停薪留職勞動法規定

　　為了合理把握勞動法的道德定位,勞動法的道德取向應以保障和實現公民的基本人權***勞動權***為倫理基礎。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　停薪留職概述所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

　　停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%.新勞動法停薪留職具體規定如下：

　　***一***停薪留職的物件停薪留職的物件，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。

　　***二***停薪留手續的辦理1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。

　　合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限***不超過3年***停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。

　　未經批准擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。

　　2.停薪留職職工在合同期滿後，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關於進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富餘人員的意見》***勞計字[1992]第161號***處理，如果原單位併入其他單位或已撤銷的，由合併後的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字***92***第161號檔案規定處理。

　　***三***停薪留職期間有關問題的處理1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼***包括房貼***等，本人標準工資作為檔案工資保留。

　　2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

　　3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額***含個人繳納部分***，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

　　4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

　　職工停薪留職後自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫卹費用原單位按有關規定發給。

　　5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批准後續訂停薪留職合同;如在合同期滿後又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

　　6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。