女性領導力介紹

　　隨著經濟的發展和時代的進步,越來越多的女性走出家庭步入社會。女性領導力的發展和女性領導隊伍的壯大,引起了許多學者對女性領導力的關注和研究，下面是。

　　當女性成為領導者，要讓女性所獨有的個性魅力成為利器，成為提升領導力的捷徑。魅力管理造就魅力員工，在男性領導者共同競爭的同時，千萬不可喪失“女人味”。

　　——著名領導力專家譚小芳女士

　　關於女性領導力的討論正在受到越來越多的關注。一些在各自領域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認為是力量的體現，這個力量就包括領導力。如演藝領域的“範爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司，自己投資影片，還有學校，近百人從她那裡領著薪水。所以她可以驕傲地宣稱：“我不嫁豪門，我就是豪門。”而在其他不像演藝圈那麼受關注的領域，更多的女性領導者在演繹著自己的精彩人生。那麼，女性“爺時代”來臨了嗎?

　　“領導”***Lead***一詞來自印歐語系詞根Leith，意思是“跨越界限”。作為生活在當代的女性，同西方主流社會比起來，領導力好像離我們很遠。有研究表示中國的女性在基礎女性和社會參與程度上比例很高，高於世界上很多國家，但在人大和政協當中，女性代表的人數低於20%，低於很多國家議會的女性比例，甚至低於很多臨近的發展中國家。在“新時代”的環境之下，當代女性更需要發展個人領導力。

　　著名企管專家譚小芳老師表示，在21世紀的經濟發展當中，有三個重要的引擎，那就是三個W，哪三個W呢?一是網路，二是氣候，就是全球氣候變化所帶來的各種結構性經濟調整;三是女人，女人身上既是巨大的勞動力資源，同時她們也是非常成熟和有力量的消費者。所以能夠爭取到女性，讓她們發揮自己的潛能，並且能夠適應他們自身成長的需求，是一個有競爭力的社會表現。

　　著名企管專家譚小芳女士***預定女性領導力培訓，請聯絡13938256450***表示，21世紀，女性已越來越多的參與到社會勞動中，在各種場合，她們或以男性的標準來要求自己，或以女性的眼光來欣賞自己，使這個世界變得絢麗多彩。有言道“女性靠征服男性來征服世界”，然而在具有平等地位與男性共舞的職場裡，此語不可一概論之。那麼，現代女性如何在職場中突圍?現代女性如何在職場中贏得一片自己的天地，贏得尊重，贏得喝彩，贏得信服呢?如果上帝沒有給你美貌，那何不努力做到優雅，來超越美貌呢?如果你已經幸運地擁有美貌，那何不用優雅來超越時光，讓這美貌歷久彌新呢?

　　對於企業組織、經濟總體發展以及我們社會的進步來說，婦女在精神、社會和經濟方面的貢獻至關重要。但是，為什麼沒有更多的女性晉升到最高層呢?事實上，企業首席級管理層中女性的比例經過一段時間的穩步增長後，近年來在某些國家出現了下降。以美國為例，2006年，在《財富》500強企業中，女性高管數量達到或超過3名的公司有234家，而到了2007年，卻下降到了203家。既然女性高管的話題成為了企管界的焦點，那麼，我們的話題就圍繞女性高管的領導力展開。

　　著名企管專家譚小芳女士表示，當女性成為高管，要讓女性所獨有的個性魅力成為利器，成為提升領導力的捷徑。女性高管魅力管理造就魅力成功女性，在男性高管共同競爭的同時，千萬不可喪失舊“女人味”。因此，作為女性高管，身處高位註定擁有不同於眾人的影響力，而這種影響力更多的便來自於高管的魅力，個人品格、個性、氣質、思想……都是構成領導魅力管理的重要因素。簡而言之，女性高管的優雅氣質決定了其影響力以及管理風格。

　　同時，她們是一群處在金字塔頂端的女性，作為高管，她們是成功的，她們以女性特有的潛質衝破了傳統社會的性別束縛，為事業發展創造了無限發揮的空間;作為高管，她們是不易的，家庭與事業的兼顧使他們往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蘊含著深度的內涵，向外透閃出迷人的精神、至上的力量和高貴的心智。她們對世俗的喧囂與瑣屑始終保持著警覺和距離，永遠藻有一分柔情、二分優雅、三分浪漫、四分智慧。在城市流動的嘈雜中，在喧囂的商場競爭中，有魅力的女性高管總能在人群中脫穎而出。她們思路清晰、步態悠閒，流淌著清空之氣，飄漾著萬種風情，洗練出一種超凡脫俗的寧與靜。最世俗的男人在她們面前，也會變得溫文爾雅起來。

