培訓會議上的講話

　　單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，不能解釋生產力提高的全部原因，作為資本和財富的轉換，形態的人知識和能力是社會進步的決定性原因。但是它的取得不是無代價的，它需要通過投資才能形成，組織培訓就是這種投資中重要的一種形式。　　下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一：在新進員工培訓會上的講話

　　各位新同仁：

　　大家好，我是業務部經理***，非常歡迎各位加入到我們公司這個大家庭。人生在世，行路匆匆，相逢是緣，相識也是緣分，我希望大家和我一樣珍惜這份緣分，珍惜這個機會，更期待大家能與我一起同舟共濟，共創公司價值，繪就非凡人生。今天借這個機會和大家分享一下我在公司工作的感受和體會，並給大家在一些個人的建議和意見 ，如有不對的地方，請大家批評指正。

　　下面結合去年業績介紹一下我的業務工作：

　　一是集合信託專案的調研、管理 工作。主要是對行業、市場 和相關產品進行調研，並形成調查報告 ;調研工作對我們公司工作很重要，我們的信託專案調研是一種通過資訊將投資 者和我們信託產品連線起來的職能，通過調研獲得的資訊將用於識別和確定機會以及將會產生的問題，並以調研報告 來產生、提煉和評估我們產品，監督檢查我們成績。20xx年，我們業務部我完成黑貓股份股權受益權投資、霍山光伏中小企業 貸款、滁信擔保股權受益權投資、西部資源股權質押貸款、東方園林股權受益權投資、靜安擔保股權受益權投資、陽光城陝西公司貸款7個集合信託專案的盡職調查，均通過公司終審，業務品種涉及股票定向增發、股票質押貸款、上市公司股權受益權轉讓、金融 股權受益權投資、BT業務、房地產業務等。

　　二是與信託專案相關方進行聯絡、溝通和談判，落實實施信託專案的各項條件。通過調研後開發出來的產品需要與各方進行溝通並談判，為信託產品的發行確定必備的條件。

　　三是制定信託產品發行方案 ，並執行信託產品計劃 的發行;去年，通過加強與各金融機構、中介公司聯絡，積極開拓專案源，對中國銀行 、民生銀行、中信建投、華寶證券 、中金公司、北京、、浙江、成都等地金融機構和中介公司推薦的股權質押貸款、房地產開發、基礎設施建設、股權投資、BT、TOT等各類單一、集合信託專案，進行材料 整理、分析，挑選符合條件的專案上報部門和公司，開拓了專案源。兵加強與銀行的專案營銷 合作，協調各方關係，解決集合信託專案營銷困境。2億元的西部資源貸款專案即由中信建投推薦，中國銀行廣東省分行推介營銷、陽光城專案由華寶證券營銷、靜安擔保專案由建行安徽省分行營銷。

　　四是與專案單位簽訂有關協議，辦理相關登記手續及信託資金劃付;

　　五是信託專案存續期內，完成運營報告，資金收付、利益分配並在專案結束時進行專案清算;

　　六是負責辦理投資者受益權轉讓、申購、贖回手續;

　　七是要協助金融監管部門，對我們信託專案開展中進行風險監控。去年我們對管理的政府平臺公司融資專案自查，定期填表上報。對霍山經開、滁州經開兩個貸款專案的平臺貸款進行清查，制定貸款處置方案，監督債務人實施。

　　介紹了工作，下面我想結合我這十幾年的工作經歷跟大家分享交流我的工作體會，以供參考。

　　每個公司要做大做強，都需要一批有強烈的責任心和事業感、有踏實的工作作風 、創新精神並且誠實守信的職工。我們公司也需要這樣一批人才，你們的加入，為我們公司的人才隊伍又注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們儘快把握住機會，成長為公司的堅強力量。在此就誠信與創新談一點自己的感想，供大家參考。

　　一是“誠信”。信託行業是信譽託付的行業，誠信是我們行業的生存之本，誠就是真誠，誠實，信是遵守承諾，大家進入公司的第一天起，必須要有內心真正的道德判斷，敢於拿出道德勇氣，捍衛公司的誠信基礎。金融業是風險與收益並存的行業，投機取巧、見利忘義，以身試法，也許這一切只在一念之間。君子愛財，取之有道。這個道就是法律法規和誠實守信。講誠信，守合同 ，負責任是我們永遠的立身之本，請大家謹記。

　　二是“創新”。創新是一個國家的靈魂，也是我們公司生存的根本，信託公司行業的特殊性，導致信託專案不斷的更新改進，未來，變化是常態，信託行業沒有自己專屬的領域，它必須在各金融機構的夾縫中求生存，充分挖掘信託的靈活性、創新力是我們公司得以以生存發展壯大的根本。很多標準都在與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，創新既需要博、專結合充分的知識準備，也需要以創新能力為特徵的高度發達的智力勞動，這就要求大家要在從事的崗位上積累豐富的經驗和專業化知識，並具有積極的創新精神和活躍的創新意識，敢於付諸實踐的能力。

