其他方面著手。第一，要加大對鼓勵畢業生到基層就業的政策落實力度，包括取消落戶限制政策、招聘限定211等條件等，不斷引導畢業生到基層就業。第二，加大創業扶植力度，可藉助社會力量和只能機構向大學生提供專案自己支援。第三，倡導國企帶頭承擔促進大學生就業的社會責任，設立大學生畢業實踐和見習基地，為畢業生提供見習崗位，緩解就業壓力。

　　題目2、襄陽樊城區將治庸辦、糾紛辦等6個辦公室集中成立馬上辦辦公室，滿意度達到97%，你怎麼看?

　　【題型】綜合分析

　　【考察能力】綜合分析能力，重在對社會現象的分析，考察的是辯證思維能力。考生既要能看到此現象背後所產生的積極效應和意義，也要能從中反思到目前機關工作還需要改進和完善的地方。畢竟，在現有的職能機構上，在額外成立督促機構，有機構臃腫的嫌疑。

　　【答題要點】

　　1、破題表態：成立馬上辦辦公室，並獲得較高的滿意度，說明此舉切實方便了群眾辦事，提高了政府的行政效能，是有其積極意義的。

　　2、論證積極意義。一方面，有助於部分行政機關幹部一改往日的“慵懶散”作風，強化服務意識，提高服務效率。另一方面，有助於我們政府反思為何此前行政效率低下，對症下藥，促進政府工作的流程優化與改革。

　　3、馬上辦辦公室的成立在贏得群眾較高滿意度的同時，也暴露出我們此前機關工作作風的問題。具體表現在為民服務意識薄弱，某些部門的工作人員以權謀私，吃拿卡要，以至於老百姓“門難進，臉難看，事難辦”。

　　4、要從根本上解決政府行政效能，轉化工作作風的問題，還需從以下幾點來強化落實，第一，通過學習宣傳和教育，強化機關工作作風，將“馬上辦”的服務意識烙印到每個服務視窗，每個公務員的大腦中。第二，通過簡政放權，從源頭上清理行政審批專案，簡化辦事程式，將更多的公務服務交給市場，剝離附屬在公權力上的尋租機會。第三，必須加強對權力執行的監督，開闢渠道，讓民眾和媒體參與對部門履職的評價，切實加大民意在機關績效考核中的權重，形成倒逼機制。那時，不需要“馬上辦”這類的機構督促就能“馬上辦”，這也避免了隨意設立辦事機構引來的非議。

　　題目3、你新到一個辦公室，平時在單位擦桌子打掃衛生，同事說你裝積極圖表現，你怎麼辦?

　　【題型】人際關係

　　【考察能力】人際交往意識與技巧。

　　【答題要點】

　　1、表明態度，說明雖有委屈，但也不會放在心上。做事不是圖他人表揚，而是實實在在的幹事與做人。

　　2、作為一名新人，在做好日常小事的基礎上，更要努力鑽研本崗位的工作內容，儘快能達到本職工作的要求。

　　3、主動與同事交流，用實際行動來消除同事對你的誤解。例如，創造一些交流平臺，參加一些團隊活動，讓同事瞭解你，認可你，接受你。

　　4、你是單位新錄用公務員，領導把你安排到一個你從沒接觸過的崗位，專業也不對口，你怎麼辦?

　　【題型】自我認知·情境應變

　　【考察能力】求職動機與擬任職位的匹配性,情境應變。本題主要考察考生對初入職場情況的服從及處理能力，能不能及時調整心態，並用行之有效的方式來融入崗位，做好工作。

　　【答題要點】

　　1、表明態度，端正思想，意識到工作就是哪裡需要就從哪裡做起。

　　2、通過向同事虛心請教，觀察同事的處事方法及自學等方式，儘快熟悉崗位的工作內容及工作流程。

　　3、在實踐中，要幹一行愛一行。在工作中要動腦筋，利用專業知識的背景或思維特點，結合現任崗位需求，在工作中有創新意識，做複合型人才。

　　4、在做好現任崗位工作，做出成績的前提下，如果有合適的轉崗機會，與自己的專業又匹配的話，可以結合職業規劃的需求，與領導主動談想法。服從領導的要求。

　　公務員面試的注意事項

　　第一，尊重除考官以外的考場工作人員，他們有確定考生是否違規的權力，如被認定違規***如在考場範圍內喧譁、不按指定時間和考場參考、言行不當、不按時離開考場等***將取消考試成績和補考資格。

　　第二，注意著裝，在日常外套內最好配上正規禮服，入考室時可以先除去放在門外，否則會使形象臃腫不堪。

　　第三，多使用禮貌用語，如“考官好!”、“考官辛苦了!”、“謝謝您的指點!”、“再見!”等，雖然在考試評分細則中對此沒有硬性規定，但通常會影響到考官的主觀印象，從而影響其打分。

　　第四，進行講解和答問時務必注視考官，帶一種自信神情，以免給考官留下緊張、背書和害怕的感覺。

　　第五，遇到答不出的問題可以進行推測，但一定要宣告是個人看法。

　　第六，考官提問時要認真傾聽，然後思考兩秒再作答，不要脫口而出，會讓考官覺得不穩重，缺乏思維的慎密。

　　第七，面帶微笑，微笑表情可以給人以坦誠、自信、友好之感，面無表情或緊鎖雙眉容易讓考官為你擔心，從而影響得分。

　　第八，不要向考官打聽成績，不要強調客觀原因導致發揮失常，考官通常會以發展潛力為主要衡量標準，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能產生負面影響。

　　第九，考完後記得拿走身份證、准考證，這是將來領取成績的依據，非常重要。而且讓考官跟在你身後追著要你拿回證件肯定難堪。

　　第十，最重要的一點——自然。

　　公務員面試的言行舉止

　　"有的考生在面試中高談闊論，盡顯風流，卻名落孫山。有的考生在面試中規規矩矩，不顯山露水，卻金榜題名。可能你覺得後一種表現過於平穩，然而，穩重卻恰恰是公務員崗位最需要的一個素質。"國家公務員考試網提醒：在面試前，考生一定要儘可能多的獲得應聘單位和目標職位的各種資訊，以做到在面試中有的放矢;同時，在著裝、舉止上也有一定的講究。

　　目標職位的各種資訊包括工作的性質、中心職能和職責、對工作人員的知識素質結構、能力素質結構、心理素質結構的要求等等。為了獲取真實有效的資訊，就必須進行調查研究。面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用資訊的必要的和有效的手段。例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應聘動機。主考官經常會問起這類問題：你為什麼要應聘這個職位?假如你被錄用後，將如何開展工作呢?對於這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧問題。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際。

　　在面試前，考生應對自己進行適度的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。男性的頭髮選擇的髮型不多，如果使用髮膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭髮梳開。如果男性面試者準備新理髮去面試，那就應該早幾天理髮。原因是剛理完髮，第二天去面試，形象會不理想。

　　女性的頭髮忌諱的較多。不要弄什麼"爆炸式"的髮型，這種帶有威脅意味的頭髮，會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髻會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判;披肩的長髮已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。