就業謹防上當的陷阱

　　源於民法而又超越民法的勞動法,適應現代社會生產方式和生活方式的要求。那關於就業須謹防的陷阱有哪些呢?下面是小編為你整理的就業謹防上當的一些陷阱，希望對你有幫助。

　　就業要謹防的陷阱

　　陷阱一：各種收費

　　畢業生應聘時，如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其要保持警惕，因為不少皮包公司就是看重學生求職心急，藉著招聘會騙錢。

　　規避辦法：拒交各種名義的費用。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金等，都屬非法。畢業生要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報。

　　陷阱二：單位以招聘儲備幹部的名義，招聘大批優秀的基層員工。

　　實際上，單位根本不需要如此多的幹部。檢察官介紹，這種情況是新出現的，目前很難界定是不是欺騙，因為彈性太大，許多大企業也用此辦法。但問題是，儘管你表現很優秀，用人單位屆時會以沒有崗位等理由，讓你仍留在生產一線。

　　規避辦法：畢業生要與用人單位簽訂協議，要提前明確升格為幹部的時間界限、考核標準。

　　陷阱三：作品遭剽竊

　　企業以選人為名，讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，或讓共同翻譯一份資料，或完成一個軟體程式設計，或經過調研後做出一個產品的銷售方案等，但不管做出的成果如何，都會以未達到企業需求而不予錄用。

　　實際上，應聘人員已免費為該公司完成了一件工作。這類騙術很難讓人辨別出來，一般只有小企業會這樣做。

　　規避辦法：畢業生在做企業要求的東西之前，要簽訂協議，雙方約定好勞動成果的產權歸屬，保護好自己的權益。如果未經你同意，用了你的方案，就是侵權行為。

　　陷阱四：高薪換保險

　　一些單位以高工資為誘餌，不給職工交納社會保險，通常會稱公司給員工的工資都很高，裡面本身就包括社會保險。實質上這是剝奪求職者的權利。

　　規避辦法：遇到用人單位這樣的要求，千萬不可答應。用工單位不給職工繳納社會保險本來就是違法行為。必要時，可向當地勞動部門諮詢投訴