固定工資日薪怎麼算

　　固定工資制***又稱:純粹薪水制度、固定薪金制度***是指無論銷售人員的銷售額是多少，其在一定的工作時間之內都獲得固定數額的報酬，即一般所謂的計時制。下面小編就為大家解開固定工資日薪計算方法，希望能幫到你。

　　固定工資日薪計算方法

　　日工資的計算方法有兩種：

　　A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

　　B、每月按平均日曆天數30天計算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

　　固定工資的優點

　　1、易於操作，且計算簡單

　　2、銷售人員的收入有保障，易使起其安全感

　　3、當有的地區有全新調整的必要時，可以減少敵意

　　4、適用於需要集體努力的銷售工作。

　　固定工資的缺點

　　1、缺乏激勵作用，不能繼續擴大銷售業績

　　2、就報酬多少而言，有薄待績優者而厚待績差者之嫌，顯得失去公正。若不公平長期存在，則銷售人員流動率將增高，而工作效率最高的人將首先離去。