幼兒園考勤制度_幼兒園考勤管理制度

　　制定幼兒園考勤制度的目的是進一步加強幼兒園管理，充分調動全體教職工的工作積極性，維護幼兒園的正常教學秩序，提高出勤率。下面是幼兒園考勤制度條例，歡迎參閱。

　　幼兒園考勤制度1

　　幼兒園請銷假制度

　　1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經領導批准後方可離開，請事假一天的，有園長批准，請事假三天以內***含三天***由園長批准後報分管領導批准，超過三天的，有園長及分管領導批准後報總經理審批，凡請假一天***含一天***以上的假條一律報綜合部備案。

　　2、員工請病假必須出具由總醫院開的診斷證明，按事假程式執行。

　　3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。

　　4、員工請探親假、產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。

　　5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案後報總經理審批。

　　6、員工請假必須找到受託人，不能因請假而誤了工作，影響服務質量。

　　7、員工請假到期後，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。

　　幼兒園考勤管理制度

　　1、幼兒園考勤實行專人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長負責管理人員簽到和簽退。

　　2、員工必須按時簽到和簽退，不得退後和提前 ，推後5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時以上按曠工論處。

　　3、員工簽到必須真實，不得代簽和替籤，不得滯後和提前簽到、簽退，檢查發現有以上行為，對當事人按曠工論處。

　　4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時間外，其他時間應鎖在櫃子中，檢查發現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。

　　幼兒園考勤制度2

　　根據《石牆鎮教育辦公室關於教師考勤制度的暫行規定》檔案精神，為加強幼兒園管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創造性，進一步提高保教質量，特制定本制度。

　　一、教師的工作時間：

　　1、在園歷規定的時間內，除法定節假日外，均為教職工工作時間。

　　2、根據有關規定，在節假日、寒暑假進行的政治、業務學習、進修、培訓及正常的社會活動***其中包括迎查準備、開班準備工作***也作為教職工工作時間。

　　二、法定假期規定：

　　1、婚假：假期7天，

　　2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準。***總假期包括寒、署假等法定節假日***。

　　3、直系親屬事假***喜酒、喜面***一學期1天。

　　4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬***指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬***辦喪事假1天。

　　5、公假***指因公出差、開會、學習、培訓、進修、外單位短期借用及參加其它公務活動***：憑檔案或有關單位負責人的口頭通知批假。

　　三、請假規定。

　　工作日期間，教師請假需持請假條為準，否則視為曠工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過3天每天扣2分。

　　2、遲到或早退一節次扣0.05分，每週超過4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級以上醫院證明、病歷及治療原始發票，原則上病假以住院為準，按實際情況批假。每天扣0.5分。

　　5、公辦教師不經批准，一週曠工上報教辦處理;應聘教師不經批准，一週曠工解除上班合同。

　　6、曠工一天扣2分。

　　7、公辦教師每學期考勤最後一名不參與本年度評優樹先、縣級活動;應聘教師每學期考勤最後一名不參與下年度工資增長。

　　三、考勤辦法：

　　考勤分為出勤、曠勤、請假、遲到、早退等專案。

　　本制度20xx年2月28日生效。

　　幼兒園考勤制度3

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　2、教職工因事假必須經園長批准，病假須出具學校醫務室的轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。

　　3、因事需臨時調班，必須保教主任批准，無大事不能隨便調班。

　　4、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者***特殊情況除外***按曠工論處。

　　5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　6、一月公佈一次出勤。並將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發現一次當礦工處理。

　　8、病假、事假休假期滿後，必須在週五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事後要主動補假，並說明理由，否則按曠工論。

　　9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。

　　幼兒園教師值班制度4

　　一、節假日值班***包括平時值夜班***,值班人員必須準時交接班,不得無故缺席、遲到或早退。

　　二、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視,發現問題要及時向有關部門報告,若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

　　三、對個別離園較晚的幼兒,要保證幼兒情緒穩定和安全,並做好和家長的聯絡工作。

　　四、值班時由於特殊情況需要調班,必須請示領導,經領導同意後方可調班。

　　五、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。 六、嚴格遵守早晚值班制度，不遲到、不早退，不在幼兒未走完的情況下，自己先離開幼兒園。

　　七、早值班老師禮貌接待早晨來園的孩子，並關心一些有特殊情況的幼兒，對用藥幼兒作好記錄，並負責把這些孩子的情況和家長留言轉交給有關老師。

　　八、值晚班時，保持值班室的安靜，組織一些可行的活動或遊戲，為每個幼兒整理好衣物。禮貌對待要離園的幼兒與家長，最後負責關閉門窗、整理桌椅、清掃衛生。

　　九、值班期間學校發生的一切問題，都要依據學校意外傷害事故處理意見落實責任，屬於值班人責任。

　　幼兒園考勤制度5

　　1、全體教職工應按作息時間表的規定上下班，不遲到，不早退，上班時間內不準擅自離開工作崗位，因事外出需經主管領導同意，但最長時間不得超過4小時，且課務要自行調節好。

　　2、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理;曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上***含***者視為自動離職，不予結算工資。

　　3、凡參加進修的學習假按事假處理;凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等，按具體情況可申報公假，但要提出書面申請，不扣發工資。

　　4、法定節假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關領導告示去向，平時中層以上***幹事以上***的領導幹部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。

　　5、請假未獲批准擅自不上班***確認為緊急情況而無法預先告知除外***，按曠工處理，曠工1天，扣發日平均工資的兩倍。

　　6、病事假一天以上***含***者扣發日平均工資。4小時***含***以內***含***的病事假，不扣發工資，但課務自行調節，不得影響正常工作，代課教師不發代課金，由請假者和代課教師自行協商解決。

　　7、全體教職工實行坐班制，按規定時間正常上下班，教師須晚 辦公時間 ***按每學期晚辦公規定執行***。

　　8、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務必由園長批准，否則按《會議制度》的有關規定予以處罰。

　　9、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假，請假必須填寫由學校統一印製的請假單***一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財務核查。***，事假扣發每天日平均工資***包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規考核獎等項工資的日平均值***。

　　10、請假審批許可權：教職工1天***含***以內由園長批准，2天以上***含***以下***含***報總校長核准方可生效，3天***含***以上須由總裁核准。

　　11、教職工婚假，一般應安排在假期進行，享受7天***含雙休日***的帶薪***基本工資***假期;女教職工享受3個月的帶薪***800元/月***產假，且計算校齡，超過3個月的視為請事假，按事假的規定執行。但產假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結算帶薪產假工資。休假結束後，學校在人事編制允許的情況下可以優先安排上崗，在上班後第二個月的工資發放日一次性發放3個月產假工資共計2400元。

　　12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內為4天，外省為7天***均含雙休日***的帶薪***基本工資***假期，超過規定日期的視為事假，按事假規定執行。

　　幼兒園考勤制度

　　1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗, 無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

　　2、教職工因事假必須經園長批准，病假須出具醫院轉診證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資.

　　3、教師要嚴格遵守作息時間,並按規定參加輪班值崗和節假日的集體活動,不無故請假. 不到者***特殊情況除外***按曠工論處。

　　4、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

　　5、　一月公佈一次出勤。並將考勤列入獎懲、評比條例中。

　　6、教師每月請假3天以內扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算***含週六日的集體活動***.

　　7、凡在學期初接受園裡聘任的教師必須認真堅持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學期獎金。