　　對於新員工，就如何開展工作我有以下幾點建議：

　　一是加強學習，努力提高自己的業務能力。荀子在《勸學》篇說，“青，取之於藍，而青於藍;冰，水為之，而寒於水，學不可以已”。大家要知道“學習如逆水行舟，不進則退”的原則，樹立終生學習意識，在短時期內積極認真學習各種信託業務知識，不斷提高專業知識素養。雖然大家都是經歷多種考試才從上百人脫穎而出，但是原來的知識儲備遠遠不夠的。看到你們就像看到了十年前的自己，我1993進入當時的安徽國際信託投資公司工作，至今已經19年的歷史了，我做過儲蓄櫃員、會計 櫃員、後臺賬務複核併兼銀行票據交換員，後來做籌資工作，業績也在部門名列前茅。2001年信託法出臺後，我作為公司第一批信託經理，最早參與開發設計 集合信託計劃。有21只集合信託計劃通過公司終審，品種涉及中小企業貸款、債權投資、股權受益權投資、上市公司股權質押、新股申購、定向增發、房地產等其中已發行的集合信託計劃17只，待發行產品2只，未發行產品2只。已發行的專案均擔任專案信託經理A角，在工作中最大的收穫就是客服對我的認可度，信託行業競爭激勵，能否脫穎而出，短短几天、幾個月的專業知識是遠遠不夠的，要長年辛勤努力學習積累，記得剛開始信託工作的時候，是“5+2，白+黑”的生活，意思就是一個星期除了工作就是學習，白天工作晚上學習，家人認為我過的是“無法無天”的生活，就是工作起來沒有勞動法，學習起來沒有星期天。經過艱苦的十年努力，才做出讓自己、讓領導滿意的業績，才能使現在的自己真正為迎接挑戰、迎接機遇所做的準備。

　　建議大家在工作中要積極豐富和充實證券學、會計學、經濟 學、金融學、證券學等專業知識，潛心鑽研業務，增強實際本領，不斷提高履職能力。同時不斷加強經濟、政治等方面知識的學習，尤其要儘快瞭解行業的特點、盈利模式、政策法規、行業動態、發展趨勢等，積極完善知識結構，拓寬工作視野，在今後的工作中，要積極向前輩領導和同事學習，以期儘快進入角色，適應本職工作。

　　二是主動融合，儘快適應進入工作狀態。“追求你所選擇的，選擇你所追求的”，既然選擇了我們公司，只有主動融合，適應公司的管理和文化 ，才能更好的發展。作為新同事，大家的工作可能是繁雜的綜合事務，承上啟下、聯絡左右、協調各方，在工作中，你會要逐步認識到艱鉅性與重要性。在今後的工作中我認為精神狀態是做好一切工作的前提，在工作開始階段就要找準自己的位子，敬業愛崗，沉心靜氣，埋頭苦幹。以實幹求實績，以實幹求發展。以前我常常問我自己，來到國元是為了什麼?只是月月拿工資過日子嗎?是為了工作清閒還是為了一份事業的成功，自己的位置在哪裡?自己的計劃又是什麼?一個人的成功的標準取決他制定的目標，公司強大背景可以支撐你們當中任何發展，只要你的目標定的夠高，就可以處處發現機會，所以請大家在今天就給自己定一個明確目標，我要用多長時間達到那個位置，有多少客戶?有多少業績?並鎖定目標，全力以赴，“機會總是會光顧有準備的人”，有了目標才會有追求，有追求才會有動力，有了動力才會有業績。

　　三是認同公司理念和文化，建立內心的公司價值觀。如果我們的價值觀和理念是一樣的，那麼工作起來就會順暢很多，進步也會越快。認同公司公司文化就好團結協作，樹立團隊意識，個人能力只能融合到團隊裡，與公司的發展融合起來，才能發揮更大的作用。

　　人生的路漫漫而長遠兮，我願與在座的各位一起，立足本職，守望相助，在工作中學習，在學習中進步，在進步中不斷成長，把人生的激情轉化為信託事業不斷髮展的無限動力，在平凡的崗位上鑄就非凡的工作業績，在平凡的人生路上繪就非凡的人生軌跡。

　　謝謝大家。

　　二：在大學生歡迎暨培訓會上的講話

　　各位同志：

　　大家下午好!首先我代表公司對新同志完成學業表示誠摯的祝賀，對風華正茂的有志青年加入我們中鐵十二局集團二公司混凝土施工分公司的大家庭表示熱烈的歡迎!你們的加盟為我們注入了新鮮的血液，給企業帶來新的生機和活力!

