作風效能建設會議講話

　　作風效能建設是黨的建設的重要組成部分,下面就是小編給大家整理的講話，僅供參考。

　　範文***一***：

　　今天召開縣機關作風和效能建設工作會，這個會議是經過縣委主要領導同意召開的一次非常重要的會議。剛才***、***介紹了他們在加強機關作風和效能建設方面的經驗和做法，這些經驗和做法我覺得針對性，指導性和實效性都很強，值得大家學習借鑑。**書記代表縣“三型”機關建立活動辦公室通報了當前機關建設中存在的一些問題，並對下一步工作做出了部署，我覺得這些問題找的比較準，下步工作安排得也比較實，我完全同意，希望大家回去之後認真落實。

　　就落實這次會議精神我提四點意見：

　　第一是希望大家能夠進一步提高認識，抓好工作的落實。

　　幾年來，我們通過開展深化“三型”機關建立、“創新服務理念、提高服務效能”等一系列活動，大力推進機關作風和服務效能建設，全縣各級機關和廣大幹部職工的大局觀念、服務意識得到了進一步增強，辦事效率、工作效率得到了進一步提升，經濟發展軟環境也得到了進一步優化，應該說成績是有的，但是一些突出問題也是客觀存在的、是不容忽視的。佔和書記在不同的場合也幾次提到了加強機關作風建設的必要性和緊迫性。特別是在籌備召開縣黨政領導班子民主生活會的時候，縣委召開了幾個層次的徵求意見會，就有很多條針對機關幹部作風建設的意見。大家都在縣內工作，每個單位的機關作風建設究竟是個什麼情況，我覺得大家心裡都很清楚，**剛才點到的問題是不是真的不同程度的存在，或者還有沒有一些問題沒有說到，我們身邊、我們自己身上還有沒有這樣或那樣的問題，我相信大家心裡都有數。往大了說，咱們這種機關作風、這種服務效率，對黨的形象和政府公信力是一種影響;往簡單了說，是咱們拿了納稅人的錢，卻不為百姓服務，不好好的來為百姓服務。我覺得這就跟花父母的錢，不孝敬父母的道理是一樣的。可能對花父母的錢不孝敬父母的人，大家都覺得很混賬，但是換一個角度、換一個角色，大家可能就不以為然，所以我希望大家能夠好好的思考這個問題。這是我想說的第一件事，提高認識，抓好工作的落實。

　　第二是強化責任，抓好落實。

　　各鎮黨委、縣直各單位都要以高度的政治責任感、強烈的使命感和緊迫感抓好本單位、本部門的機關作風和服務效能建設。機關作風建設的首要責任人是各單位的一把手，現如今我也很體諒各單位一把手的難處，所以今天呢，沒有邀請各單位一把手到會，但是不等於這個事就不是一把手的事，所以請在座的各位分管領導在會後要把這次會議的精神如實、及時地傳達、彙報給一把手。一把手要切實履行第一責任人的職責，工作上要認真研究、經常過問，給予分管領導有力的支援。今天在座的各位分管領導都是負責本單位機關建設工作的，抓好機關作風和服務效能建設是你們自己的本職，抓不好是失職。大家都要有這樣的強烈責任感，要親自抓、具體抓、經常抓。班子成員要結合業務分工，做好協調配合，確保形成合力。“抓班子、帶隊伍”是大家經常說的一句話，怎麼抓班子?怎麼帶隊伍?什麼叫領導?把領導的含義拆開了講，領是指引領、帶領;導呢，是指指導、引導。這就要求我們自身首先作風要過硬，要以身作則，要給大家樹立一個良好的榜樣。

　　第三要完善和執行制度，抓好落實。

　　應該說這些年縣委、縣直機關工委出臺了很多關於加強機關作風建設的檔案，我相信各單位也有很多加強單位自身建設的制度和規定，但是大家想一想或者反思一下，我們這些制度有多少真正落實到位，有多少是掛在牆上的，或者說是停留在口頭上的。剛才連生書記就抓好制度落實這方面也提了很多，我再說一點我自己的感受。

