保險學專業畢業論文

　　保險是金融體系的一個重要組成部分,有著金融的特點,也有自身的獨特作用。我國保險業自1980年恢復以來,在國民經濟中的發揮著越來越重要的作用。下文是小編為大家蒐集整理的的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析城鎮職工社會保險制度的參與激勵

　　引言

　　社會保險關乎著每一位城鎮職工的切身利益，也是大部分城鎮職工在工作中最為關心的內容，然而目前還存在著部分企業無法保障職工享受應有的社會保險，在城鎮職工社會保險繳納過程中不積極的現象，因此採用參與和激勵的方式能夠有效改善這一問題，確保社會保險制度的完善。

　　一、城鎮職工社會保險制度的概述

　　***一***城鎮職工社會保險制度的內容

　　城鎮職工社會保險在法律法規和相關政策制度的保障下，國家通過企業或個人等多種途徑募集資金，在城鎮職工因年老、失業、患病、工傷、生育等原因而造成勞動收入大幅減少時給予一定的經濟補償，確保城鎮職工的基本生活。而城鎮職工社會保險制度則是為了明確規範和保障城鎮職工能夠享有基本生活的權利而制定出的規章制度[1]。

　　***二***城鎮職工社會保險制度的作用

　　首先城鎮職工社會保險制度能夠有效保證職工在因各種因素導致勞動收入大幅減少的情況下，仍然能夠獲得一定的經濟補償，保障其基本生活。其次，城鎮職工社會保險制度能夠促進企業和市場經濟的發展，城鎮職工的工作生活有了堅實而保障，沒有了任何後顧之憂，自然在工作過程中能夠做到更加愛崗敬業、將全部的熱情和智慧投入到工作當中，從而提高工作效率和工作質量，保障企業實現綜合效益大幅上升的目的，企業的經濟效益上去了自然而然就會帶動整個市場經濟的繁榮發展。

　　二、目前城鎮職工社會保險制度存在的問題

　　***一***城鎮職工參保率低

　　目前我國城鎮職工參加社會保險率較低，企業不能按時為城鎮職工繳納社會保險金，還有部分企業存在逃避繳納保險金的現象。首先有一小部分企業在僱用城鎮職工時沒有與其簽訂用工合同，也沒有提供繳納社會保險的福利待遇，這也使得很多城鎮職工在工作過程中沒有保障，城鎮職工參保率比較低。其次，有部分企業為了壓縮成本，最求經濟利益最大化，選擇逃避繳納城鎮職工社會保險金，還有部分企業因為自身效益問題和實際情況，無法按時繳納城鎮職工社會保險金，種種原因導致我國城鎮職工社會保險制度還並不完善[2]。

　　***二***缺乏有效的監管機制

　　在面對企業逃避和不按時繳納城鎮職工社會保險金的時候，沒有專門的社保監督機構或者社會服務部門進行追討和監督，在落實城鎮職工社會保障制度的過程當中也缺乏專業的人員對其進行嚴格的監督和管理，檢查工作不到位、監管機制不健全也是造成我國城鎮職工社會保險制度不完善的一個重要表現。

　　***三***缺乏有效的法律依據

　　目前，我國對於城鎮職工社會保險制度方面僅僅只出臺了一部保障法，對於怎樣具體落實城鎮職工社會保險制度，如何對城鎮職工社會保險制度進行監督和管理則沒有明確的法律法規和相關的法律條例。這也使得我國的城鎮職工社會保險制度缺乏強有力的法律依據，在具體工作中經常出現無法可依的情況。

