關於終止勞動合同例外規定

　　勞動法的基本價值取向是維護勞動者的合法權益,勞動法的基本原則首先應當是維護勞動者合法權益原則,同時,勞動法還應當體現勞動協調原則。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，勞動合同期滿的，必須等到進行了職業健康檢查後，勞動合同才能終止。

　　2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同期滿的，必須等到派出了職業病、確認了職業病或者醫學觀察期間結束，勞動合同才能終止。

　　3、在本單位患職業病，勞動合同期滿的，必須等到職業病治癒，勞動合同才能終止，如果職業病不能治癒，勞動合同就不能終止，國家另有規定的除外。

　　4、患病或者因工負傷在醫療期內，勞動合同期滿的，必須等到醫療期滿後才能終止勞動合同。女職工孕期、產期、哺乳期期滿後，勞動合同才可以終止。

　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，如果勞動合同期滿，由於這種工作年限的情況不可能消失，因此就不能終止勞動合同。

　　6、對於勞動者被鑑定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力，勞動合同終止的標準如下：

　　***1***勞動者因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是說，勞動者被鑑定為喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡並辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

　　***2***勞動者因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。也就是說，勞動者被鑑定為大部分喪失勞動能力的，工傷職工由自主決定權，若工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同均不得終止。

　　***3***職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。也就是說，勞動者被鑑定為部分喪失勞動能力的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。

　　7、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動者的期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。