全體教師會議上的領導講話稿
發展教師是校長的第一要務,但教師發展需要內因和外因的共同作用。下面是小編給大家整理的,僅供參考。
【篇一】
各位老師:大家好!
從今天開始,我們又將滿懷信心地迎接新的一學期。在此,首先讓我代表學校領導班子對大家回到學校,又將繼續在一起戰鬥表示深深的祝福和良好的祝願:祝大家在新的一年裡工作順利,身體健康,萬事如意。
過去的一年既是我們播灑汗水和心血的一年,又是我們工作取得豐碩成果的一年;既是我們歷盡甘苦與與磨難的一年,又是我們在教育戰線摸爬滾打戰鬥與奮鬥的一年。在這裡,對在過去一年中通過自己的艱辛付出,在各自工作崗位上取得突出成績和明顯進步,做出突出貢獻的各位老師表示最誠摯的感謝!
在邁進新年的門檻,籌劃新階段教育教學工作的同時,我們必須清醒地認識到目前學校教學工作存在的困難和壓力,必須清醒地認識到學校在教學管理過程中存在的矛盾和問題:
1、教學質量整體提升比較艱難的問題;
2、尖子學生的拔高和有潛能生的培養和轉化任務艱鉅的問題;
3、新時期德育工作實效性有待提高的問題;
4、教師業務素質參差不齊、品牌教師少的問題;
5、一些教師對學生教育缺乏耐心、關心不夠的問題;
6、一些教職工對工作主動進取精神不足的問題;
7、工作落實畏難情緒比較重,工作推進特色少、力度小的問題。
8、教育科研氛圍不高、工作仍停留在表面的問題,課改實驗步子太慢、創新太小、成效太低的問題。
9、學校一些管理機制缺乏靈活性和創新性的問題,等等。
這些矛盾和問題如果得不到很好的解決,不僅會拉大我們與先進學校之間的差距,而且將會給學校今後教學的可持續發展帶來很不利的影響。
新的一學年,我們既面對困難和壓力,也面對機遇和挑戰,這就要求我們都要著眼未來,著眼長遠,與時俱進,不斷進取,銳意創新,超越自我。圍繞落實學校的發展目標,實現學校的辦學宗旨,努力做到全面提升教育教學質量。在這裡,我談四個方面的問題:
一、要用和諧的管理調動教師的工作積極性。和諧管理應建立在相互信任的基礎上。作為學校的班子成員要理解老師們的工作,並充分信任老師們的工作,放開了手腳調動全體教師從事教學工作的積極性,淋漓盡致地發揮了自己的聰明才智,在工作中創造激情。和諧管理要建立在領導和教師、教師和教師之間相互包容這一平臺上,說真話,做實事,出實績。
在新學年的管理上,各處室要進一步實現管理的精細化,一方面事事有人抓,時時有人管;另一方面,事事有規可依,時時有章可循。從小事抓起,從常規抓起,一切按制度辦事。
同時,要做到管理的人性化。能解決問題的不會死搬硬套走形式,能幫老師分憂的便會義不容辭。實現管理精細化與人性化的辨證的統一。在依法依規、堅持原則的基礎上,把各種任務、要求和教師的態度、感情、利益、發展的需要結合起來,以公平的信念創造各盡所能、各得其所的激勵和分配機制。
同時,必須建設團結和諧的領導班子。各處室的團結和諧是構建和諧校園重要的示範和導向。領導班子成員要加強個人修養,識大體、顧大局,大事講原則、小事講謙讓,以工作和事業為重,發揮每個成員的聰明才智,實現工作效率、人際融洽和班子整體效能的最大化。在學校管理上要杜絕四怕;一怕不抓,二怕不實,三怕不力,四怕不久。
二、要用和諧的心態來對待工作和學習。良好的心態是構建和諧人際關係與和諧工作關係的必備條件。人的心態不好,其言行舉止就很難符合社會價值規範,各種行為自然就很難協調,就很難達到平衡。良好的心態源於對生活與工作的熱愛,一個人只有在和諧的環境裡,優秀的東西才會認知與肯定,而要得到人們認可、肯定與尊敬,必須要努力做好自己的本質工作,要做好自己的工作。
首先要有足夠的勇氣,熱情負責的態度,勤奮努力的精神,這樣才可能得到同事的尊敬,而同事的尊敬又會將自己真正地融如到集體中。其次,要懂得利用機會,勇於接受挑戰,對工作十分努力和投入,不斷地充實自己,適應時代的發展和學校的變化,在蓬勃朝氣下每天都會取得進步和提高。
