增派工作人員請示

　　工作人員不夠的時候自然是需要增派人手的。該怎麼寫呢?下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　縣衛生局：

　　城頭鄉位於風光旖旎、日出鬥金的洪澤湖西岸，三面環水，一面和古汴河相偎依，距泗洪縣城東南19公里，全鄉轄七個行政村和九個分場、一個居委會，社會人口21229人，地多人少。

　　一、城頭鄉衛生院人員情況

　　城頭鄉衛生院現有工作人員8人，其中，在編人員4名，臨時人員4名。

　　二、城頭鄉衛生院的主要工作城頭鄉衛生院擔任著國家基本公共衛生服務10大類41項工作，包括城鄉居民健康檔案管理、健康教育、預防接種、0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、老年人健康管理、高血壓患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發公共衛生事件報告和處理以及衛生監督協管服務工作等，除此還包括新型農村合作醫療報銷和重大公共衛生服務等工作。多年來，在縣衛生局，鄉鎮人民政府及黨委的正確領導下，在上級部門的正確指導下，我院全體員工齊心協力，完成了上級部門交辦的各項任務。但由於人員少，技術力量薄弱，各項工作仍然存在一些不足。

　　三、城頭鄉衛生院所面臨人員緊缺的問題隨著新農合的推行，農村看病就醫的群眾日益增多，使衛生院的工作量增大，醫療衛生工作人員需求不斷增大。衛生院需為65歲以上老人體檢，慢性病人體檢以及特殊人群體檢，工作任務繁重，人員短缺，使我們根本無法完成上級交辦的各項任務。

　　為了能為城頭鄉百姓提供更優質、更滿意的服務，也為了能順利完成上級部門交辦的各項任務，我院經多次院務會研究決定，特向縣衛生局請示增加以下工作人員：

　　1、合作醫療工作人員1名;

　　2、結核病相關專業要求的工作人員1名;

　　3、體檢工作方面執業***助理***醫師2名;

　　4、影像執業***助理***醫師1名;

　　5、心電、彩超相關專業醫師1名。

　　以上妥否，請批示。

　　二

　　區政府：

　　根據區政府辦《關於印發〈攀枝花市東區環境保護局主要職責內設機構和人員編制規定〉的通知》***攀東府〔20XX〕30號***，我局機關設行政編制3名，專項事業編制1名，領導職數設局長1名、副局長1名，不設職能科室。目前，我局機關僅4名行政幹部***局長1名、副局長1名、副主任科員1名、科員1名***在位上班。

　　近年來，環保部門在生態文明建設、總量減排、老汙染源治理、核與輻射安全、危險廢物管理、環保模範城市建立和保持、建設專案管理服務、汙染源動態調查更新資料、環境風險調查評估等方面工作任務不斷增加、職能職責不斷加強、管理難度不斷加大、工作要求不斷提高、工作領域不斷拓展，公眾的環境意識同步提高，對轄區環境的質量要求與環境違權意識也越來越強。特別是總量減排的剛性考核、農村環保的不斷拓展、環境監管範圍不斷延升、建設專案管理任務的成倍增長、核與輻射工作的矛盾和壓力不斷凸現。為了全面推進各項工作，我局只有從內部調整使用已到位13名環環境監察執法人員，分擔來自市環保局11個處室***除環境監察執法支隊等2個部門***賦予的相應工作，這樣顯得現場管理和內勤服務顧此失彼，完全不能適應工作需要，環保工作面臨前所未有的風險和壓力，現有人員一直超負荷工作。20XX年，為推進我區行政審批制度改革，我局嚴格按照政務服務提速辦事要求，及時派遣2人進駐區政務服務中心環保視窗集中辦公;今年初，按上級要求派遣1人到市環保局擔任轄區建設專案環保服務代辦員;近期，又按照區裡統一安排已派出2名執法人員分別到麗攀高速公路徵地拆遷和表外礦開發綜合利用重大專案一線工作。等等情況，進一步加劇了我局工作中的矛盾。

　　由於我局機關行政編制少，又無職能科室編制，無法調入人員，工作需要與編制限制矛盾十分突出，嚴重影響了各項工作的質量和效率。為更好地完成區政府和上級交辦的各項工作任務，下一步我局擬就職能職責、編制和內設科室等問題向區裡進行專題報告，同時為推進當前工作，建議採取到地方院校和社會上聘用的方式，特請示區政府領導同意為我局機關增加2名工作人員。

　　妥否，請批示!

　　三

　　縣政府：

　　20XX年國土資源管理體制改革後，核定國土資源局機關編制共13名，其中：行政編制10名，後勤事業編制3名。局機關內設5個股室：辦公室、礦產資源管理股、資源補償費徵收股、地籍規劃測繪股、耕地保護和利用股。

　　國土資源執法監察大隊為副科級事業單位***依照公務員管理***，隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。

　　隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入祕書1名，監察專幹1名***監察大隊***，工勤崗位2名***其中局機關司機1名、監察大隊司機1名***。

　　以上請示妥否，請批示。