人社局公務員演講稿

　　是否在為你心心念唸的而苦惱呢?貼心的小編這就為你整理了幾篇，快來收藏吧。

　　篇一

　　尊敬的各位評委、各位觀眾：

　　大家下午好!我是來自研究室的xx，有幸參加此次比賽，我演講的題目是：兩把鑰匙和四個春天。

　　在坐的各位兄弟姐妹們，身為人力社保陣線的青年人，你是不是曉得，此時此刻的你我是多麼的榮幸?由於在這個佈滿希看的時代，我們正同時沐浴著四份春光，在你的手中，除2013的這一春，你還緊握著局區逾越式發展的春天!緊握著人力社保新事業蓬勃向上的春天!更緊握著13億7千萬同胞共同追尋中國夢的春天!

　　春天是一個夢想燦爛的季節，滿腔熱血的青年人，都曾夢想著出人頭地、求名求利、衣錦還鄉、封妻廕子。但的精神讓我們曉得：每一個人的夢想都是國家命運的組成部份，青年人的夢想只有和國家民族的夢想融合一處，才能產生最為巨大的正能量。所以，中國夢才是我們四個春天裡，紛飛夢想的終究精華。

　　習說：實現中國夢必須巨集揚中國精神。這就是以愛國主義為核心的民族精神，和以改革創新為核心的時代精神。那末，身為人力社保青年幹部的我們，應當如何找到這兩把夢想之匙呢?

　　在我看來，以愛國主義為核心的民族精神，體現在我們身上的應當是服務民生的鞠躬盡瘁。作為一個合併成立的民生大機構，人力社保業務與百姓的生活息息相干，實在愛國愛民，服務民生的榜樣就在身旁，在我們先輩的身上：那是社會保障大廳裡，工作職員微笑服務的不厭其煩;那是冷來暑往間，勞動保障監察員為農民工討薪維權的舍我無私;那是職業指導師在就業服務時的深進淺出;那是醫保稽核員服務患者醫藥的嚴謹細緻;那是職業技術教師傳授勞動技能時的身體力行;那是工傷保險鑑定職員扶傷助殘的不辭辛勞。來思考一下，是甚麼精神，讓我們的先輩在平凡得不能再平凡的崗位上，在目前還較為艱苦的辦公環境下，在日復一日瑣碎而枯燥的業務眼前，保持服務民生、奉獻百姓的無私與快樂?正是以愛國主義為核心的民族精神，這中國夢的第一把鑰匙!

　　在我看來，以改革創新為核心的時代精神，體現在我們身上的應當是我們這個大集體不斷尋求開闢、與時俱進的精神。其精華不但在我們的平常業務中，也在我們的行風文化、機關文化、黨建團建各項建設當中。從人事、勞動業務的完善融會、政策銜接到兩個單位凝聚成一個集體;從團隊氣質的逐漸成熟到行風精神的亮點頻現;從就業、社保、勞關、人材、培訓、編制六大版塊工作格式的逐漸完善到各項新思路的推陳出新;從“五型機關”建設到解放思想大討論，從品閱徵文到歌頌祖國攝影，從人力社保講壇到政策百村行，我們詮釋的是事業的改革與創新，我們尋求的是精益求精、突破自我。也正因如此，在全區改革發展、創新發展、逾越式發展的春天裡，我們的人力社保事業與民生心態愈來愈近，正煥發著無窮的青春活力!發揮作用的，正是以改革創新為核心的時代精神，這中國夢的第二把鑰匙!

　　國家好，民族好，大家才會好。朋友們，我們人力社保人的手中，已有了這兩把閃光的鑰匙，讓我們在這這佈滿希看的四個春天、這放飛夢想的四個春天裡，用鑰匙開啟信仰之門，投身於壯麗的人力社保新事業，勇於擔當，勇於創造，實現就業局勢延續穩定，社會保障覆蓋範圍不斷擴大，人材隊伍結構日益公道，人事制度改革穩步推動，勞動關係和諧穩定，機構編制管理開闢創新的現實目標。用“人力社保夢”托起“中國夢”，讓夢想照亮青春! 中國夢，故鄉夢。百里畫廊展風采，逾越發展促山城，日日沐東風! 中國夢，民生夢。人力社保助發展，四海和諧愛意濃，教我萬民豐! 中國夢，青春夢。尋求信仰為萬家，創新開闢展豪情，華夏大繁華! 中國夢，復興夢。萬曲潮歌千曲誦，秦時明月漢時風。今又喜相逢! 我的演講終了，謝謝大家!

　　篇二

　　各位領導、評委、同志們你們好!

