街道社群幹部及工作人員管理辦法
加強社群工作人員管理,增強社群工作人員為民服務理念,制定並實施相應的社群工作人員管理制度很重要。小編今天為你整理了社群工作人員管理制度,希望對大家有幫助!
社群工作人員管理制度篇一
一、社群工作人員任職資格及條件
1、為方便服務社群群眾,強化社群管理,社群工作人員必須是本社群常住居民。不在本社群居住的,就不能擔任社群工作人員。
2、現社群工作人員,無論因何種原因,遷出本社群居住,應取消其社群工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社群工作人員遷往其他地方居住,辦事處將不定期進行抽查,一經發現社群工作人員有跑通勤、兩頭跑行為,按遷出本社群居住處理。
二、社群工作人員學習能力要求
1、社群工作人員要按照社群的要求,參加各項學習,並按要求完成規定的學習內容。
2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟體。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求,不斷提高政治素質和業務工作能力。
三、社群工作人員工作要求
1、熱愛本職工作,有自我奉獻精神,熱心為居民服務,履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部資料資訊。
3、制定年初工作計劃,做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案。
四、社群工作人員入戶管理要求
1、社群工作人員要重心下移,深入社群,與居民“打成一片、融為一體”,建好居民小組網路,選好居民小組長,進行登記造冊。
2、社群定期對入戶情況進行檢查,對入戶不到位,調查結果不實,弄虛作假的,按照獎懲制度給予處罰。
社群工作人員管理制度篇二
一、社群幹部及工作人員任職資格及條件
1、黨委政府安排、或指派任社群幹部職的社群幹部。
2、為方便服務社群群眾,強化社群管理,社群工作人員必須是本社群常住居民。
3、現社群工作人員,無論因何種原因,遷出本社群居住,應取消其社群工作人員資格及所享受的補貼待遇。
二、社群幹部、工作人員學習能力要求
1、社群各項工作要在社群黨總支和社群居委會領導下進行,每位社群工作人員都要服從社群黨總支和居委會的領導,嚴格遵守各項規章制度。
2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項路線、方針、政策及法律法規,主動提高社群各項服務。
3、社群工作人員要按照鎮黨委、政府的要求,參加各項學習,並按要求完成規定的學習內容。
4、參加各級主管部門開展的業務培訓,熟練使用電腦和相關的應用軟體。
三、社群幹部及工作人員工作要求
1、熱愛本職工作,有自我奉獻精神,熱心為居民服務,履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部資料資訊。
3、制定年初工作計劃,做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案
4、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求,不斷提高政治素質和業務工作能力。
5、嚴格工作紀律。上班時間不幹私活,不幹與工作無關的事,不隨意竄崗和離崗。
6、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求,不斷提高政治素質和業務工作能力。
7、嚴格考勤紀律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理,曠工連續三天扣除當月補助;曠工累計超過半月,扣除當月工資,請假按曠工處理。其它婚嫁、產假,均按鎮有關檔案執行。
8、嚴格請銷假制度。請病、事假三天內向主任請假;一週內向總支書記請假;一週以上向鎮黨委、政府主要領導請假,並有請假書面假條,過後及時銷假,離崗不請假按曠工處理。
9、工作人員要愛護居委會公共財物,若有損壞要照價賠賞。
社群工作人員管理制度篇三
1、社群工作人員在工作上要一絲不苟,雷厲風行,必須及時完成交付的各項工作任務。
2、社群工作人員要嚴格遵守工作制度,樹立良好的形象。上班時間,每位同志要自覺保持良好的辦公秩序,避免大聲說笑和喧譁,更不能隨意聚在一起談天說地。
3、工作時間要認真做好本職工作,工作閒暇時要自覺學習政治理論和業務知識,研究改進工作的方法和措施,禁止隨意串走辦公室,以免影響他人正常辦公。 4、接待辦事群眾態度要主動熱情,談話要有耐心,服務要細心周到,辦理業務要認真快捷,說辦就辦,辦就辦好,決不能與辦事群眾發生口角或衝突,自覺樹立良好的公僕形象。
5、社群工作人員要相互尊重,協調配合,絕不允許同事之間發生口角或其它衝突,一經發現除嚴肅批評教育外,還要視情節輕重對其進行程度不同的處罰 。
6、社群工作人員要樹立集體主義精神,自覺愛護公物,無故損毀公物要給予賠償。
7、衣著整齊,大方端莊,舉止文雅。
社群工作人員管理制度篇四
為加強社群工作人員管理,增強社群工作人員為民服務理念,提高服務水平和工作效率,更好地完成鎮政府及上級主管部門任務要求,經社群會議研究,制定本管理制度。
一、社群工作人員任職資格及條件
1、為方便服務社群群眾,強化社群管理,社群工作人員必須是本社群常住居民。不在本社群居住的,就不能擔任社群工作人員。
2、現社群工作人員,無論因何種原因,遷出本社群居住,應取消其社群工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社群工作人員遷往其他地方居住,辦事處將不定期進行抽查,一經發現社群工作人員有跑通勤、兩頭跑行為,按遷出本社群居住處理。
二、社群工作人員學習能力要求
1、社群工作人員要按照社群的要求,參加各項學習,並按要求完成規定的學習內容。
2、參加各級主管部門開展的業務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟體。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規、界線和要求,不斷提高政治素質和業務工作能力。
三、社群工作人員工作要求
1、熱愛本職工作,有自我奉獻精神,熱心為居民服務,履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要達到的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部資料資訊。
3、制定年初工作計劃,做好半年和年終總結並建立完整的工作檔案。
四、社群工作人員入戶管理要求
1、社群工作人員要重心下移,深入社群,與居民“打成一片、融為一體”,建好居民小組網路,選好居民小組長,進行登記造冊。
2、社群定期對入戶情況進行檢查,對入戶不到位,調查結果不實,弄虛作假的,按照獎懲制度給予處罰。
五、社群工作人員獎懲辦法
1、社群工作人員按質按量完成各項任務的,享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社群各項制度,做到按時出勤,有事請假。每事***病***假一天,扣除本人月補貼20元,全年累計15天,不予發給年終獎,累計30天的,按照不能勝任社群工作處理,不予任用。
3、因工作責任心不強,工作不到位,造成失誤和在群眾中造成不良影響的,每次扣發年終獎10%。在社群和鎮政府以上造成影響的,扣除全部年終獎勵,並解除社群工作人員身份。
六、本辦法由石湖社群委員會負責解釋,並檢查監督。
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