再次公正地對待每一個學生,在學生需要幫助的時候能得到你們的扶持,在學生開心和悲傷時有你們在身邊分享和安撫,能夠讓學生不斷地體驗到進步帶來的樂趣。我們要堅決杜絕體罰、變相體罰、諷刺挖苦、打擊傷害學生自尊心的行為發生。
三、要堅定信仰,樹立強烈的責任意識。作為一名教師,首先要有強烈的社會責任感。大家一定要把沉甸甸的責任放在自己的肩上,走出家門一步,就要肩負著全家榮辱,走出校門一步,就要肩負著學校的榮辱。
要不斷提升自己的“人格”,要時時記住,我們代表著朱陽一中的形象,代表著朱陽一中教師的水平。全體教師要努力工作,無私奉獻。要努力做到:
一講“人本”。教育就是一種關懷的人生,要尊重、愛護、關心每一個學生,對學生的發展負責,為學生終身學習打好堅實的基礎。建立和諧的師生關係,做學生的良師益友,不放棄每一個學生,要關心每一個學生的成長。堅守工作崗位,不擅離職守,認真上好每一堂課,做一個名符其實的教育工作者。
二講秩序。秩序就是紀律,秩序就是規範,就是有令必行,令行禁止。
三講責任。自己忙好自己的事,努力做最好的自己。人人恪盡職守,各司其職,各負其責。我們要把“學校發展,人人有責”細化為“學校發展,我的責任;學生髮展,我的責任;自我發展,我的責任”。人人盡好份內之責,就會產生巨大的聚集效應和推動力。
四講卓越。不心浮氣躁,不心緒不寧,無所事事。搞教育工作一定不能浮躁。在這個物慾橫流的年代,教育有許多根本性的東西還是不變的;一個學校教師的精力放在哪裡,對學校的教育教學質量影響很大,對學校的學風、校風影響很大,有浮躁的教師,必定有浮躁的學生。力戒浮躁,就是要潛下心來教書,靜下心來育人。
要有科學地生活、學習和工作方法,有積極進取的生活學習態度,要求我們要靜下心來備好每一節課;靜下心來批每一本作業;靜下心來與每一個學生交流;靜下心來研究學問;靜下心來讀幾本書;靜下心來總結規律;靜下心來反思自己的言行和教學方式;靜下心來細細地品味與學生在一起的分分秒秒,品嚐自己的工作樂趣和意義。
我們在做任何一項工作時,要 “不圖其表,但求其實;不圖其速,但求其久;不圖虛榮,但求其效。”少一些浮躁,多一些踏實,少一些務虛,多一些務實。為人做事既要解放思想、積極熱情,又要心平氣和、沉著冷靜、自我反省、修身養性,只有這樣才能走向成功。
五講境界。我們的老師要敢於超越自我,不斷提升,做“有奮鬥感的教師”;要超越舊我,樹立目標意識、成長意識,使自己日積月累,不斷進步。要樹立敬業意識。對自己的工作要認真完成,力求精益求精,爭取做到最好。
四、要做一個心胸開闊的人
一要經常記住別人好處,時刻不忘感恩的人,一定能有好人緣。常記別人對自己壞處,處處想讓別人報答自己的人,肯定不受歡迎。
二要感激傷害你的人,因為他磨練了你的意志;感激欺騙你的人,因為他砥礪了你的人格;感激鞭打你的人,因為他激發了你的鬥志;感激遺棄你的人因為他教導了你該獨立;感激絆倒你的人,因為他強化了你的雙腿;感激斥責你的人;因為他提醒了你的缺點。
三要“靜座常思己過,閒談莫論人非”。
四要學會“比”的方法。正確的比能比出進步,比出振奮,比出博學,比出善良,比出真誠,比出愉快,比出幸福;錯誤的比只能比出落後,比出委靡,比出愚昧,比出痛苦,比出嫉妒。
魏書生提出的比的方法是:機遇和差的比;幹勁和足的比;待遇和低的比;生活和過去比;道德和高尚的比;將來和強的比;目前和接近的比。
我們提倡幹勁和足的比,那麼人們經常議論究竟是多幹吃虧還是少幹吃虧,下面就用一個寓言故事作為我們這次開會的結尾。
兩匹馬各拉一車,前面的馬走的很好,後面的常常停下來。於是,人們把後面的一輛車上的貨物挪到前面一輛上去,等後面的那輛車上的東西卸完了,後面的馬輕鬆前進,並對前面那匹馬說“你辛苦吧,你流汗吧,你越是努力,人家就越折騰你。”來到驛站,主人說:“既然只用一匹馬拉車,我養兩匹馬乾什麼?不如好好喂一匹馬,把另一匹馬宰掉,總還能拿到一張馬皮吧!”
最後,再一次祝老師們身體健康,閤家歡樂,工作順利。謝謝!
【篇二】
各位老師:
新年好!