　　這次歡迎暨崗前教育培訓會，要進行一系列多角度、不同層次的教育培訓，大家要認真學習，收到實實在在的效果。這次講話，我昨天準備了一下午，別的會議材料一般都是任主任寫的，這次是我寫的。你們會想，別人寫文章、小說要寫幾天幾個月甚至幾年，你怎麼就一下午搞定?就是這樣，因為我寫的不是小說，小說是源於生活又高於生活，是生活虛構的;而我這是來自工作，要指導工作，是真真實實的工作經驗介紹與心得分享，沒有什麼理論水平和華麗辭藻，但幾乎涵蓋了近幾年乃至以後工作中你們遇到困難的解決方法，所以要認真筆記，領悟吸收，應用到今後的工作中去。

　　1、我給大家介紹一下咱們企業的由來歷史、組成結構和業務領域。

　　企業有著深厚的歷史底蘊。中鐵十二局集團有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資子公司，前身為鐵道兵第二師，最早歷史可以追溯到組建於1940年的冀魯邊區回民支隊，部隊時期先後參加過抗日戰爭、解放戰爭、抗美援朝、援越抗美、對越自衛反擊作戰等，是極少數三次出國作戰的部隊之一。1984年集體轉工改編為鐵道部第十二工程局，1998年首批改制建立現代企業制度，更名為中鐵十二局集團有限公司，20xx年3月劃歸國務院國資委管理，是世界500強企業、中央直管重要骨幹企業——中國鐵建股份有限公司的全資二級公司。

　　企業有著矚目的輝煌業績。企業先後參建了青藏鐵路、京滬高鐵和南水北調等舉世矚目的工程，完成了石太、鄭西、合武、武廣、京石、貴廣、廣深港、蘭新、滬昆、拉日等大批國家重點鐵路建設任務。同時，在公路、地鐵、機場、水利水電、房建、市政等施工領域，也積累了豐碩業績，創造了響亮品牌。我們第二工程有限公司是中國鐵建股份有限公司的全資三級公司，以隧道為主攻方向，年建成隧道90公里以上，佔中國鐵建年隧道完成量的8%左右，僅“十二五”期間，就建成隧道399公里，先後攻克了18座8公里以上的長大不良地質隧道，特別是攻克了被譽為世界級難題的宜萬鐵路齊嶽山湧水岩溶隧道，在秦嶺終南山隧道創造單口月掘進429.5米的人工鑽爆法世界紀錄，在長平高速公路虹梯關隧道創造了單口月掘進556米的新世界紀錄，重新整理了國內隧道獨頭掘進7437米的新業績;在以色列卡邁爾隧道施工中創造了“人工TBM”速度。目前，企業在建隧道91座299公里，其中獨立承建8公里以上的長大隧道有12座。除隧道施工以外，近幾年開始著手實施“進城戰略”，將城市地鐵市場作為企業發展的重要方向，地鐵市場從南到北遍地開花。公司地鐵建設始於20xx年的深圳地鐵，歷經15年市場錘鍊，積累了豐富的地鐵施工和管理經驗，培養了大批地鐵施工的管理和技術人才，儲備了信譽優勢和市場份額。目前，我們在北京、哈爾濱、瀋陽、太原、西安、鄭州、合肥、青島、武漢、徐州、蘇州、廈門、深圳、昆明、重慶、南寧和以色列特拉維夫等17個城市有23個在建地鐵專案。

　　企業有著雄厚的發展實力。企業年施工能力80億元以上，下轄6個專業化公司和67個在建專案部;擁有4個施工總承包壹級資質、5個專業承包壹級資質;擁有主要機械裝置1262臺套，其中盾構機19臺、全電腦三臂鑿巖臺車3臺、軟巖地層加固旋噴鑽機1臺、多功能地質鑽機11臺、砼溼噴機械手15臺，都是當前國內最為先進的機械裝置。

　　企業有著良好的信譽口碑。企業先後獲得全國優秀施工企業、全國守合同重信用企業、全國工程施工放心企業、等國家級榮譽，是山西省“先進企業”、“模範單位”、“優秀建築企業”、“骨幹建築業企業”和“優秀骨幹企業”。在中國鐵建“20xx年度工程公司營業收入20強”中排名第三。企業先後獲得“魯班獎”10項、國家優質工程獎23項、省部級優質工程獎58項;獲得“詹天佑大獎”10項、國家科技進步獎2項、省部級科技進步獎43項，是山西省“省級技術中心”和中國鐵建系統第一家取得“高新技術企業”的工程公司。

