圖書館管理論文發表

　　圖書館作為一個公共知識中心，是儲存、傳播、利用記錄在各種媒體上的知識場所，是為人們獲取知識而服務的。下文是小編給大家蒐集整理的關於的內容，希望能幫到大家，歡迎閱讀參考!

　　篇1

　　淺析網路時代視角下圖書館管理工作的創新

　　引言

　　圖書館是人們進行書刊借閱、資料查詢、資訊收集的重要文化基地，也是社會文獻資料的彙集中心和學術性機構，更是人們獲取知識資訊的文化源泉[1]。隨著社會經濟的迅速發展，大多數的圖書館呈現出多元化、多樣化的建設。基於網路時代視角下，越來越多的人十分的重檢視書館管理工作，為了能夠適應現代社會經濟發展的需要，加強圖書館管理工作的創新是必然的發展趨勢。以拓寬圖書館圖書資源的收集、採購的渠道，改進其館藏的方法，進一步的提升圖書資源的借閱服務質量，同時提高圖書館管理工作者自身的素質和操作技能，最終實現圖書館持續協調長效的發展。

　　一、圖書館管理工作創新的意義

　　圖書館作為儲存知識資訊的重要陣地，如何的將圖書館中的各種各樣的知識與資訊相互轉化為現實的生產力，是目前圖書館管理工作者研究的熱點課題。在網路化日新月異的今天，圖書館的要素、社會職能都發生著千變萬化。但是一直以來，在圖書館管理工作中，傳統分散式的管理體制模式，在網路時代視角下的發展受到一定阻礙。為了能夠順應時代發展的趨勢，圖書館管理只有不斷的進行創新，實行科學管理方式，利用現代化的資訊科技，不斷的提高圖書館管理工作的質量和服務水平，以最大限度的滿足讀者的各種需求，為各種研究提供有效的文獻服務與保障[2]。只有這樣，才能夠真正的發揮其功能，以進一步的實現其存在的價值具有重要且現實的意義。

　　二、網路時代視角下圖書管理工作創新方法

　　1.建立多元化的資訊服務體系

　　在圖書館管理中，完善的資訊服務體系能夠為讀者提供更多高效優質的多元化資訊服務。因此，應建立一套較為完善的圖書管理規章制度，規範圖書管理者的日常工作行為，為讀者提供完善且熱情的服務，同時還要積極努力的做到多元化的圖書服務，多與讀者進行溝通，真正的瞭解讀者一些內在的需求，能夠給予讀者更多的借閱選擇性。再次通過建設資料庫資源，能夠滿足一些遠端訪問客戶的資訊需求，實行多樣化的圖書館管理，並在工作過程過程中不斷的完善與改進，以進一步的提升圖書館的整體服務質量。最後，還要加大圖書館的硬體設施的投入，現如今，隨著網路資訊時代的到來，越來越多的圖書館管理呈現數字化，為了能夠適應這種時代的發展潮流，圖書館管理部門對館內部硬體設施的投入，應加以重視，同時利用圖書館智慧化、自動化的系統，以進一步的優化圖書館管理。

　　2.構建圖書館網路現代化管理

　　在傳統圖書館管理中，主要以藏為主以及分散式、封閉式的管理模式中，仍然存在很多不足之處。為了能夠解決這種傳統的管理模式，以適應社會的發展需要。就應有一套較為完整，從加工、傳播到自動化存取的管理系統。同時還應擁有先進的網路裝置和計算機的硬體設施，這樣才能夠滿足讀者需求的各種電子資訊資源，有效的實現圖書館儲存、更改、傳播以及開發的一體化，並通過加密技術，以保證圖書館藏的安全。因此，應加強圖書館網路現代化建設，能夠進一步的為圖書館現代化管理提供有力的技術保障和先進的裝置支援。

　　3.加強圖書館管理創新機制的建設

　　基於網路時代視角下，圖書館管理機制創新的機制主要由動力機制、執行機制以及激勵機制組成[3]。

　　其中動力機制是指在圖書管理創新過程中，主要受內外部動力的影響，內部動力主要是針對圖書館自身創新的需要，在網路時代能夠清楚圖書館管理目標，以適應現代網路發展的需要;而外部動力則指來自組織以外的自然環境、社會環境的激勵與約束所構成的創新動力[4]。比如知識資訊時代的發展趨勢、一些相關的圖書館發展、社會價值取向和社會輿論以及全國文化資訊資源共享工程的建設或者公共圖書館的建設規範等。其次是執行機制，在網路時代視角下的圖書館管理創新的執行機制當中，管理創新的決策機制是整個圖書館創新活動中的重要環節，容易受到各種網路環境、創新決心、投入熱情以及原有基礎評估的影響[5]。然而實現機制主要是通過圖書館的各種資源配置、方案實施、協調溝通以及效果評估才完成的。而評價機制主要是通過評估以減少創新執行過程中存在的一些不確定因素，對決策中存在的錯誤進行改正，並及時的反饋資訊，以確保創新能夠順利的執行。

　　4.提高圖書管理工作者自身的素質

　　在圖書館管理工作過程中，管理工作者自身素質的高低，將決定著管理工作的成功與否。而管理工作者自身素質將決定著圖書館人本管理成敗的關鍵。因此，圖書館管理工作者應注重培養和提高自身的素質。

　　首先，要加強自身道德修養。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”可見，圖書館管理工作者要樹立領導就是服務的理念，加強自身的道德修養，在管理過程中，要做到嚴於律己，以自身高尚的品德、堅強的意志和正派的作風帶動或者影響其他的管理工作者。讓他們從內心的尊重和聽從管理者的安排與管理，能夠積極的參與到圖書館的各項工作當中，做好各項工作。

　　其次，提高自身的語言表達水平。語言作為資訊交流的重要工具，其表達不同，將會產生不同的效果。在圖書館管理中，其管理的目標是調動管理工作者的積極主動性，以激發其工作熱情，努力的做好圖書館的本職工作，為更多的讀者提供更好的服務[6]。

　　最後，增強自身的協調能力。圖書館各個部門主要是以文獻資源為中心在業務上存在著相互的聯絡，作為圖書管理工作者，必須具備一定的協調能力，做好各個部門的關係。第一，應具備協調圖書館管理團隊成員之間的能力，讓大家的目標一致，在工作中能夠協作緊密和諧;第二，應具備協調好與下屬之間關係的能力，要經常和下屬官員進行溝通，因為不同的部門，不同的管理員，在做事的風格上存在一定的差異，所以作為圖書管理者，應給出具體且明確的工作要求，具體的工作方法與目標;第三，應具備協調好各部門之間關係的能力，可以通過崗位的交叉輪換來提高其工作技能，定期的召開一些座談會以增加個部門之間的溝通與交流，同時還要組織各部門開展一些文娛活動，以增進他們之間的私人的情感，這樣有利於開展工作。

　　三、結束語

　　綜上所述，為了順應時代的發展，傳統的圖書館管理受到了很大的挑戰，隨著現代網路技術的迅速興起，引發了圖書館管理多層面、多方位的改變。為了能夠更好的滿足廣大讀者的個性化需求，創新圖書館管理模式是必經之路。在網路時代視角下，圖書館管理呈現多元化、多樣化的的特徵。通過多種創新方法，實現資訊資源共享，逐步的提高圖書館管理水平，為廣大的讀者提供更加優質的服務具有重要的意義。

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