　　三、城鎮職工社會保險制度的參與激勵

　　***一***提高城鎮職工的參保率

　　完善城鎮職工社會保險制度首先要想方設法的提高城鎮職工的參保率，在此過程中可以對企業進行有效的獎勵和鼓勵措施，使其能夠正確認識到城鎮職工社會保險制度的重要性，能夠做到自覺按時繳納費用。首先有關部門可以經常深入企業進行城鎮職工社會保險制度的宣傳教育活動，提高企業在此過程中的參與性，與此同時也要提高城鎮職工的參保意識，幫助其樹立相關的法律意識，利用法律知識和法律武器來保障自己能夠合法地享受應得的社會保障，尤其是保障自身的基本生活權益，在與用工單位簽訂合同時注意關注職工社會保險方面的內容[3]。

　　***二***適當降低城鎮職工社會保險金額

　　通過適當降低城鎮職工社會保險金額來鼓勵企業自覺主動為城鎮職工繳納社會保險金，減輕企業的經濟負擔。現階段有很多企業選擇逃避或者拖延繳納城鎮職工社會保險金最重要的原因是社保基金繳費基數連年增長擴大運營成本，增加企業的經濟負擔，尤其是對於一切剛剛開始步入正軌的小公司來說，還沒有足夠的資金為職工繳納社會保險金。因此，國家和政府首先可以從巨集觀上做出調控舉措，適當的墊底城鎮職工的社會保險金額數，並且對於中小型企業國家和有關部門可以提供一定的資金扶持，另外，為了鼓勵企業能夠自覺按時繳納職工的社保金，可以推行一系列的鼓勵措施，比如對於按時繳納費用的企業可以適當給出一些優惠，比如說可以少繳一部分金額，或者獲得一定金額的獎勵等等，通過這樣的獎勵措施來鼓勵企業能夠深入貫徹落實城鎮職工的社會保險制度。

　　***三***將強監督管理力度

　　在面對部分企業拖欠和逃避繳納城鎮職工社會保險金額時，有關部門需要加強對企業的督促和追逃力度，切實保證進而能夠順利繳納。與此同時，國家和政府可以成立專門的部門或小組，對全面深入落實城鎮職工社會保險制度進行嚴格的監督和管理，對於不配合的企業視情節嚴重給予不同的懲罰措施，情節較輕的可以對其進行批評教育，對於情節較重的企業需要追究其一定的民事責任。

　　***四***出臺相關的法律法規和制度政策

　　完善的法律法規是保障城鎮職工社會保險制度能夠得到落實的重要條件之一，國家應該及時出臺相關方面的法律政策，並且將對企業的鼓勵和激勵措施也明確記錄進去，從而使得企業能夠從根本上提高在城鎮職工社會保險制度中的參與度。

　　四、結論

　　總而言之，社會保險制度關係到每一位城鎮職工的切身利益，完善的城鎮職工社會保險制度能夠讓職工更加努力工作，為企業創造更大的價值，提高企業的綜合效益。因此，採用參與激勵的方式鼓勵企業自覺主動繳納城鎮職工的社會保險金，能夠確保每一位城鎮職工都能獲得應有的社會保險，從而推動我國城鎮職工社會保險制度的不斷完善。

　　篇2

　　淺談強化企業養老保險管理工作的策略

　　企業養老保險可以追溯到上世紀八十年代，是養老保險中的一種型別。企業養老保險並不是強制性購買，是員工的福利基金，是企業在國家政策的引導下為激勵員工而自發進行購買的、企業養老保險中，企業繳費工資總額為20%，個人繳費為工資的8%，其中個體商戶是已崗職工的平均工資作為繳費基數，並且它們按照20%的比例繳納養老保險。

　　一、 企業養老保險存在的問題

　　***一***退休年齡不同造成退休待遇差距

　　現如今，退休年齡的規定中，男性職工退休年齡是60歲，女性職工年滿55週歲的勞動者。另外，對於一些特殊工作特別是那些重體力、工作環境狀況複雜的工作，考慮到實際的情況以及勞動力身體狀況的原因，退休年齡按照男性55週歲，女性45週歲。工種的不同造成退休年齡的不同，進一步也就影響到退休後的養老待遇問題。當今，在關於退休年齡的相關規定上存在不一致的意見，需要進行一定程度和方面的考察和權衡。

