培訓效果的評估是什麼

　　培訓效果的評估，是指企業在組織培訓之後，採用一定的形式，按照一定標準把培訓的效果用定性或者定量的方式表示出來。

　　培訓效果的評估種類

　　***一***培訓及時性資訊。

　　培訓及時性資訊是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應。

　　***二***培訓目的設定合理與否的資訊

　　培訓目的來源於培訓需求分析。在設定培訓目的時，是否真正全面、細緻的對培訓需求進行研究，也就是說培訓目的的設定是否能真正滿足培訓需求。

　　***三***培訓內容設定方面的資訊

　　培訓的內容設定合理，就有可能達到培訓目的，否則事倍功半。

　　***四***教材選用與編輯方面的資訊

　　***五***教師選定方面的資訊

　　***六***培訓時間選定方面的資訊

　　***七***培訓場地選定方面的資訊

　　***八***受訓群體選擇方面的資訊

　　***九***培訓形式選擇方面的資訊

　　***十***培訓組織與管理方面的資訊

　　培訓效果的評估指標

　　1、認知成果。可用來衡量受訓者對培訓專案中強調的原理、事實、技術、程式或過程的熟悉程度。認知成果用於衡量受訓者從培訓中學到了什麼，一般應用於筆試來評估認知成果。

　　2、技能成果。 用來評估技術或運動技能，以及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學習及技能在工作中的應用兩個方面。

　　3、情感成果。包括態度和動機在內的成果。

　　4、績效成果。用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。

　　5、投資回報率。指培訓的貨幣收益和培訓成本的比較。培訓成本包括直接和間接成本，收益支公司從培訓計劃中獲得的價值。

　　培訓效果的評估步驟

　　通過對培訓物件、培訓主體、培訓物件的工作領導進行調查，分析經過培訓後被培訓者是否改正培訓要改善的地方，工作是否得到了改良，自身是否得到了完善。