年度考核測評會領導講話

　　年度考核是對職工一年工作表現與工作績效的評價,是職工師管理的有效手段。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　***一***

　　同志們：

　　按照縣委的安排，今天我們一行 人到你單位，對20xx年度反腐倡廉建設和鄉科級領導班子、領導幹部及黨建工作進行綜合考核。為了認真做好這次考核工作，使考核工作達到應有的效果和目的，我代表考核組提出以下幾點要求：

　　一、充分認識這次綜合考核的重要意義

　　開展反腐倡廉建設檢查和領導班子年度考核，是貫徹落實中央、省、市關於懲治和預防腐敗體系建設年度考核的工作部署，加強黨的建設和幹部隊伍建設的迫切需要。縣委對這次考核工作非常重視，專題召開會進行研究，薛書記親自聽取彙報並作出批示，要把這次檢查考核作為思想認識的統一過程、黨紀條規的教育過程、轉變作風的強化過程、幹部隊伍建設的檢驗過程。這次考核按照縣委的要求，全面準確地掌握各單位領導班子和領導幹部現狀，對一年來的黨建工作和反腐倡廉建設進行全面檢驗和評定，把一些先進經驗總結上來，把一些不足查找出來，同時要注重發現一批默默奉獻、真抓實幹、開拓創新的先進典型，希望大家要從全縣工作大局和講政治的高度，提高思想認識，增強政治責任感，共同努力把圓滿完成這次檢查考核工作。

　　二、明確考核工作的主要任務和步驟

　　這次檢查考核採取反腐倡廉建設和單位領導班子及領導幹部考核兩項工作合併進行，綜合考核，各有側重。

　　反腐倡廉建設檢查：突出黨風廉政建設責任制落實情況、反腐倡廉建設各項工作落實情況、綜合運用工作措施情況等主要內容。考核的程式主要有五步： 廉情公示、述職述廉、民主測評、個別談話和指標測評五個環節，按照方案，分步進行。在廉情公示基礎上召開述職述廉大會，進行民主測評。會後還要找有關同志個別談話，著重聽取對領導班子和領導幹部廉政建設的意見和建議，並徵求談話人對被領導班子的綜合評價意見。最後查閱資料，進行指標測評，根據各單位工作資料和檔案材料，對照評分表逐項量化計分。 單位領導班子及領導幹部考核。***商組織部確定***主要包括四項任務：一是領導班子狀況考核;二是進行20xx年科級幹部年度考核;三是對20xx年提拔幹部試用期滿考核。四是推薦建立科級後備幹部隊伍。考核主要分三步進行：首先是召開考核大會。考核大會同黨風廉政民主測評一併進行：單位主要負責人代表班子進行述職述廉，對領導班子狀況、科級領導幹部和試用期滿人員進行民主測評;按照職數要求民主推薦鄉科級後備幹部。第二步是個別談話。考核組通過談話全面瞭解領導班子和領導幹部的思想作風和工作實績，進行後備幹部談話推薦。第三步是檢視相關資料。通過檢視資料瞭解領導班子和領導幹部開展學習情況、制度建設情況及政績是否真實等。

　　三、齊心協力圓滿完成這次考核工作

　　一是正確行使自己的民主權利。民主測評是對領導班子、領導幹部進行的一種定性評價，希望與會同志本著對組織負責、對幹部負責和對自己負責的態度，認真填好各種表格，客觀公正地評價幹部。二是積極配合考核組的工作。會後我們要進行個別談話，個別談話要實事求是，客觀準確反映有關情況，不準蓄意隱瞞、歪曲事實真象。三是希望對大家對考核工作進行監督，如果發現違規現象，要及時向考核組反映，一經查實，嚴肅處理。同時歡迎大家對考核組的工作進行監督，為了搞好這次考核，縣委專門制訂和印發了考核工作紀律和考核公告，公佈了監督***，我們將認真履行職責，嚴格遵守考核紀律，接受大家的監督。

　　最後預祝我們考核工作圓滿成功。

　　***二***

　　同志們：

　　今天上午召開全院幹部職工20xx年度學院副處級以上領導幹部述職述廉和幹部職工年度考核測評大會，會議議程如下:第一項,進行副處級以上領導幹部述職;第二項,進行20xx年度幹部年度考核測評。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：

　　一是大家要充分認識年度考核工作的重要性。對幹部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用幹部和幹部管理工作、加強幹部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高幹部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環節就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位幹部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對幹部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

　　二是大家要充分了解年度考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使幹部職工本人能瞭解到本單位幹部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利於幹部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。

　　三是大家要充分認識年度考核的目的和意義。對年度考核這項工作，我們歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個幹部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，年度考核的目的是要通過科學規範的考核手段，對幹部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。年度考核與幹部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，先由每個幹部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，副處以上的同志還要在大會上進行述職述廉情況彙報，通過大家的交流彙報和日常工作情況瞭解，使參加測評的人員更加全面地瞭解幹部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重並得到應有的褒獎。

　　四是組織上搞好年度考核結果運用。年度考核是幹部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在於獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

　　***三***

　　同志們：

　　今天下午召開全域性領導幹部職工20xx年度考核測評大會，會議議程有兩項:第一項,進行20xx年度幹部職工年度考核測評;第二項,民主推薦科級領導幹部。在進行這兩項之前，我先就做好這次年度考核工作講幾點意見：

　　一是要充分認識年度考核工作的重要性、目的和意義。

　　年度考核工作是縣委、縣政府的一項重要工作，是對全縣各鄉鎮、各部門及領導幹部全年工作成效的全面系統的檢閱和評定，對於真實、準確、全面的剖析每個幹部職工的工作狀態、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，對縣委、政府科學識人，正確用人，樹立風清氣正的幹部工作導向，提供準確的素材，具有十分重要的意義。所以我們每一個人都要接受本單位幹部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對幹部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。希望大家，要以嚴肅的態度參加民主測評，讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重並得到應有的獎勵和表揚。

　　二是要充分了解年度考核的相關內容。民意測驗結果的反饋，使幹部職工本人能瞭解到本單位幹部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利於幹部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，以高度的政治責任感，本著客觀、公正的原則，評價領導班子及每一位幹部職工，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體幹部職工工作積極性的目的。

　　三是認真撰寫個人年度工作總結。要求每個幹部職工圍繞本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責、完成重點工作、廉潔自律等情況，以及存在的突出問題、改進措施和其他需要說明的情況，撰寫好個人總結，並濃縮填寫到登記表，於1月15日前交到辦公室。

　　四是嚴格按要求搞好考核等次的評定。

　　年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。評為優秀等次的名額，在本局幹部職工總數的15%以內，就是3個人，其民主測評優秀票應達到三分之二以上。受黨紀、政紀處分的，應評為不稱職。 五是年度考核結果的運用。年度考核是幹部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在於獎勤罰懶，年度考核結果與年終獎懲掛鉤。

　　年度考核為不稱職的，視情形分別對其進行誡勉談話並報組織人事部門處理。年度考核為基本稱職的，分別對其進行組織談話指出其要改進的工作和不足，並視情況進行工作調整。連續兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理。

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