　　我們企業輝煌厚重的歷史需要你們銘記和傳承，下面我再具體說一下你們現在所在的單位——混凝土施工分公司，它是二公司下屬的專業化施工分公司，成立於20xx年，原有業務為混凝土生產、電力線路架設、特種裝置租賃，經過幾年的發展演變，現在主要業務涉及混凝土加工運輸和地鐵管片生產。分公司設裝置部、合同部、財務部、物業部、綜合辦公室，現有職工216名正式工38名，合同工10名，臨時工168名，從南到北有15個拌合站，雲南保山大瑞拌合站、雲南玉溪玉磨拌合站、西雙版納小磨拌合站、安徽蕪湖拌合站、山西運城蒙華拌合站、山西古交太古拌合站、河北承德京沈京冀拌合站;管片廠目前有合肥管片廠，現正在投標跟蹤太原、蘇州、徐州、大連等管片廠，今年招生計劃多也是因為業務擴充套件比較快，人才高度緊缺。

　　2、思想觀念轉變

　　人的一生大致分為三個階段，學前、小學、中學、大學是一個階段，工作是一個階段，退休後生活是一個階段。第一個階段是學習培養的過程，從學吃飯走路到大學的高階專業知識;工作階段是人生中最長也是最精華最美好的時光，是整個人生的核心部分，你的人生頂峰理想抱負的實現全在這個階段，前面20年是為它做的準備鋪墊;退休後的生活是工作階段的延續，你工作期間工資優、崗位高自然退休以後待遇也好。談到思想轉變，那麼從什麼時候開始?要轉變什麼?需達到什麼目的?說到思想觀念的轉變，我不由得想到了傳銷、洗腦，這是一個負面的說法，其實它只是一種教育方式。在學校老師高談闊論，肯定比我講得好，但好多同學經常昏昏欲睡，原因就是老師講的時間太長了，幾十年的課堂學習，所講的書本加起來也有幾個立方米，但是從今天開始，像那樣受教育的機會會很少很少，越稀少越珍貴，所以你們需要用心去聆聽去領悟，真正為我所用。

　　那麼從什麼時候開始呢?當然從現在做每一件事、說每一句話開始。因為你們所處的環境已發生了徹底的改變，剛才我說的第一句話是同志們好而不是同學們好，這就是身份的轉變，以前學習階段都是各學各的，主要是獨立的競爭關係，而現在主要是團結協作關係，因為每一項工作都需要團體合作完成，很少單打獨鬥，是不同分工後的整體協作推進過程，辦的事說的話是為了完成共同的工作目標，集體中的每個人都是息息關聯的，從今天起，你們就是企業大家庭中的一分子，你們的根基將在這裡夯實，你們的羽翼將在這裡豐滿，這裡將是你們成長的搖籃，將是你們成功的渡船，因此，就應該扮演好企業主人翁的角色，主動去了解企業、認知企業，儘快融入企業、適應企業，並深深熱愛企業，與企業同呼吸、共命運，承擔起應盡的責任和義務。

　　轉變的內容是什麼呢?首先是作息時間，作息時間分為按時作息和加班作息，這像學校的課程一樣，分為選修課和必修課。學校是通過考試，累計課時來考核的;而參加工作是用工資來考核的，出勤天數與工資掛鉤，更直白地說表現好壞決定你有沒有晉升的機會。在工作中要有集體觀念，必須按時作息，不能我行我素;其次是作息內容，以前上課是純腦力勞動，現在是以體力為主，是思想指導勞動，是把以前所學的知識運用到體力勞動中來;再者是思維方式，上學時，怎麼解題怎麼記憶比較單一，現在是工作、生活、家庭等所有的問題都來了，都需要自己獨立面對解決，以前是飯來張嘴衣來伸手，現在是需要考慮飯和衣從哪裡來怎麼來。

　　轉變的方向目標是什麼呢?上學時的目標是升學，考好大學，那工作的目標呢?大家也許會想我要實現自己的遠大理想，成就自己的偉大抱負。在這裡，我想告訴大家，你們需要先冷靜一下，因為年輕人思想比較縹緲浪漫，喜歡好高騖遠，現在就是要讓自己的思想落地，接地氣、面對現實，就是腳踏實地去一身水兩腳泥地來工作。目標就是公司相關部門或者站長給你們下達的工作生產任務，每天每週每月的，目標很清晰明瞭，但並不是每個人都能出色完成，這不是能力不夠，是思想的方向不同。以前大學生容易犯的通病是眼高手低，總感覺自己是大學生是幹部，不是幹活的，這種觀念要徹底轉變，咱就是幹活的，只不過是幹技術性的活，但是的技術從哪裡來，是熟能生巧，是靠自己踏實苦幹總結摸索出來的，你的技術越嫻熟，效率就越高，工作就越出色，上升的機會和空間就越大。

