崗位競聘演講主持詞範文

　　舉行崗位競聘會，競聘者為了得到某一職位必須進行競聘演講。下面是小編給大家整理的崗位競聘演講主持詞，僅供參考。

　　篇1

　　各位領導、各位來賓、同志們：

　　為不斷健全和完善一體化管理及聘用制度，建立一支高素質的社會衛生管理隊伍，更好地服務當地群眾，實現衛生站人事管理的科學化、規範化和制度化。經研究決定，對海陵工業園區和京泰路街道各社群衛生服務站負責人所有崗位，進行公開競爭上崗。本次活動本著“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，通過前期的宣傳發動、組織報名和資格審查，今天在這裡舉行民主測評和崗位競聘演講會，這是競爭上崗十分重要的環節。參加今天會議的人員有全體衛生站工作人員和街道醫療機構一體化管理辦公室人員。

　　在演講開始之前，請允許我隆重地介紹一下今天的評委團，他們是京泰路街道黃霞副主任、區衛生局董世華、劉桂榮科長、京泰路街道辦監察室朱存國主任、文衛科張梅軍科長，京泰路街道社群衛生服務中心陳濟民主任、姜愛華副主任。歡迎各位評委的到來!下面我就競職演講規則作個簡要說明。

　　1、本次共有9人蔘加報名，競聘6個衛生服務站長崗位。

　　2、關於評分標準。採取民主測評和競聘演講相結合的辦法，總分為100分，民主測評佔40%、競聘演講佔60%，累計總分。具體辦法如下：

　　1***民主測評從德、能、勤、績、廉等方面，按照優秀、良好、一般、較差四個級別評價。

　　2***關於演講順序。按照各競聘崗位，以抽籤方式確定的順序依次進行。

　　具體從崗位認知、專業知識、工作思路、創新思維和表達能力五部分對競職選手進行評分。滿分為100分。

　　評委評分標準

　　崗位認知：要求競職人員熟知競職崗位的職責。***15分***

　　專業知識：要求競職人員競職崗位的專業知識紮實。***15分*** 工作思路：瞭解競職崗位工作現狀，原因分析得當，目標明確。***50分***

　　創新思維：今後工作思路清晰，工作措施切實，解決問題有創新手段。***10分***

　　表達能力：語言規範，口齒清晰，儘量講普通話，表達流暢，激情昂揚。***10分***

　　演講時間控制在5—8分鐘。

　　4、關於演講計分方式。去掉一個最高分和一個最低分，其他評委評分的彙總後除以5得平均分，即為競職演講選手得分。在第2位選手演講結束後，公佈前1名選手的演講得分。在第3位選手演講結束後，公佈第2位選手得分，以此類推。

　　好，競聘規則就介紹到這裡。下面我們先對各位競聘者進行民主測評。

　　好，下面就將今天的舞臺交給我們京泰路街道各社群衛生服務站的競聘人員。你們的風采如何?我們大家都試目以待。

　　掌聲有請第1位競職者上臺演講……

　　好，今天的競職演講已進行完畢，感謝各位評委，感謝大家的參與。散會!

　　篇2

　　各位領導，同志們：

　　為了進一步優化幹部隊伍結構、激發幹部隊伍活力,經鎮黨委研究，決定通過引入競爭機制、實行競聘上崗的方式對部分站所的負責人進行公開競爭上崗。今天的競爭上崗工作主要採取民主測評、現場面試的方式進行。

　　首先，由我介紹今天的評委組成人員，

　　今天會議共有五項議程：1、鎮黨委張抗弟書記做動員講

　　話;2、鎮長楊巨集亮同志介紹競聘人員報名情況;3、大會測評;4、由各競聘人員做競職演講，答辯;5、組織部劉部長講話。

　　下面進行今天會議的第一項議程請鎮黨委張抗弟書記做動員講話。

　　第二項，請鎮長楊巨集亮同志介紹競聘人員報名情況。

　　下面進行第三項大會測評。請工作人員清點到會人數，併發放測評表。

　　根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行民主測評。成績佔30分，按贊成率計算分數。贊成率的計算方法為：去掉棄權票、廢票，贊成率等於贊成票數除以贊成票數與不贊成票數之和。贊成率乘以30為民主測評成績。贊成率在50%***含50%***以下的，取消競爭資格。