　　女人外表的美麗猶如春天的花朵，雖馨香四溢，但易逝不長久;超凡脫俗的高雅魅力猶如秋天的果實，具有無的張力和深刻的內涵，是女性魅力最的延展。僅僅重視外表，挽留不了女人的“春天”;只有修煉超凡魅力，方可守住恆久的魅力，擁有四季的清馨。缺乏內在修養者，即使國色天香也會減色三分;具有高雅魅力者，即便相貌平平也可卓爾七成。外在形象是女人之“表”，魅力是女人之“本源”。美容、美體、衣著打扮固然重要，但更重要的是修煉和修煉自身的高雅魅力!魅力是綱，外表是目，綱舉目張，表裡如一，才是真正的魅力女人!

　　歌德說："外貌只能炫耀一時，真美方能百世不殞。"我想很多人可以看到——許多人並不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的魅力美：認真，執著，聰慧，敏銳。因為和清華、北大以及一些總裁班合作過女性女性高管形象的講座的關係，我也曾經遇到過一些非常漂亮的女人，她們看上去非常美麗，打扮得也很有品位。可是她們一開口，我便沒有辦法把她們的談吐和她們的容貌聯絡在一起，那一刻，讓我有一種非常遺憾的感覺。現在市面上的時尚雜誌非常多，裡面有許多高招教女高管們如何化妝、如何穿衣，可是卻教不了如何談吐。因為這是一種素質，而這種素質一定是多年的修煉、思考、積累才可以得來的。有了這些積累，一個女人才能夠做到真正有魅力、有品位。

　　為什麼說女性高管的魅力可以通過訓練和陶冶來逐步修煉呢?我記得自己剛上大學的時候，我們繫有幾個農村女孩子，因為初到城市而感到怯怯的。她們的衣服非常樸實，甚至可以說有些土氣，和別人交往接觸總是有些放不開。時間過得很快，轉眼間就到了快畢業的時候，這些女孩子已經不是剛來時的樣子。她們在城市裡生活，學會了怎樣更好地裝扮自己，也學會了怎樣和別人交往相處，她們也不再羞怯，談吐間都有了自信和年輕人的意氣風發。走在大街上，絲毫看不出她們和城市女孩有什麼區別。四年的時間，她們的魅力發生了巨大的變化，而且，多少年過去了，我相信她們的魅力會越變越好。

　　美麗可以改變，魅力也可以修煉，只要你有心，一切都有可能。如果你很漂亮，請讓高雅的魅力昇華你的美麗，如果你不漂亮，脫俗的魅力同樣能使你楚楚動人。著名企管專家譚小芳老師表示，作為企業的高管，女性領導人應該努力給自己培養一種領袖的魅力，這些魅力不僅是給別人看的外表，更應該是用於完善自我的標準。譚小芳老師的女性領導力培訓課程從以下方面幫你塑造良好的魅力，讓你擁有高品位的卓越人生。舉止優雅，魅力如影隨行;音容笑貌，展現迷人焦點;服飾搭配，盡顯萬種風情;個性妝容，尋求時尚古典;魅力髮型，魅力從頭開始;點睛配飾，凸顯情調韻味;色彩斑斕，美麗錦上添花;窈窕身材，展現獨有魅力;健康體魄，魅力的生命力;高雅談吐，令人魅力尊貴;社交禮儀，折射雅緻自信;情場藝術，吸引男性目光;情緒控制，營造良好心境;淑女製造，優雅深藏於心。

　　領袖魅力並不是簡簡單單就能培養起來的，女性領導人不僅要摒棄性格中的糟粕，更要能吸收各種完善自我的養料，讓自己在不斷的進步中迅速成長起來。動人的容顏無法抗拒歲月的印痕，容易被歲月奪去光彩，但是魅力卻如陳年佳釀一般，會隨著人們自身修養的完善和自我價值的修煉，體現出無與倫比的恆久魅力，永遠散發著迷人的芳香。女人漂亮與否在出生那一天就註定了，而優雅卻可以通過後天的努力來達成。