　　3、幹事業需要具備的幾種品質

　　首先要勤奮，就是不懶惰，“業精於勤荒於嬉”，在我們單位企業文化中，勤奮是排在第一位的，只要你勤奮所有的事基本都能迎刃而解，技術通了，工作幹好了，得到領導賞識了，自然職位就上去了，工資待遇就提高了。但是如果你事事都想偷懶，你就會一事無成，老天是最公平的，有付出就有回報，有些人懶散不改變自己，好像一時一事上佔了小便宜，你看你在那裡傻傻地幹活，我在屋裡翹著二郎腿休息多美，殊不知佔了小便宜吃了大虧;其次是認真，錢學森曾說“凡事就怕認真”，只要認真，沒有幹不好的事，咱們單位的工作技術比較簡單易學，只要認真，三個月到半年基本可以拿下，如果到半年沒達到這個水平說明沒勤奮實幹沒認真鑽研，工作沒有人情，只有業績，就像高考一樣，成績決定一切，有個別人很勤奮，但是就是不認真，做的事寫的東西漏洞百出，這樣的人也要不得，起碼不敢委以重任;第三點就是要有思想，不隨波逐流，咱們中國老百姓有種“羊群”心理，我感覺可能是千年來中庸之道教化所致，隨大流，藏頭不露尾，平平淡淡一輩子就過去了，要想出人頭地、出類拔萃，又想混跡於江湖之中是不可能的，不隨波逐流就是要快人一步，就是要和別人不一樣，這時候旁人可能會議論甚至打擊你說你愛出風頭不入大流，你要能頂得住各種非議，因為這時候正是你大幹快乾發展的時候，誰堅持下來誰就勝利了，就像我當年在裝置部，天天打水、掃地，人人都會幹，但是就是天天堅持早到十分鐘去幹完，從此人這一輩子就有區別了。大家既要埋頭拉車、腳踏實地，在工作崗位上兢兢業業、務實求效，也要抬頭看路、仰望星空，鎖定自己的人生理念和奮鬥目標。“術業有專攻”，你乾的這個事、這項技術，就是要比領導想得更周全、幹得更優秀，而不是領導安排給你怎麼幹就怎麼幹。企業中有三種人，一種是自己的工作幹不好，第二種是自己的工作可以幹好，第三種是自己的工作可以幹好還有餘力幹別的事，其實這三種人的前途也一目瞭然。具體到幹一件工作，就是要有方向、有判斷、有自己獨到的想法，找最簡單最快捷的辦法去做，寫文章就是要簡單明瞭，可以一句話說明白的絕不寫兩句，說話要直截了當，不繞圈不指桑罵槐。

　　4、自我修養要不斷昇華

　　我們上學的時候要爭當“三好學生” ——德智體全面發展，後來是做“五好青年”——思想好、學習好、工作好、紀律好、作風好;全部都是把“德”放在一個人修養的第一位，古人說厚德載物，“物”是代表一切事物，包括個人發展的功名利祿，一個人德有多厚，物就會有多高。

　　要正直，一個人特別是一個男人，一定要胸懷坦蕩，有浩然正氣，不要每天怨天尤人唯唯諾諾玩小聰明，這種人我最看不起，但是不單年輕人，有些人活到老也就是這種小格局，每天就想著自己的那點小圈子掙脫不出來。人一定要大氣，要陽光，特別是年輕人要朝氣蓬勃，要敢闖敢幹，不要怕犯錯誤，只要你為公不是謀私，大家都會包容你的。每個人由於家庭環境成長環境不同，所形成的性格修養各異，但自從你踏入我們企業，你就是一張白紙，我們對你們沒有任何瞭解也不存在任何偏見，任何事情你都可以重新塑造，你可以通過自己的努力來描繪最新最美的圖畫，就看你有沒有決心修煉自己的德行。人一定要正直正氣，做任何事都坦坦蕩蕩，這樣心情舒暢起來，境界高遠起來，胸襟豁達起來，精神振奮起來，職場的腳步才會越走越堅定、越走越順暢、越走越光明!