　　***二***社會保險法制存在的問題

　　截止日前，社會保障制度的改革經歷了較強的時間，其中社會保險實施主要依靠的是政府機關，另外在沒有得到相應地法規時可保障社會保險工作的正常執行。此外，社會保障法治的不完善一定程度上拖欠社會保險費及拒交保險費，可以說，該情況的出現一定程度上帶給社會保障體系帶來了極為惡劣的影響，還給保險公司帶來一定的經濟損失。

　　***三***私營企業參保意識淡薄

　　當前，私營企業發展的重點是經濟的收益，可以說，大部分私營業主主要看中自己的經濟收益，而忽視為員工謀福利。事實上，這種情況在國內的出現並不是個例，而是一種普遍的現象。另外，現如今雖然政府在養老保險管理給予政策傾斜，但是養老保險管理制度不健全，導致私營業主容易鑽空子。另外，瞞報、漏報職工人數及工資基數，導致現階段養老保險存在一系列問題，難以得到解決及完善。

　　二、 強化企業養老保險管理工作思考

　　***一***提高勞動者自身的保險意識

　　當今，隨著我國社會保障體系的不斷完善以及人們思想意識的提高，關於養老保險制度的改革和執行越來越受到社會各界的重視。對於政府而言，近幾年出臺了一系列的政策和指導性意見，並且一定程度上還提高養老保險的覆蓋效率，並受到人們的重視。此外，還有效地促進了人們保險意識的提高。同時，企業對於內部員工的保險職責承擔意識也得到了很大程度的改善，這一方面有助於幫助企業樹立良好的形象，為企業贏得更多的人才支援，保證企業的健康順利發展。

　　***二***合理地調整退休年齡

　　離退休人員社會保障的不公平，主要是因為退休年齡的不合理， 首先提高離退休年齡，在一定程度上來說就提高了離退休人員的實際工作年限，對於企業生產效率和養老保險的壓力都起到一定的緩解作用。但是這與我國人口老齡化問題日益突出的國情是相違背的。同時，隨著市場經濟條件的不斷髮展，相關規定難以適應基本國情，並且特殊工種提前推行不再適應現階段的實際情況。為此，統一勞動者的離退休年齡，根據經濟發展及社會壓力的不同，延長人體壽命的增長，並且適當延長員工的退休年紀，進而有助於社會的公平及穩定。

　　***三***完善養老保險的監管力度

　　企業發展中應當堅持“以人為本”的經營發展理念，充分意識到員工的重要地位。對於不少企業而言，他們重視短期利益，認為員工在辦理保險時一定程度上降低企業的淨收益，事實上這也加劇了養老保險的管理難度、此外，積極構建完善的養老保險管理制度，有效實現經營管理者的思想引導，一定程度上提高社會保險的認識程度，還對相應地勞動保障法律法規進行加強，切實保障員工的合法權益。對於一些不重視養老保險的企業可藉助相應地制度進行監督和管理，積極引導規範化合理化。對於企業發展而言，只有在確保員工的各種合法權益情況下，才得以維護，進而激發員工工作積極性。

　　***四***促進離退休養老保險的社會化

　　離退休人員養老保險社會化是指在企業之外對離退休人員進行一定的社會保障措施，是我國社會主義社會保障體系的重要組成部分之一。也是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，有利於保障離退休人員的基本生活水平和維持社會的健康穩定的發展。當前，關於社會化養老保險的成功發展一定程度上對養老保險在的推行提供了寶貴的發展經驗，在經濟建設的加強上，一定程度上提高了人們的生活水平，還有效地發揮社會組織的作用，進而更好地將養老保險社會化積極推行到底。

　　三、 結束語

　　社會保障體系的日漸完善下，企業養老保險受到重視，政府針對養老保險發展也在政策上給予一定的傾斜。對於企業而言，企業領導者提高對員工的養老保險重視，確保員工的工作質量，提高員工工作崗位的穩定性。