改變勵志故事

　　改變自己,你就改變了世界,一起來看看關於改變的勵志故事吧。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：改變,從你開始

　　很久很久以前，英國的土地上曾居住著一位國王。此位國王性格乖戾，餿點子特多。一天，他命眾僕人在他宮殿外挖了一個大池塘。一完工，他就召叢集臣上殿，並傳令下去，當天天黑之時，每家每戶必帶來一杯牛奶倒入池塘，第二日一早，他要視察。群臣聞聽此言，連呼遵命，遂打道回府。

　　且說一人看天色已黑，正準備端杯牛奶朝池塘的方向進發。突然，他靈光一閃心生一計：既然大家都會倒入池塘牛奶，他何不倒杯清水來充數呢?他想天那麼黑，沒人能發現他在做手腳。於是，他把想法付諸行動，果真把一杯清水倒於池塘。他不禁暗暗歡欣，因為他為家人節省了一杯牛奶。

　　第二天清早，國王帶領文武百官來到池塘邊視察。大家被眼前的景象驚呆了：池塘裡好一汪碧盈盈的清水哇!哪裡有一絲牛乳的影子?

　　原來每個人的所思所行都與前面這位仁兄不謀而合。都在想：我不必往池塘倒入牛奶，反正其他人會做的。

　　當你答應提供幫助，千萬不要趁忙亂之際，寄希望於他人，甚至做些以次充好的不軌行為。轉而，你應該做個開路先鋒。若你不如此，別人同樣也不會。無論做任何事，要對得起你自己的承諾。做個信守承諾的人吧，天再黑，心無愧!

　　行動起來，久而久之，了不起的你必會改變身邊的世界!

　　：不要讓世界改變自己

　　在一家超市裡，父親、母親、年輕的兒子一家三口人在完成了家庭購物計劃之後，父親讓兒子將使用過的購物手推車送回到原來的地方。

　　“爸爸，你看到沒有，手推車扔得到處都是，沒有一個人送還的，這也是超市專門僱人負責收集歸攏手推車的原因。”父親耐心地教導著兒子：“那麼，兒子，你認為送還手推車是不是一件有益的事情呢?”

　　兒子陷入了沉思。短暫的沉默之後，母親插言道：“這不是什麼大不了的事情，別太苛求兒子了，我們回家吧。”

　　當父親正要放棄自己的要求時，他看到，一對兒年邁的老夫婦一人推著一輛手推車，將它們送還到了原來的地方。目睹這一情景，父親再次對兒子說道：“兒子，這世界上共有兩種人，一種人用過手推車後，將它隨處一扔了事;另一種人則會將它送還回去。我希望你做送還回去的那種人。現在，你把手推車送回去吧。”

　　顯而易見地，這個故事並不是在探討送不送還手推車的問題，它探討的是在一個簡單行為背後的價值認知問題。這個故事其實在提示我們：這個世界上有這樣兩種人：一種人總是去做自己認為正確、有益的事;另一種人則是尋找理由不去做這樣的事情。

　　第一種人無疑是可貴的，但更可貴的是，這種人無論別人做不做，他們都會堅定地去做他們認為正確的事情，這並非因為他們認為這樣的行為會改變世界，而是因為他們不想讓世界改變自己。

　　感悟：已無需再多說感悟，故事後面連帶的總結已經是了。需要補充的是：我認為所謂的“正確的事情”，並不等同於“每個人都有他的標準，所以每個人都可以堅持做他認為正確的事情”，而是有一個標準，那就是“真、善、美”。

　　：換個方式去思維

　　甲、乙兩個教徒在祈禱時煙癮來了。甲教徒問神父："祈禱的時候可不可以抽菸?"神父回答說："不可以!"乙教徒問神父："抽菸的時候可不可以祈禱?"神父回答說："當然可以!"。

　　祈禱的時候去抽菸是對神的不敬，作為神父當然會反對。而抽菸的時候都在祈禱，更能表達教徒對聖恩的感激與褒頌，神父又怎麼能拒絕呢?

　　田忌在賽馬時，不是花大力氣買最好的馬，而是以劣馬對上馬，以中馬對下馬，以上馬對中馬，善取者善棄，未戰前已使自己立於不敗之地，輕鬆的贏得勝利。

　　有些看似很複雜的問題其實答案卻很簡單，關鍵在如何找準問題的突破點。在按照常規模式思維很難找到答案的時候，我們不妨從另一個角度去考慮，或許會使你有意想不到的收穫。

　　：趣味垃圾箱

　　假如是你是一個公園的管理者，你對遊客隨地亂扔垃圾是如何處理呢?

　　是不厭其煩的收拾?是置之不理?還是去管理部門申請幾本罰款收據對當事人罰款?

　　請看別人公園管理者是如何做的。

　　在比利時布魯塞爾的一個公園裡，管理人員用一些模樣令人發笑的胖木偶代替單調的垃圾桶，這些滑稽的胖木偶張著嘴巴，當有遊人丟進垃圾時，它即惟妙惟肖地大聲叫道："謝謝!"，這引起遊人的極大興趣，儘量把廢物丟入它的口中，有的小孩到處撿廢棄物甚至家中帶來廢物來"喂"它。

　　美國賓夕法尼州的一家遊樂園設定了許多會討吃的垃圾桶。當有垃圾扔進去時，它會發出："謝謝您，好吃極了，能再給我一些嗎?"的聲音，於是大家都樂意將垃圾扔進去，使場內始終保持清潔。

　　荷蘭許多城市街頭的垃圾桶上裝有一個感應器，每當垃圾扔進桶內時，感應器會自動播放一則哲理故事或者開心笑話，其內容經常更換，吸引了許多人饒有興趣地將垃圾扔進桶裡，以便聽到有趣的哲理故事或者開心笑話。

　　管理最高境界是通過創造性的"理"，達到有效的"管"。優秀的構思能夠在融洽、詳和的氣氛中達到滿意的管理效果。