爆竹辭舊歲,瑞雪迎新春。新的學期又開始了,首先,我代表學校領導班子對大家回到學校,又將繼續在一起戰鬥表示深深的祝福和良好的祝願:祝大家身體健康,工作順利,馬年吉祥!
過去的半年,我們在胡校長的領導下,通過大家的共同努力,學校的各項工作開展得比較順利。在此,對在過去半年中,在各自工作崗位上認真工作,為學校的發展做出貢獻的各位領導及老師表示最誠摯的謝意。謝謝大家!
受教育局領導的重託,本學期,由我主持學校的全面工作。首先,我要感謝教育局領導對我的充分信任,為我提供這次磨礪的機會;同時,我也要感謝老校長張校長這麼多年來對我的悉心培養;我還要感謝胡校長在這一年半中對我的嚴格要求;我更要感謝在坐的各位老師長期以來對我的關心、支援和幫助。
百年修得同船渡,在一起工作是一種緣分。更何況,我們曾經一起乘過飛機,趕過火車,坐過輪船,擠過公交車;一起看過黃浦江,遊過西湖,賞過秦淮河,實屬緣分不淺。
一所學校就是一個大家庭,我們每個人都是這個家庭中的成員之一。我們安鹿小學的所有教職員工就是一家人。俗話說:家和萬事興。所以,我真誠地希望在今後的工作中,各位老師能牢固樹立“主人翁”意識,發揚奉獻精神。互幫互助,精誠團結,特別是要真誠地幫助我進步,寬容地理解我在工作中的不足之處。我堅信:只要我們團結一致,心往一塊兒想,勁往一塊使,杜絕浮躁,紮根基層,安心工作,潛心施教,樂觀生活,我們就一定能戰勝一切困難,攻克所有難關!
【篇三】
老師們:
近年來,在各級政府的正確領導下,我們學校取得了巨大的成績,實現了持續快速發展;與此同時,我們又面臨如何深入推進素質教育,實現學校進一步發展的問題。形勢更加嚴峻,任務更加艱鉅。20**年對我們學校來說,真是機遇和挑戰並存的一年。在新的學年裡,我們將著力做好以下工作:
一要深化“四制”改革,強化學校管理。理順管理關係,明確管理職責,調整學校機構設定,規範學校內部管理。不斷深化“四制”改革,強化學校各項管理制度,激發內部活力,建立高效、精簡的內部執行機制。
真正實現“人人有事幹,事事有人幹”的管理目標。積極構建學校教師隊伍建設的長效機制,努力建設一支有事業心、有責任感、能適應素質教育和職業教育特點的高素質教師隊伍。
二是要圍繞教育教學核心,全面提高教學質量。教學工作是學校工作圍繞的核心。20**年我們將堅持三個面向,調整教學策略,實行分層教學,為社會培養各級各類人才。在堅持提高教學質量的同時,著重發展藝術、體育等特色教育,逐步探索普通教育改革的發展方向。
一方面要努力研發高效、實用的新型職教專業,在學制上採取長短結合、靈活多變的辦學模式,拓寬我校職業教育辦學領域。另一方面,實施“低起點、緩坡度、重效果”的教學策略,減輕文化課份額和難度,加大專業技能的授課比重,注重提高學生實際掌握效果和就業競爭力。
三是要構建德育網路,狠抓養成教育。本學年專門成立了以校領導帶隊、班主任、組長骨幹教師參加的24小時督查導護組,深入監督檢查全校教育教學的每個環節,發現問題及時解決,以確保教育教學的良好秩序。
積極構建從政教處到年級組再到班主任的三級班務管理體系,並將德育工作由學校向家庭和社會延伸,全面構建“學校--家庭--社會”三結合的教育網路。20**年我校要以養成教育為重點,狠抓學生日常行為管理。從早操、就餐、上課、自習、就寢、環境衛生等環節入手,從細節上規範學生的行為習慣,培養良好道德品質和文明行為,全面提高學生基本素質。
突出學生的自我教育、自我管理,提倡成立積極向上的學生社團、學生自治組織,健全學生會組織,鼓勵學生幹部積極參與學校管理。
四要完善辦學條件,改革後勤服務。學校高度注重強化校園軟體、硬體設施,努力提高辦學條件。積極籌建佔地2000平方米、設施一流、可滿足學校教學需要,又可以向社會開放的公共實訓基地。可容納800人的學生公寓的改建和操場的改造也正在積極籌劃之中。學校將進一步加大後勤服務社會化程序,充分利用市場經濟體制管理學校後勤工作。
老師們,新的學期開始了!我衷心地希望全體師生精誠團結,加壓緊逼,以嶄新的精神面貌,全新的思維方式,創新的工作方法,創造出新的成績!
謝謝大家!
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