中國企業文化建設的前景是怎樣

　　引言：企業文化在一定意義上說是企業家的文化。這話是沒錯的，一定意義就不是全部的。企業越是獨立自主的經營、企業的自主權力越大，企業家責任就越大。企業的文化是企業的一個憲法，企業家是法人代表，他不能不對憲法負責任，他的意志不能不融在憲法當中。

　　中國企業不斷地發展，過程更加需要企業文化去維持企業的活力，那的呢?

　　前景一、企業文化與相關學科方式的融合應用越來越明顯

　　從縱向看，我們的企業把科學管理、行為科學、理性主義能夠縱向和企業文化融合應用。取這幾種管理的特長融合到現代文化管理中來。橫向上來說，我們要與同時代的相關的科學方法相結合。比如學習型組織的建立，學習型組織的建立和企業文化是什麼關係呢?企業文化最終是一種管理理論、管理思想、管理方式，建設企業文化的最終目的，是要實現文化型管理。學習型組織建設，是文化型管理境界所達到的手段、方式、途徑;它是路、是橋、是船，是非常有效的。

　　把學習型組織的具體方法，比如如何改善心智模式、如何自我超越、如何建立共有團隊、如何建立乾洗機共同願景等等，這樣具體方法應用起來對文化建設能夠提供一個非常有效的渠道和方式，學習型組織和學習型文化兩者結合起來是非常有效的。中航一集團瀋陽飛機研究所就把學習型組織與企業文化建設緊密融和在一起，他們做的相當有章法，而且步驟和做法途徑都是非常具有操作性的。企業文化這種管理方式不要單獨應用，結合其他的科學方式融合應用，它的作用會更大。

　　前景二、企業家注重理論的提煉和理性的提升

　　前幾年，企業家不太注重理性的思考，不太注重理論的提煉。企業家要不斷地理論化，理論家要不斷地瞭解企業實際。企業家如不能夠不斷提高理論的素養、不能提高理性自覺的話，你那個企業文化建設總是處於原始狀態，或者膚淺狀態，搞不好就會中途夭折、淺嘗輒止了。這兩年搞理論研究的企業家越來越多。大家可以看日本，豐田、本田、松下等企業家，還有像美國、德國的一些企業家，他們著作豐富，並沒有影響他經營企業，它是理論與實踐形成一種良性互動，會使企業家經營的企業越來越大，品位越來越高。

　　前景三、對企業文化的存在形態有了廣泛的共識

　　企業文化在企業中的存在有兩種形態：一種叫自發的存在;一種是自覺的存在。企業文化的形態和現象是有企業就有的，只要企業一經誕生，在經營、發展過程中就會形成經營思想、管理準則、與客戶處理關係時的一些基本原則等等，這些內容就是企業的文化形態。而企業文化的理論是20世紀80年代才產生的。同仁堂340多年發展到現在，不能說同仁堂80年代以後才有企業文化。企業文化的形態和現象的存在是客觀的。不同的企業文化有自發、自覺之分，有優質、劣質之分，就是沒有有無之分。如果你認識不到企業文化有自發存在的一面，它的危害是什麼呢?你就不會自覺地去審計你的企業文化，就不會科學地對現有的文化進行綜合性的分析，從而提煉新的文化。有些企業家，當他說本單位沒有文化的時候，就說明他的文化是一種粗放的、自在的、自發狀態，這是很危險的。

　　所以我們講，不管你承認不承認，不管你去不去建設，你的文化都是存在的，而自覺去建設的企業文化，能夠引領企業發展和進步，自發存在的企業文化可能導致企業的離心離德，造成組織上的分崩離析。有的單位注意到對不良文化的自覺改造，說明他感覺到了企業文化存在的必然性。企業文化的存在是客觀的，不以人的意志為轉移的，你要建設它，它就向優秀方面發展，它的性質和方向是可控的;你不去建設，它就可能造成企業的自發的、放任的和原始粗放的一種企業文化，它會給企業造成負面影響。去年以來，廣大企業對這一點認識越來越清晰，並且行動起來，去自覺地建設企業文化，自覺地抵制落後、野蠻和原始的文化。

