關於面試準備中的一些關鍵問題

　　面試是語言、思維、動作、神態的集中表現過程。有時勝敗就取決於細節,而這些細節可能由平時的習慣所致。下面是小編為你整理的面試準備中的關鍵問題，希望你喜歡。

　　面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。

　　面試的目標是在規定的時間內，說服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。

　　在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。

　　面試時，主試者往往偏重於個人主觀印象，因此事前準備及臨場表現都要特別留意語言能力、應急能力、外表儀態、個性特徵等這些因素。

　　面試一般有五種方式：

　　1、個人面試;

　　2、小組面試;

　　3、測驗面試;

　　4、組合式面試;

　　5、漸進式面試。選用哪一種視其機構規模、傳統、職務性質而定。

　　面試時，主試者與應試者一直互相影響，應試者既要了解對方為何如此表現，又要懂得主動影響氣氛。

　　主試者可能故意採取不尋常的態度，例如具有侵略性、彼此不協調、不認真、過分友善等，應試者應有心理準備，才能應付得宜。

　　在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括瞭解自己、瞭解整個行業、瞭解未來僱主、瞭解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。

　　瞭解自己包括：認識自己的長處短處、興趣、就業傾向、人生目標。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導員討論、訪問青年就業指導組、接受心理測驗。

　　瞭解本行的辦法有多種，例如請教行內資深人士、查詢專業期刊、留意煤介報道。

　　瞭解顧主的辦法也有多種，例如查閱年報、請教該機構僱員。

　　寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內容。

　　掌握面試技巧的方法有多種，例如參加面試技巧講座、觀看面試過程錄影帶、參加模擬面試爭取面試機會。

　　面試的裝扮要精心設計。

　　面試時帶的物件要小心計劃。

　　赴會時要預留時間以防意外延誤，最好在幾日前先到面試地點跑一趟，應該早十五分鐘進該機構報到。