員工獎勵制度範文4篇_企業員工獎懲制度範本

　　通過員工激勵使員工為企業目標更努力地工作，促進企業戰略目標更快地實現。今天小編為大家整理了員工獎勵制度範文，歡迎大家閱讀。

　　更多公司企業員工管理規章制度↓↓

　　♦♢公司員工獎勵制度範文☜√

　　♦♢員工休假管理規章制度☜√

　　♦♢外來人員出入管理規定☜√

　　♦♢公司員工獎懲管理制度範本☜√

　　員工獎勵制度範文:新員工獎勵制度

　　1、員工在每月無遲到，早退，請假等情況，凡屬於滿勤的均獎勵100元全勤獎

　　2、為優秀員工獎者，獎勵100元。***按全面表現評定，如無表現優秀者當月獎金存入專項資金***

　　3、網咖鼓勵員工多提合理化建議，使網咖效益明顯提高探索改革被網咖採納的***需提交書面文字***保護網咖利益，積極與壞人壞事做鬥爭，避免網咖損失，可領取30-200元的的獎金。

　　4、重大節假日加班雙倍工資計算。

　　5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

　　6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網咖贏得榮譽或作出貢獻，由網咖視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。

　　7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批准

　　***未經許可當曠工處理***請假需得到管理者的簽字

　　員工額外福利

　　一、員工福利待遇滿半年工齡並續簽合同的員工每半年工資增加50元。***即為一年後的每半年給予長薪一次***

　　二、節假日福利待遇:

　　三八婦女節由網咖發給每位女員工紀念品一份

　　五一、十一、元旦當班員工發加班費20元。

　　端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元，春節從除夕到初三每人每餐標準不低於15元，除夕晚餐標準不低餘100元

　　初一、初二、初三上班員工雙倍工資計發。

　　所有員工生日，網咖發給20元紅包一個，以示祝賀。***從專項資金里扣出***

　　每月有一次員工聚餐。***從專項資金里扣出***

　　專項資金解釋

　　員工專項資金的積累存入須知

　　老闆200元/月店長/經理100元/月

　　領班30元/月網管/收銀30元/月

　　員工專項資金用於網咖員工遇到如***生日，傷病，聚餐，等其他困難***等情況支出。

　　員工專項資金任何個人沒有支取使用權。員工資金僅代表員工與員工間的關懷。

　　員工獎勵制度範文:公司員工獎懲制度範本

　　事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑑。

　　第一條總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

　　第三條:適用範圍:本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

　　第四條:獎勵或處罰方式:

　　1、處罰方式:現金處罰***從當月工資中扣除並通報***。

　　2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程式如下:

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

　　2、辦公室、本部門稽核;

　　3、總經理辦公會議會審;

　　4、總經理批准;

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰:

　　1、通報批評;

　　2、經濟處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

　　2、向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的;

　　3、節假日經常加班，並取得顯著效果者。

　　4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者;

　　5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經濟漏洞，併為公司挽回經濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。

　　1、遲到、早退一次***30元;

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情***30元;

　　3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的***50元;

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作***30元;

　　5、不按要求打掃衛生***30元;

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者***100元;

　　7、遺失經營管理之重要檔案、物品或工具***50元;

　　8、不按時參加公司的會議培訓***30元;

　　9、不配合各部門工作的***100元;

　　10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重複同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失;

　　12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的***100元;

　　15、完不成領導交辦的各項臨時任務，***100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

>>>下一頁更多“員工獎勵制度範文”