　　前景四、企業文化和制度改革結合得更加緊密

　　企業制度改革、企業體制的變化必須要有文化的及時跟進，文化跟進以後，它能起兩個作用：一個是先進的文化靈魂引導制度變革的方向，保證制度變革性質的科學性。再一方面它能夠保證新制度條件下職工執行制度的自覺性。文化對制度一個是引領，一個是保證，所以在當前條件下文化決定了制度。對制度的作用我們必須說兩句話：一句話是建立現代企業必須有現代企業制度，否則鄉村俱樂部式的管理、粗放的原始型管理，永遠達不到國際現代化的標準，很難和國際接軌;再一句話是制度絕不是惟一的，而且也不能把它絕對化，那樣會使我們走向極端。我想制度對現代企業的建設確實起著至關重要的作用。為什麼有些制度不科學，而我們卻遲遲改革不到位呢?改革了以後為什麼我們的制度執行不到位呢?原因在於文化沒有到位。制度與文化相結合，文化起著引領作用，文化是制度改革的前提和基礎。

　　決定一個人基本行為、文化素養的根本不是制度，制度永遠是個“不完全和約”，它不可能全覆蓋解決管理中的問題。這是我們的一個基本觀點。比如現在從巨集觀上看，企業重組、制度改革，文化要跟進。改變制度的時候你不注重改變文化和文化的跟進，那麼制度的改變可能給企業造成欲速則不達的負面效果。從微觀世界來看，制度的制定、制度的執行，文化都是決定的因素。日本松下的一個副總裁講過這樣一句話，他說美國的管理注重的是制度邏輯，日本的管理注重情感邏輯。美國的管理注重制度語言，日本的管理注重制度的實質，所以日本的管理制度彈性更科學。我的觀點是文化對制度在現實生活中起著決定性的作用。這一點目前大家已經取得了一些共識，起碼制度的變革和企業的文化建設緊密結合了。

　　前景五、企業家文化自覺明顯提高

　　企業文化在一定意義上說是企業家的文化。這話是沒錯的，一定意義就不是全部的。企業越是獨立自主的經營、企業的自主權力越大，企業家責任就越大。企業的文化是企業的一個憲法，企業家是法人代表，他不能不對憲法負責任，他的意志不能不融在憲法當中。我們講在一定意義上說它就是企業家的文化，比如說沒有沃森這個總經理，就沒有IBM的文化;沒有克羅克這個創始人，就沒有麥當勞的文化;沒有韋爾奇，GE的文化就不是這樣的面貌;沒有張瑞敏，海爾文化也不是這個形態;沒有柳傳志，聯想文化也不這樣。這一點你不承認也得承認。所以企業家在企業文化建設中，他的地位是非常關鍵的。大慶油田、勝利油田、大慶煉化公司的實踐，都證明了這個觀點，我認為這個觀點還是非常重要的。當然我們講的企業家是一個班子，不是指某一個人。但是這個班子中的CEO即執行長他起的作用是極其關鍵的。

　　前景六、更加重視企業文化的個性化建設

　　個性化是企業文化的生命力所在。因為行業不同，或同一行業處在不同的地方環境不同、歷史傳統不同、體制模式不同、員工素質不同，進入市場的時間不一樣，因此企業文化也有不同。像IBM它的文化是24小時到位的服務文化;美國德爾塔航空公司是親如一家的服務文化;北京百貨大樓就概括為“一團火”服務文化。像大慶油田和機械製造業不一樣，因為行業不同。即使現在有一些是壟斷行業，像電力，都是電力行業，有發電，有供電，企業文化的內容和重點也不一樣。個性化是企業文化生命力所在，這一點大家也在逐漸取得共識。