這五類槽不可跳
General 更新 2024年12月26日
1、一味奔高薪
Jan是海外留學回來的經濟學碩士，畢業後進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業優勢，很快便得到總裁的信任和讚賞。不過上海分?a href='//' target='_blank'>咳嗽輩歡啵?ぷ髁看蠖?彼觶?岢至肆僥輳琂an感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，想要找一份高薪的工作。招聘會參加了一場又一場，Jan始終沒能找到“識貨”的東家。兩個月過去了，積蓄眼看就見底了，正在焦頭爛額之時終於有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟那麼難做，不到兩個月，因為工作表現達不到公司的要求，人事部通知她提前結束試用期走人。Jan說：“其實到那家公司兩週後我就發現自己根本適應不了那份工作。”
專家點評：
跳槽並非謀求高薪的靈丹妙藥。選擇怎樣的行業、企業、職位，往往決定了職業人可以積累到多少職業含金量，這才是決定職業人薪水高低的關鍵。暫時放下高薪的誘惑吧，當你的職業含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。
2、頻繁跳槽惹的禍
“這個翻譯工作實在太枯燥了，每天堆積如山的檔案需要處理，生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前，心裡一直抱怨自己的工作機械、重複和繁重。英語專業畢業的Rose參加工作已經5年了，可心裡不定期的浮躁總是影響著她，每一份工作都不能做很久，這已經是她換的第六家公司，而現在的公司呆了不到一年。“公司裡好幾個人都走了，我也不想再幹下去，我要辭職！立刻！”
春節前，Rose裸辭了。年後回到上海，她投的簡歷都石沉大海。就在她非常失望的時候，有一家奉賢的木材貿易公司給他投來了橄欖枝，職位依然是翻譯。如今做回了原來的工作，但因為是跨行業跳槽，新的領域需要重新學習新的專業術語，加上剛到新環境，工作效率很低，老闆為此找她談過多次，表示幹不好就走人。Rose這才後悔了。
專家點評：
最危險的一種情況，莫過於在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急於想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時的，最後還是要回到職場，而沒有做好準備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠。
3、盲目看頭銜
Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節的同學聚會上，同學給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監，如果表現好，日後可能升為副總。衝著“總監”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職就趕往上海。進去後才發現，這是一個家族企業，公司統共只有十來人，銷售人員4個，除老闆外還有他的親戚掌握大權，根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了……
專家點評：
我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。衝著好聽的高職頭銜的跳槽，很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細評估“高職”所在的行業和公司，看是否確實適合自己。別開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕鬆應付，高職才真正屬於你。
4、攀比心理在作怪
Ben與Jim是大學的同窗好友，畢業後，都先後找到了工作。可沒多久，Ben就有些心灰意冷了。原來，Jim做的是管理職位，工作相對輕鬆，薪酬也比較高，頗有發展前途。而Ben被一大公司錄用後，只是擔當普通員工，工作勞累不算，月薪比Jim還低了很多。Ben心想，自己學歷、能力與Jim不相上下，怎麼我這麼窩囊？心態失衡的Ben選擇了跳槽，可奔波了近3個月，不僅沒找到如意的工作，連生活費也只能找家裡人要。
專家點評：
職場中盲目攀比的現象並不鮮見，如果把握得好些，恰當的攀比也是不斷向前的動力。然而有些求職者，往往出現心態失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業或擇業，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。每個人都有不同的經歷，所以還是要立足自己的基本情況去分析，而不是盲目比較。
5、喜新厭舊愛折騰
進銀行工作是很多人夢寐以求的，工資福利好，工作穩定，這樣一份工作應該夠好了吧，但總有人喜歡折騰，Jack就是其中一個。Jack是普通二本大學的本科生，畢業後進到交通銀行做行政工作。工作按部就班，時而繁忙時而清閒，和上司、同事關係也還融洽，很快這種不鹹不淡的日子就讓他厭倦了。當週邊的人都在盤算著跳槽的時候，Jack也按捺不住自己的小九九，一心想要換個環境而選擇跳槽。不久後，Jack進入一家金融貸款公司，因為新進人員要從做業務開始，面對新工作他充滿了鬥志。然而，每天奔波在城市各處和客戶見面，有時候還要吃閉門羹，這樣單調的生活也慢慢在他心裡滋生厭倦。到底什麼工作才能有持久的興趣？他一時間盡是迷茫。
專家點評：
長期在同一個環境下工作，難免失去激情。這時候，對工作內容、工作環境等進行適當的調整，可能使自己的倦怠心情發生改變。假如這些表面工作都不行，那麼跳槽換工作、轉行也未嘗不可。但切忌，職業轉換要以職業定位和規劃前提，在新環境下必須要有激發自己興趣和雄心的亮點，喜新厭舊很容易導致慣性跳槽。
事實上，跳槽是為了更好的個人職業生涯發展，而不是為了表面的高薪高職或者互相攀比。在跳槽決策中，過於在乎外生涯而忽略內生涯的發展並不可取。每年的2-4月均為跳槽高發期，想要跳槽的職場人此時務必警醒。跳槽之前最好先做好職業定位，慎重考慮，理性規劃，切莫得不償失!（完）
