新護士長髮言

新上任的護理部主任如何“燒三把火”小編在這獻上新任護士長髮言稿，希望大家喜歡。

新任護士長髮言稿一：

近期，我院通過公開競聘、民-主測評、組織考察等程式，根據有關幹部管理規定，經黨委研究，確定了16位同志為我院副護士長人選，並於8月24日下午在教學綜合樓八樓會議室對新任副護士長進行了集體談話，新任護士長講話。院黨委書記、院長徐開林，副院長孫曉青，組織科科長陳劍群，護理部主任周瑩等出席。

談話由孫曉青副院長主持，徐開林院長做了重要講話，首先對入選人員以往的工作給予了充分肯定，接著對她們上任後新的工作寄予了很高的期望並提出要求：1、愛護、關心醫院。充分感覺到作為徐醫附院人的自豪感，帶領各自的團隊做到我愛我院，工作中要不斷思考怎樣把醫院做的更大更強。2、做好優質服務，銳意創新。在工作中做出亮點，做出能夠供別人借鑑、推廣的新方法、新成績。3、善於組織協調，化解矛盾。處理好科室內醫護、護患以及護理隊伍內部關係。帶領護理隊伍做好與患者的溝通，提高患者對醫護人員及醫療服務的滿意度與認可度。4、理論與實踐相結合。抓好科室護士日常的學習工作，帶領科室護士在“三基”等考試中取得好成績。5、善於持家，做好節資降耗的主力軍。6、確保政令暢通。保證醫院每項大的活動能夠很好的推廣執行。7、在工作生活中以護士長的標準嚴格要求自己，說話做事要符合三甲醫院護士長的身份，要有強烈的集體榮譽感，新任護士長講話。

我院根據工作需要，通過競爭上崗聘任了13名護士長，為了幫助她們儘快適應護士長的角色，實現從一名優秀護士到護理管理者的轉變，護理部於3月17日—19日舉辦了為期三天的新聘護士長崗前培訓班。

在3月17日的開班儀式上，副院長郭少武做了重要講話。他說，近年來醫院各項事業迅猛發展，工作量逐年增加，選拔13名護士長，既是當前工作的需要，更是面向醫院長遠發展、加強護理管理隊伍梯隊建設的需要。舉辦新聘護士長崗前培訓在我院歷史上是第一次，既體現了院黨委對新聘護士長的殷切期望，也體現了對全院護理工作的重視、關心和支援。郭院長要求，護理部要精心組織、科學安排，通過培訓真正使大家學有所得、學有提高。

17日，分別由護理部主任黃霞主講了醫學教育網蒐集/整理《護士長領導能力與護士工作滿意度關係》和腎病科護士長楊欣主講的《科室資產管理及各級質控》。18日，由護理部副主任劉潔主講《護士長素質及教學管理》;骨科護士長商世傑主講《護理表格管理、各級人員培訓》。19日，四位主講老師又分別到各科室進行實地指導工作。

通過學習，護士長們一致認為這樣的培訓很有必要，使她們認識到挑戰與機遇並存，壓力與動力同在。培訓結束後，新護士長們紛紛表示，通過這樣的學習培訓，加深了對護士長崗位職責的認識和理解，掌握了病區護理管理工作的重點和努力方向，雖然任重道遠，但對未來更充滿信心。新護士長們朝氣蓬勃，肩負著醫院和領導的重託，為護理管理隊伍注入了一股新生力量，希望她們帶領著自己的隊伍兢兢業業、腳踏實地、克服困難、敢於挑戰、樂於奉獻，為醫院美好的明天貢獻出自己的力量。

新任護士長髮言稿二：

新上任的護理部主任如何“燒三把火”，這是一位新上任的護理部主任請教我的問題，我感覺很直率也很實用的一個話題，我來談談關於這個話題，可能對於很多新上任的人可借鑑。

關於護理部主任; 我很多次說過，護理部主任是醫院最有實力的中層幹部，是工作效果對於所轄隊伍影響最大的職能科室，所以護理部主任的人選要非常慎重的選拔。如果您能榮幸的擔任這個職務，您一定要認真解讀這個職務應當具備和承擔的一切素質、能力、專業知識、掌握國內的最新管理摸式、本院護理整體狀況，本地區的整體護理狀態，你醫院護理應當提升發展的空間，從而找出自己應當在上任之初和各階段的發展目標，也就是在充分了解和知曉的狀況下，才能點燃你的新官上任的三把火。

護裡部主任素質的一把火： 無論你原來是什麼樣的職業形象，只要成為了護理部主任，你的形象和地位就發生了變化，從你的著裝舉止，到行為語言，都要考慮對全體護士的影響，都要考慮護士隊伍在全院各專業中的影響，你代表著醫院全體護士的最高水準，在這一點上護理部主任不同與其它中層，無論是在本院還是衛生系統，你就能代表醫院的整體護士形象。

所以當你上任的第一天，你的著裝就應當非常規範，在機關裡醫務科和護理部是著工作裝的，無論是否工作裝，你的著裝和行為都應該是非常規範嚴謹的，再不能像普通的護士長那樣以管理為主了，而應當以影響力加管理。新上任的護理部主任良好的個人素質，具有最好的影響力。

第一次的會議發言 新擔任的護理部主任，一定要在上任之初突擊的更新自己的專業資訊，前沿管理理念，訓練自己良好的語言表達能力，精煉的語言陳述方式，瞭解醫院和外院的專業動態，使你在醫院中層會議上的發言中，在觀念、資訊前沿、表達能力、團隊合作意識能在短暫的時間裡，得到最完美的展示，讓所有比你資格老的管理者。