　　要善良，一個人一定要心存善意，有一顆感恩的心，對同事、對家庭、對朋友、對社會都應該這樣。摒棄浮躁追名逐利之念，多關注內心成長，擁有善良美好的信仰。記得我小時候，一說到外國，就是萬惡的資本主義，社會混亂，道德敗壞，但是隨著社會的發展，網際網路的普及，發現並不是這樣的，反而好多中國人不友善、不文明。在今後的工作生活中，大家對任何人事都要懷一顆感恩的心，相信善有善報，在處理工作事務中，要存善念知感恩，體現出我們公司職工應有風貌和素養。

　　要有擔當， 欲做事、先做人，責任心是衡量一名員工是否合格與優秀的第一把尺子。這點你們在以前接觸得少，但從現在開始就要做一個有擔當的人，對工作對家庭對社會要有責任，以前你們由父母供養，現在你們長大了踏上工作崗位了要回報社會。對於新員工來說，講責任、講擔當就是要清楚自己的崗位職責和工作標準，用心做好本職工作，不讓工作在自己手中耽擱貽誤;就是要敢於直面困難和挑戰，運用自己的勤勞和智慧，主動克服困難，化危機為機遇;就是要有問題意識，善於發現工作中的各類問題和不足，並提出有針對性的解決方案和措施。“守土有責”這句話是在十二局提到的高頻詞，我們是工程施工單位，專案遍佈全國各地，就像我們分公司，從南到北十多個拌合站，跨越幾千公里，不像一個工廠就那麼集中的一塊，我們一個拌合站一般安排兩名正式工，如果沒有擔當精神，鞭長莫及，再優秀的領導者也不可能把整個公司管理好。一年後，你們就要逐步來管人、管事，有擔當就是不但要有擔當的能力水平，更要有擔當的精神。有的人沒有擔當能力，就像劉備的兒子阿斗扶不起來，還有一種人是沒有擔當的精神，遇事瞻前顧後，畏手畏腳，這種人就是典型的小格局，難成大器。“守土有責”，這個土有多大，你就管它多大，領導交給我這麼大，我就把它守護好，出了任何問題都要有擔當，責任一負到底，把事情搞好搞順，幫領導分憂分責，這就是守土有責的原則。“一份信任，十分責任;一分責任，百倍努力”，希望你們能夠明白責任背後企業對你們的期望和信任，真正在工作中能時刻把責任挺起來、擔起來。

　　5、樹立安全意識，強化安全作業

　　這點以前你們不太關注，因為家庭學校兩點一線，可以說是社會上最安全的地方，參加工作後不一樣了，到處都是危險，一不小心就會中招，你們每天面對的是機械電力，沒有高度的安全意識，隨時都可能傷人的。安全第一，就是必須在保證安全的前提下去工作，去帶領別人工作。

　　6、關於專業發展

　　你們幾個都是學機械製造及自動化專業的，我、高副經理、褚部長也是學這個的，我畢業的時候正是大量新裝置投入生產的前期，挖掘機、運輸車蘇聯的別拉斯、瑞典的VOLVO等都是寶貝，那個時候大學生特別緊缺，整個十二局也沒有幾個，那時我們學裝置的特別吃香但不是主力，但是隨著20xx年法國法馬通盾構機在廣州獅子洋隧道的引入，搞裝置的人迎來了春天，現階段大量的新技術新裝置湧現，大批量的大學人才投入，正值從事裝置專業人員發展的黃金時期，目前有不少已成為專案經理，近幾年幾個專業化施工分公司的成立，都是以裝置為主，從整個社會發展來看，人口紅利時代逐漸結束，勞動力成本快速上升，只有機械化這條路可以走。在近幾年的隧道、地鐵等施工中，都使用了隧道挖掘機、臺車、機械手、CBE流水線等先進裝置，而且以後會越來越廣地無限發展，咱們裝置人前途無量!

　　最後祝大家在混凝土施工分公司生活愉快，工作順利，事業有成!

　　三：在黨支部書記“兩學一做”學習教育培訓會上的講話

　　同志們：

　　今天，公司黨委把大家召集在一起，組織1次黨支部書記“兩學一做”學習教育專題培訓。借這個機會，我主要講三個方面的問題：

　　一、“兩學一做”學習教育啟動以來的簡要總結

　　按照集團公司黨委的統一安排和部署，公司“兩學一做”學習教育自5月3日正式啟動以來，公司黨委高度重視，精心動員部署，各黨支部認真組織實施，積極落實各個環節的工作任務，學得紮實，做得到位，學習教育開展得生動活潑，有聲有色，取得了階段性成果，主要有三個方面的特點：

