離職後拖欠工資多久算違法

　　組織要得到良好的發展，應該建立一種良好的流動體系，使優秀的員工留在組織中，而表現不佳的僱員離去，保持一個較低的離職率。那麼離職後拖欠多久的工資算違法呢？下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　離職後拖欠工資算違法

　　未依照合同約定的日期發放工資就是屬於違法行為***節假日或休息日除外***

　　辦理離職手續當日，應當結清所有的報酬***雙方協商確定時間發放的除外***，否則單位也屬於違法行為;

　　一般來說，工資最少一個月結算一次。

　　相關法律依據：

　　《工資支付暫行規定》　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《工資支付暫行規定》　第九條　勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　《勞動合同法》

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

　　拖欠工資違法的天數

　　照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。

　　超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。

　　拖欠工資違法的金額

　　1、沒有依照當時所籤的勞動合同約定時間發就是違法。

　　2、你可以選擇向勞動局投訴該單位。

　　3、《勞動合同法》第八十五條：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　***一***未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　***二***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***三***安排加班不支付加班費的;

　　***四***解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。