　　下面我說一下測評表：測評表共涉及四項內容：姓名、競選職位、贊成、不贊成。針對每個人，贊成其擔任某職位的在贊成欄劃“√”，不贊成其擔任某職位在不贊成欄劃“√”，每名競職者只能選一項，多選無效。

　　測評表都收到了沒有。

　　現在開始劃票。

　　請工作人員開始收票。

　　請劉部長，全體領導第一排評委席就坐，下面開始進行今天會議的第四項議程，由各競聘人員做競職演講，答辯。

　　根據競爭上崗實施方案的規定，必須對報名競爭者進行面試***即演講和答辯***，面試成績佔60分。主要測試競爭者自我認知能力、分析解決問題的能力、臨場應變能力、邏輯思維能力、語言表達能力以及對本職位的勝任程度和舉止儀表等。評委由組織部領導和全體鎮領導組成。演講答辯時間不超過15分鐘，其中演講不超過7分鐘，答辯不超過8分鐘。演講內容主要是：***1***本人的基本情況;***2***競爭優勢;***3***上崗後的工作思路。演講結束後，由評委進行提問，競爭者進行答辯。演講答辯結束後，由評委當場評分。

　　下面我重點講一下評委的評分及計分辦法。

　　評委打分按百分制計算。競職者的面試成績計算辦法為各評委打分之和除以評委數，乘以60%。

　　***評委就坐後***

　　第一位，請金麗萍上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為金麗萍同志打分。

　　第二位，請馮建喜上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為馮建喜同志打分。

　　第三位，請郝鋒軍上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為郝鋒軍同志打分。

　　第四位，請王寶峰上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為王寶峰同志打分。

　　第五位，請王小軍上臺演講。

　　***演講完畢***現在開始答辯，請各位領導開始提問。

　　請各位評委為王小軍同志打分。

　　演講答辯已經全部進行完畢，下面進行第五項請組織部劉部長講話，大家歡迎。

　　同志們，今天的會議議程已全部進行完畢，會後，辦公室將根據實施方案，參照三年的年度考核及今天的測評、演講答辯成績計算出每名競職者的最終成績予以公佈。

　　散會。

　　篇3

　　尊敬的各位領導、老師們：

　　大家下午好，今天我們在這裡進行我校中層幹部選聘候選人競職演講和民主測評。今天蒞臨我校中層幹部選聘會，並對我校中層幹部選聘工作全程指導、監督的還有西寧市教育局黨委辦公室張新娟主任，讓我們用掌聲對張主任的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎。

　　根據《黨政幹部選拔任用工作條例》《西寧市教育局直屬學校工作機構、領導崗位設定、教職工崗位工作量標準暫行辦法》《西寧市教育局直屬學校中層幹部管理暫行辦法》，我校按照幹部任用有關資格條件和程式進行中層幹部選聘工作，我們成立了學校中層幹部選聘工作領導小組，並制定了工作方案，於上週在全校教職工大會上公佈了學校中層幹部選聘方案、公佈了崗位職數，經過群眾推薦、個人自薦、校長提名，經校黨總支委員會討論，確定了11名同志為我校中層幹部選聘候選人。今天按照選聘程式，我們首先進行候選人競職演講，我們按照之前進行的抽籤順序依次進行。

　　首先進行競職演講的是 老師，大家歡迎。 下面進行競職演講的是 老師，大家歡迎。

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　　剛才我校中層幹部選聘的11名候選人分別進行了競職演講，首先感謝這些老師的認真準備和從容展示。下面，按照選聘程式，全體教職工要對這些候選人進行民主測評，請老師們依據這些同志近年來的工作表現，本著對學校發展負責，對幹部個人成長負責的精神，客觀公正的評價每一位候選人。

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