關於就業違約的攻略

　　在開放的社會和世界性的經濟環境下,探討勞動法律問題顯得尤為重要。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　第一種情況：

　　就業意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。

　　處理方法：

　　1.先爭得公司同意***可能會交適量******

　　2.然後拿回你的全部材料

　　3.向學校解釋，如果學校要***，可以交***。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。

　　違約損失：

　　這種情況最簡單，損失在0k-3k之間

　　第二種情況：

　　就業意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進c1

　　一步處理。

　　處理方法：

　　1.先爭得公司同意***可能會交適量******

　　2.然後拿回你的全部材料，包括三份三方

　　3.向學校解釋，如果學校要***，可以交***。某些特殊的學校可能會有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。

　　違約損失：

　　這種情況經濟損失稍大，損失在3k-7k之間

　　第三種情況：

　　就業意向達成，推薦表到公司，公司已經申報進京指標，還未得到審批。

　　處理方法：

　　1.等待審批結果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料,拿到公司承認未能辦理你進京手續的證明.如果審批通過，參考情況四。

　　2.向學校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學校要***，不要交***。如果已經簽署三方，再從學校要新的。

　　違約損失：

　　這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。

　　第四種情況：

　　就業意向達成，推薦表到公司，公司已經申報進京指標，並得到北京市人事局的審批!

　　處理方法：

　　抉擇吧：

　　1.和公司攤牌，說不想去他們公司，願意交適量違約金，請求公司准許你不去他那裡上班，一年之後將戶口和檔案轉出。本方法代價，交違約金，風險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批程序，造成死檔和黑戶!!

　　2.放棄新的機會，老老實實和簽約的企業幹一年，在這一年的時間裡面，努力和公司領導搞好關係，爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風險也小了很多，但浪費一年的時間。

　　違約損失：

　　這種情況最無奈，損失20-50k和一年的時間，很虧，還不如當初就找Hukou我掛靠呢。

　　第五種情況：

　　已經到公司上班，在試用期內，想跳槽。

　　處理方法：

　　老老實實和簽約的企業幹一年，在這一年的時間裡面，努力和公司領導搞好關係，爭取能順利被放出來並儘量少交違約金。

　　違約損失：

　　這種情況最迷惑人，80%的畢業生這時候會想到查勞動法相關b規定，裡面有“試用期解除勞動關係，雙方不負擔責任”的說法。但這條是沒有作用的，*已經建議企業，不要在應屆生的合同中存在“試用期”的說法，但企業為了少發工資還是沿用這個說法，但含義已經改變。 應屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念!應屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。 ：***為什麼這麼不合理呢，Hukou我也知道不合理，但這是個不公平的市場，供求嚴重不平衡，應屆生就是處於這樣不利的地位啊。