　　第一、吹響了實幹興企的集結號，推動了經營目標任務順利完成。“兩學一做”學習教育啟動以來，各黨支部結合實際，合理安排，工作措施得力，組織黨員學黨章黨規、學系列講話，全面落實“六有”要求，教育引導黨員做“四講四有”合格黨員，充分發揮了戰鬥堡壘作用。全體黨員學得紮實，做得到位，黨性觀念和黨員意識明顯增強，充分發揮了先鋒模範作用。公司上下齊心協力，奮勇爭先，攻堅克難，吹響了實幹興企的集結號，戰勝了各種困難和挑戰，推動了經營目標任務順利完成。截止6月底，公司各項經營指標實現全面增長，公司完成營業收入1.72億元，完成全年3.3億元目標的52.2%。產值同比增長29.4%，營業收入同比增長11.4%，貨款回收同比增長43.8%。軍品合同任務飽滿，合同數量同比增長23.7%，收入同比增長21.8%。與此同時，公司榮獲“陝西省五一勞動獎狀”榮譽，受到了省委省政府的表彰。

　　2、突出了創新驅動的主旋律，工藝技術創新成果不斷湧現。“兩學一做”學習教育啟動以來，各黨支部和全體黨員堅決貫徹公司黨委的決策和部署，全面貫徹“精心謀篇佈局、實施創新驅動、深化內部改革、著力提質增效、共享發展成果”五大經營理念，緊緊圍繞“創新驅動、實幹興企”兩大主題，堅持問題導向，邊學邊改，持續推進工藝技術創新活動，湧現出了一系列創新成果，為完成經營任務提供了強有力的支撐。工藝技術黨支部與相關單位黨員骨幹一道，攻克固態5053B產品封帽工藝難關，扭轉了多年來依賴外部技術和裝置的局面，不但縮短了生產週期，而且減少了報廢，節約了成本;生產保障部、工藝研究所、品質管理部、電鍍公司和金屬製品公司等黨支部聯合攻關，推廣實施軍品罩子噴砂工藝，使罩子合格率由49%提高到了80%;裝置動力部黨支部組織黨員骨幹研發製造出經濟實用、效能可靠的罩子噴砂裝置，在專用裝置研發製造方面取得了顯著成效。工模具公司黨支部組織黨員骨幹主動作為，到使用者單位走訪溝通，瞭解使用者單位的需求，幫助使用者該機工裝模具和夾具，受到了大家的一致好評。

　　3、形成了主動作為、敢於擔當、幹事創業的強大合力。“兩學一做”學習教育啟動以來，各黨支部組織全體黨員紮紮實實地做好學習教育的規定動作，結合實際創新自選動作，開展了黨員佩戴黨徽亮身份、黨員示範崗亮崗位活動，全體黨員的黨性觀念和黨員意識明顯增強，工作作風得到明顯改善，凝聚力和戰鬥力進一步增強。在保合同、完任務的生產經營實踐中，我們的黨員職工幹工作不分8小時內外，加班延點，連續作戰，體現出了心繫群力，頑強拼搏的奮鬥精神。在整治室內外現場管理工作中，我們的黨員職工自己動手，不怕苦，不怕累，粉刷廠房，給單位地面和裝置噴漆、刷漆，體現出了愛廠如家、無私奉獻的實幹精神。在質量效益年和工藝技術攻關工作中，我們的黨員骨幹聚焦難題，實幹克難，體現出了精益求情、勇於創新的工匠精神。

　　實踐證明，在“兩學一做”學習教育的推動下，公司上下已經形成了主動作為、敢於擔當、幹事創業的強大合力。這是我們戰勝各種困難，實現全年經營目標最強大的力量，也是最堅實的保證。

　　二、目前存在的問題及原因分析

　　在總結成績和經驗的同時，我們必須清醒地認識到目前仍然存在的不足和問題。

　　7月14日，集團公司督導組對公司“兩學一做”學習教育進行了檢查，抽查了幾個基層黨支部。近期，公司督導檢查組也對各黨支部學習教育開展情況，進行了全面細緻的檢查，對各黨支部進行了量化考核打分。從檢查督導、量化打分的情況來看，目前最突出的問題是：各黨支部學習教育工作進展不平衡，支部和支部之間差異很大。

　　凡經營和管理工作搞得好的單位，黨支部學習教育的規定動作也落實得比較到位，考核得分也比較高。主要是因為黨支部書記和單位主要領導做到了思想認識到位、工作中高度重視，做到了早策劃，早安排，親自抓，所以才取得了顯著成效。

　　凡經營和管理工作按部就班、起色不大的單位，黨支部學習教育的規定動作也落實得不夠到位，考核得分相對比較低。主要是因為黨支部書記和單位“一把手”思想認識不夠到位，工作中重視程度不夠，沒有很好地做到早策劃，早安排，親自抓，基本上是打了亂仗，打了糊塗仗。

