懷孕病假工資如何計算方法

　　產假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產假 不僅對夫妻婚姻關係的和諧穩定,而且對於家庭的幸福,社會的文明發展皆具有重大意義。接下來請欣賞小編給大家網路收集整理的懷孕病假工資計算方法。

　　懷孕病假工資計算方法

　　懷孕女職工的病假工資沒有特殊規定，應與一般的病假同樣。即：

　　連續工齡不滿2年者，按60%的計發比例計算;

　　連續工齡2年***含2年***以上不滿4年者，按70%的計發比例計算;

　　連續工齡4年***含4年***以上不滿6年者，按80%的計發比例計算;

　　連續工齡6年***含6年***以上不滿8年者，按90%的計發比例計算;

　　連續工齡8年以上***含8年***者，按100%的計發比例計算。

　　要憑醫院的診斷證明為依據，且不得連續超過12個月。

　　懷孕產假工資的分類計算

　　必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天***晚育***+15天/30天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次***包括人工餵養***。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。***上海市女職工勞動保護辦法第十六條***

　　懷孕產假工資的維權

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

　　一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。***《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”***

　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。