　　一是這些制度應該是突出學習教育的制度。從學習上來說，學習知識、學習技能是我們機關工作人員必備的從業素質，我覺得還有一條就是重在教育。對於機關幹部來說，提高對自身崗位和對自身責任的認識是非常有必要的。咱們很多人對自己孩子找工作覺得很頭疼，或者身邊有很多人大學畢業了之後找不到工作、沒有地方可去，大家想想這是一種什麼滋味!我們坐在這裡能擁有這份工作應該很不容易，從最簡單的來說，我希望大家要懂得珍惜自己的崗位，珍惜自己的工作。我們的工作是幹什麼的?不僅是安身立命、養家餬口的措施和手段，還是我們每個人的一種社會責任。各位都是國家的公職人員，絕大多數也是黨員、是領導幹部，我們的一言一行、一舉一動，不僅僅代表個人，還代表黨的形象，代表政府的形象和公信力。為什麼現在社會管理創新問題從中央到地方提得這麼多?因為我們在社會管理這方面出問題了，對於一些問題，對於一些社會不公，包括我們在座這些人，大家都在憤恨。但反過來想一想，我們自己在工作中盡沒盡到應盡的義務?盡沒盡到應盡的責任?群眾是怎麼樣看我們的?我覺得很多同志這樣的意識不強，很多同志除了交黨費的時候才知道自己是黨員，基本上已經忘了自己是黨員的身份了，混同於老百姓甚至不如老百姓了。所以我覺得這種崗位職責的教育、這種責任義務的教育、對事業忠誠的教育、為民盡責的教育、對己嚴格的教育，非常有必要!現在全縣動拆遷的任務非常重，每個單位每個人身上都有動拆遷的任務和責任。前段時間在召開全縣動遷彙報會的時候，對沒完成任務的分管領導，**書記在會上是毫不留情地批評，一點面子也不給，為什麼?就是因為迫於發展的壓力、迫於發展的責任都很大。其中也提到有很多機關幹部自身或親屬、朋友涉及到被徵遷的，我們的機關幹部所扮演的角色是什麼樣的呢?很多同志不但沒幫政府做工作，反而在使反勁兒。其實老百姓的利益和黨的利益、和政府的利益是一致的，老百姓的利益就是黨的利益，但是眼前的利益和長遠的利益是衝突的，這就需要我們積極想辦法去化解，去做正面的解釋工作和積極地引導工作，而不是背後從中作梗。這是說的教育方面。這種教育不是一朝一夕的，不是三句話兩句話就能說清楚的，所以希望在座的各位同志要盡到自己的責任，在努力做好自身工作的同時，也要善於教育引導單位的同志、身邊的人。

　　二是要進一步明確崗位職責。各單位每個同志的辦公桌上都有一個小牌，上面標註著姓名職務和工作分工、崗位職責，那麼在實際工作中我們有沒有切實地嚴格執行到位?如果哪些單位現在還沒有做到，就需要採取有效措施把它細化完善，並根據形勢任務的變化來做相應的調整。另外，我們的工作計劃落沒落實?現在各單位的一把手，班子成員壓力都不小，那麼這種壓力是不是分解了?是不是每個人身上都有指標?所以希望各位分管領導回去之後，把自己單位的工作好好理一理，把工作職責好好分解一下。不用說滿負荷工作甚至超負荷的工作，最基本的該自己份內應做的工作，把它認認真真地做好。

　　三是這些制度還應該是一種關愛的制度、以人為本的制度。誰家都有事，機關幹部在把自己工作處理好的前提下，偶爾處理點兒個人事，也是可以理解的，關鍵是作為主管、分管領導，能不能把本單位這些關係處理好，把工作合理安排開，這些同志不在的時候，其他同志能不能及時補臺、補位，有沒有協同配合的意識。另外我覺得在做好職能工作的同時，也要關心機關幹部的身體健康和心理健康，適當開展一些文體活動，對於增加團隊的凝聚力、增加團隊的吸引力，是非常有必要的。各單位的領導在帶領機關幹部做好職能工作的同時，要考慮安排適當的時間組織大家開展一些文體活動，這點應該大力提倡，也希望下一步縣直機關工委在抓好機關作風建設的同時把它作為一項重要內容，組織引導大家開展一些積極向上、豐富多彩的文體活動，對於調整大家心理、鍛鍊大家身體都是有幫助的，最終對於工作也好，生活也好，都是有好處的。

　　這是我說的第三方面，要做好制度的執行和完善，抓好落實

　　第四就是要形成合力，抓好落實

　　各單位都要牢固樹立全縣一盤棋的思想，圍繞全縣機關作風和服務效能建設這個任務目標，定位各自的工作，結合落實這次會議精神認真查詢本單位還存在哪些問題，並採取針對性措施強化整改，要以突出問題的有效解決取信於民，樹立各級機關在人民群眾中的良好形象。縣“三型”機關建立活動辦公室，下一步工作要進一步健全工作制度，強化職責，進一步加大對全縣機關建設的指導協調，監督檢察工作力度，及時掌握工作進展情況，及時研究工作中出現的問題，採取定期與不定期相結合、明察暗訪相結合的方式，加強督查，同時我們也歡迎社會和新聞媒體對全縣各機關工作作風和效能建設進行監督。縣直機關工委要再研究一下，下一步應該怎樣進一步發揮媒體監督、社會監督這方面的作用。