　　目前，固然有經營和管理任務艱鉅、工作忙、時間緊等客觀因素，實際工作中的具體困難和問題也比較多。各黨支部書記一定要切實擔負起本單位黨建工作第一責任人的職責，各單位“一把手”必須認真履行“一崗雙責”的職責，不僅要抓好生產經營，同時要抓好本單位的“兩學一做”學習教育。首先是在思想上要高度重視，提高思想認識，堅決克服“工作忙、沒時間”的浮躁心理，做到早策劃，早安排，親自抓，確保本單位、本支部學習教育紮實開展，做到規定動作落實到位，自主動作有所創新。

　　三、對今後一個時期“兩學一做”學習教育的幾點要求

　　同志們，“兩學一做”，學是基礎，做是關鍵。作為國有企業黨員，只有提高思想認識，增強學習自覺，認認真真、紮紮實實地學，明確學習教育目的和要求，才能為“做”打好基礎。同時，企業是經營實體，只有在抓好學習、提高認識的基礎上，真真正正、實實在在地“做”，完成經營任務，實現奮鬥目標，提高經營質量，這才算是抓住了“兩學一做”的核心和關鍵。為此，今後一個時期，我們在“兩學一做”學習教育方面，必須做好以下三個方面的工作：

　　第一、認真對照公司黨字【2016】86號和99號兩個《通知》，堅決認真地落實好學習教育的規定動作。

　　公司黨字【2016】86號《關於落實“六有”要求，深化“兩學一做”學習教育的通知》和【2016】99號《關於做好十個方面重點工作、深入推進“兩學一做”學習教育的通知》，對學習教育的規定動作做出了明確、細緻的要求，是指導各黨支部推進學習教育的指導性檔案。各黨支部書記要切實擔當起第一責任人的職責，認真對照這兩個通知，結合實際，紮紮實實地落實好學習教育的規定動作，該完善的必須及時完善，該補課的及時補課。具體內容包括：完善黨支部實施方案和工作計劃;指導黨員完善個人學習計劃;完善黨支部集中學習筆記和黨員個人學習筆記;按照時間節點要求開展五個專題的學習研討。等等，不一而足。今天，部分沒有擔任黨支部書記的單位“一把手”，也參加了本次專題培訓會，就是要明確地要求大家，黨員領導幹部必須承擔“一崗雙責”的職責，經營和黨建工作都必須高度重視，抓好抓實，抓出成效。

　　第二、聚焦生產經營，堅持問題導向，列出問題清單，組織開展黨員公開承諾活動，推動經營目標任務順利完成。

　　作為企業，“兩學一做”學習教育不能空對空，為了學習而學習，必須堅持問題導向，解決實際問題，推動經營目標任務順利實現。目前，各黨支部一定要把學習教育與公司的科研和生產工作緊密結合起來，聚焦生產經營，堅持問題導向，結合工作實際，列出生產經營、質量管理、技術創新和完成合同任務等方面的問題清單，堅持邊學邊改，把解決實際問題的任務分解落實到每個黨員或黨小組，組織開展黨員公開承諾活動，組織和動員黨員骨幹比工作業績，比工作技能，比工作作風，切實解決好生產經營工作中存在的突出問題。

　　在組織實施黨員公開承諾的具體工作中，要結合黨支部實際，做到黨員承諾公開上牆，或者上宣傳欄，讓全體黨員學有榜樣，做有標準。要特別注意是，黨員公開承諾要立足崗位實際，實實在在地解決問題，不能追求“高、大、上”，搞不切合實際的承諾。可以採取各種形式，如黨員個人公開承諾，班組公開承諾、工序公開承諾。在承諾的時候，能量化的儘量量化，能定性的儘量定性，不能搞人人過關，也不能隨意降低要求，做樣子，搞形式。

　　第三、黨員領導幹部要以上率下，帶頭做示範，立標杆，帶頭做合格黨員，在推動經營和管理工作中走在前列，幹在實處。

　　黨員領導幹部必須以上率下，率先垂範，帶頭學習黨章黨規和系列講話，帶頭做好學習教育的規定動作，帶頭列出問題清單，邊學邊改，帶頭做“四講四有”合格黨員，凝聚創新驅動、實幹興企的合力。公司學習教育督導檢查組在履行工作職責的時候，也要堅持問題導向，緊緊圍繞經營中心工作開展督導檢查，幫助基層黨支部查詢生產經營過程中存在的突出問題，幫助各黨支部分析原因，制定改進措施，指導各黨支部的黨員公開承諾活動，切實解決好影響生產經營任務完成的重點難點問題，推出一批技術創新成果，全面完成合同任務，落實好“兩增兩降”、質量效益年等重點工作任務

　　今天，我就講這三個方面的問題，希望能引起大家的重視和思考，在具體工作中結合實際，舉一返三，完成好“兩學一做”學習教育的各項工作任務，特別是要組織落實好黨員公開承諾的工作，全力推動和確保全年經營目標任務順利實現。

　
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