節假日工資基數如何計算

　　工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼***如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等***外的一切工資報酬。下面小編就為大家解開節假日工資基數計算方法，希望能幫到你。

　　節假日工資基數計算方法

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　工資基數的理解

　　繳費工資基數是指企業或職工個人用於計算繳納養老保險費用的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業或個人繳費金額。其中企業繳費，一般以企業職工工資總額為繳費工資基數;職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養老保險費的工資基數。是指的是工資基數就是用來作為交金依據的，基本工資是你實際拿到手的稅前工資，基本工資不得低於上海最低工資標準。

　　節假日工資的計算標準

　　法定節假日放假工資照發，法定節假日工作工資按三倍計發。

　　法定節假日是指國家規定全體公民放假的節日：

　　***一***新年，放假1天***1月1日***;

　　***二***春節，放假3天***農曆除夕、正月初一、初二***;

　　***三***清明節，放假1天***農曆清明當日***;

　　***四***勞動節，放假1天***5月1日***;

　　***五***端午節，放假1天***農曆端午當日***;

　　***六***中秋節，放假1天***農曆中秋當日***;

　　***七***國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***。