聯想公司企業文化

　　企業文化體現在企業的方方面面。聯想公司的企業文化是怎麼樣的呢?下面跟著小編一起來看看聯想公司的企業文化。

　　：核心理念

　　把員工的個人追求融入到企業長遠發展之中。

　　辦企業就是辦人;

　　小公司做事，大公司做人;

　　我們能使全體員工能與企業一同發展，使我們的員工由於他們的貢獻得到社會的尊重。

　　用人觀：給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力，不惟學歷重業績。

　　大局觀：從聯想的根本利益處罰考慮問題。

　　：發動機理論

　　員工作為“發動機”，在與領導一同確立了以客戶需求為導向的目標之後，就該自己主動地推進，甚至主動驅動其他人為你的目標服務。這時候，我們每個人都體現為主人，工作是為了體現自己的價值。

　　我們不僅要有強烈的上進心，還要把它轉化為事業心，也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做，把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起。沒有公司的成功，就不可能有每個人的成長，每個人的成功都可能幫助公司的成功。

　　：聯想好員工的標準

　　敬業精神和上進心

　　有韌性

　　有責任感

　　有悟性

　　富有創新精神

　　善於溝通

　　既會工作，又會生活

　　：企業精神

　　一、求實進取創新

　　不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂，堅定地、紮實地邁向預定目標，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。

　　我們做事的原則：撒上一層土，踩實了，再撒上一層土，再踩實了。

　　我們做業務的原則：沒錢賺的事不能幹;有錢賺但提不起錢的事不能幹;有錢賺

　　也能提起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能幹。

　　我們做新業務的原則：上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當確認腳下是堅實

　　的黃土地以後，撒腿就跑。

　　二、惟創新求生存

　　各級幹部員工不能拘泥於條條框框，不固步自封，僵化教條，而是根據現實和環境的變化，大膽突破和超越，能果斷地推陳出新。

　　在思路上要大膽設想，在操作上小心求證。創新不是盲動，而是在充分討論後的果敢行動。

　　當你的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創新了。

　　：企業道德

　　寧可損失金錢決不喪失信譽

　　生意無論大小一律一視同仁

　　待人真誠坦率工作精益求精

　　光明正大做事清清白白做人

　　勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢

　　：聯想員工工作作風

　　認真嚴格主動高效

　　認真：精益求精，刨根問底