跳槽時不能踩的四大雷區
這些情況你不該跳槽
Jan是海外留學回來的經濟學碩士，畢業後進入一家美國貿易公司的上海分部做總裁助理，雖然薪資不太給力，但憑一口流利的英語和專業優勢，很快便得到總裁的信任和讚賞。不過上海分?a href='//' target='_blank'>咳嗽輩歡啵?ぷ髁看蠖?彼觶?岢至肆僥輳琂an感覺付出與收入不成正比。不久她毅然辭職，想要找一份高薪的工作。招聘會參加了一場又一場，Jan始終沒能找到“識貨”的東家。兩個月過去了，積蓄眼看就見底了，正在焦頭爛額之時終於有一家投資公司向她伸出了橄欖枝，薪水也比原來增加了25%左右，原以為從此可以一帆風順，沒想到高薪的職位竟那麼難做，不到兩個月，因為工作表現達不到公司的要求，人事部通知她提前結束試用期走人。Jan說：“其實到那家公司兩週後我就發現自己根本適應不了那份工作。”
專家點評：
跳槽並非謀求高薪的靈丹妙藥。選擇怎樣的行業、企業、職位，往往決定了職業人可以積累到多少職業含金量，這才是決定職業人薪水高低的關鍵。暫時放下高薪的誘惑吧，當你的職業含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。
2、頻繁跳槽惹的禍
“這個翻譯工作實在太枯燥了，每天堆積如山的檔案需要處理，生活都變得了無生趣……”Rose坐在辦公桌前，心裡一直抱怨自己的工作機械、重複和繁重。英語專業畢業的Rose參加工作已經5年了，可心裡不定期的浮躁總是影響著她，每一份工作都不能做很久，這已經是她換的第六家公司，而現在的公司呆了不到一年。“公司裡好幾個人都走了，我也不想再幹下去，我要辭職！立刻！”
春節前，Rose裸辭了。年後回到上海，她投的簡歷都石沉大海。就在她非常失望的時候，有一家奉賢的木材貿易公司給他投來了橄欖枝，職位依然是翻譯。如今做回了原來的工作，但因為是跨行業跳槽，新的領域需要重新學習新的專業術語，加上剛到新環境，工作效率很低，老闆為此找她談過多次，表示幹不好就走人。Rose這才後悔了。
專家點評：
最危險的一種情況，莫過於在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急於想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時的，最後還是要回到職場，而沒有做好準備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠。
3、盲目看頭銜
Kan在一個二線城市的大公司做客戶主管，幾年的工作積累讓他在那個城市有很多朋友，日子還比較滋潤。不過，Kan一直希望能擺脫“主管”的層級，在職位上能更上一層樓，這樣在朋友和家人們面前更有面子。在春節的同學聚會上，同學給他推薦了一個職位。新職位是上海某電子商務公司的銷售總監，如果表現好，日後可能升為副總。衝著“總監”、“副總”這些誘人的頭銜，Kan很快就辭職就趕往上海。進去後才發現，這是一個家族企業，公司統共只有十來人，銷售人員4個，除老闆外還有他的親戚掌握大權，根本不像當初談的那樣有足夠的掌握平臺和空間。巨大的落差讓他十分失望，Kan覺得自己這步棋走錯了……
專家點評：
我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。衝著好聽的高職頭銜的跳槽，很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細評估“高職”所在的行業和公司，看是否確實適合自己。別開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕鬆應付，高職才真正屬於你。
4、攀比心理在作怪
Ben與Jim是大學的同窗好友，畢業後，都先後找到了工作。可沒多久，Ben就有些心灰意冷了。原來，Jim做的是管理職位，工作相對輕鬆，薪酬也比較高，頗有發展前途。而Ben被一大公司錄用後，只是擔當普通員工，工作勞累不算，月薪比Jim還低了很多。Ben心想，自己學歷、能力與Jim不相上下，怎麼我這麼窩囊？心態失衡的Ben選擇了跳槽，可奔波了近3個月，不僅沒找到如意的工作，連生活費也只能找家裡人要。
專家點評：
職場中盲目攀比的現象並不鮮見，如果把握得好些，恰當的攀比也是不斷向前的動力。然而有些求職者，往往出現心態失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業或擇業，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。每個人都有不同的經歷，所以還是要立足自己的基本情況去分析，而不是盲目比較。
5、喜新厭舊愛折騰
進銀行工作是很多人夢寐以求的，工資福利好，工作穩定，這樣一份工作應該夠好了吧，但總有人喜歡折騰，Jack就是其中一個。Jack是普通二本大學的本科生，畢業後進到交通銀行做行政工作。工作按部就班，時而繁忙時而清閒，和上司、同事關係也還融洽，很快這種不鹹不淡的日子就讓他厭倦了。當週邊的人都在盤算著跳槽的時候，Jack也按捺不住自己的小九九，一心想要換個環境而選擇跳槽。不久後，Jack進入一家金融貸款公司，因為新進人員要從做業務開始，面對新工作他充滿了鬥志。然而，每天奔波在城市各處和客戶見面，有時候還要吃閉門羹，這樣單調的生活也慢慢在他心裡滋生厭倦。到底什麼工作才能有持久的興趣？他一時間盡是迷茫。
專家點評：
長期在同一個環境下工作，難免失去激情。這時候，對工作內容、工作環境等進行適當的調整，可能使自己的倦怠心情發生改變。假如這些表面工作都不行，那麼跳槽換工作、轉行也未嘗不可。但切忌，職業轉換要以職業定位和規劃前提，在新環境下必須要有激發自己興趣和雄心的亮點，喜新厭舊很容易導致慣性跳槽。
事實上，跳槽是為了更好的個人職業生涯發展，而不是為了表面的高薪高職或者互相攀比。在跳槽決策中，過於在乎外生涯而忽略內生涯的發展並不可取。每年的2-4月均為跳槽高發期，想要跳槽的職場人此時務必警醒。跳槽之前最好先做好職業定位，慎重考慮，理性規劃，切莫得不償失!（完）
這些情況你不該跳槽