　　我是來自淮陽縣人力資源和社會保障局的XX，今天我為大家演講的題目是《轉變作風 優化環境 從我做起》。

　　有一種理想，總能衝破一切阻攔，那就是共產主義;有一種力量，總給世界以震撼，那就是中國改革開放的壯闊波瀾;有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是“轉變作風、優化環境。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標!從今年5月開始，我縣深入開展了“作風轉變暨環境創優”一系列活動，這是熱烈歡迎的一項重要舉措。我個人認為，我們偉大的黨自成立以來，就始終堅持著 “全心全意為人民服務”的宗旨， 無論是鄧小平理論、“三個代表”重要思想，還是以人為本的科學發展觀，歸根結底都是將為人民服務作為工作的出發點和落腳點，而轉變作風優化環境就是為了更好的服務於民。

　　弘揚新風正氣、加強作風建設。幹部作風直接影響黨群幹群關係，關係著黨的凝聚力、號召力、戰鬥力，關係著經濟社會發展的成敗。 好的作風是一種精神，白求恩做到了;好的作風是一種境界，焦裕祿做到了;好的雷鋒做到了。作風是一種追求，轉變作風，就是要求轉變思想作風、轉變工作作風、轉變生活作風，轉變學習作風，破除 “庸、懶、散、浮、軟”，在人上找事、在事中找人;轉變作風就是用創新的方法破解發展中的難題，用勇於爭先的精神開創各項工作的新局面。不斷提高工作能力，增強業務的科技性、向機算機網路化、無紙化辦公轉型;轉變作風就是要形成一個腳踏實地的作風、敬業肯幹的作風、嚴謹細緻的作風。

　　人人都是發展環境，事事都是發展環境。優化環境,最基本是優化工作環境，優化政策環境、優化法律環境、優化管理環境、優化社會文化環境，優化經濟發展環境，從盧展工書記支援河南拍攝《大河兒女》，宣揚河南人精神，到淮陽準備建設影視城，淮陽新城和陳楚故城同時建設;從周口準備建設通用機場，提升交通體系，到周淮一體化的實施，這都為中部崛起，加快發展、科學發展、優化環境保駕護航最好體現。一沙一世界，一葉一乾坤，一滴水可以折射出太陽的光輝，一個城市、一個鄉鎮的形象往往是從最細微處塑造起來的，我們都是這個社會普通的一份子，也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們可以立足本崗，兢兢業業。也許我們只是一粒微不足道的石子，但我們手牽手就能鋪築平坦的大道;也許我們只是一塊毫不起眼的磚頭，但我們肩並肩就能構建牢固的大廈，也許我們很平凡，但我們相信，無數平凡的奉獻必將鑄就不平凡的明天!

　　作為人社局一名工作人員，我有著強烈的責任感和使命感。我們單位重在為民、貴在服務，每一個辦公室都與經濟社會發展息息相關，我將堅持“誠心服務、用心工作、精通業務”的理念，做善於學習的先鋒，做勇於創新的先鋒，做服務人民的先鋒，做遵紀守法的先鋒，轉變作風 優化環境 從我做起。增強政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠，並把理想與腳踏實地幹事創業統一起來;增強創新意識，做到解放思想、與時俱進。把作風創優作為一種精神追求，一種政治責任，一種生活習慣，一種工作動力，樹立工作作風的新風尚，建設發展環境的新天地。

　　同志們，發揚優良作風、創造最佳最優的環境是廣大企業和人民群眾的期盼。巨集偉的藍圖等待著我們去描繪，美好的未來需要我們攜手共創，讓我們積極踐行“五個理念”，大力弘揚“三種精神”，讓我們用辛勤的汗水、無私的奉獻，讓我們用古老的文化、現代的文明，轉變作風，優化環境，以新的姿態，新的活力一起建設一個國際化的淮陽，一起譜寫更輝煌的明天!

　　謝謝

　　篇三

　　尊敬的各位領導，同志們：

　　大家好!今天，我演講的題目是《奉獻於事業，服務於人才》。

　　“國以才立，政以才治，業以才興。”人才資源是第一資源，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全域性中具有十分重要的地位。人才開發處作為局從事人才工作的處室，我們深感責任重大，使命光榮。如何做好人才開發工作，讓各類人才滿意?我認為：必須踐行公務員職業道德規範，努力做到勤政為民、精益求精、勇於創新，才能為人才提供優質、高效的服務，才能為我市經濟社會的跨越發展提供堅強的人才保證和智力支撐。

　　做好人才開發工作，就是要牢記宗旨、勤政為民。全心全意為人民服務，立黨為公，執政為民，是我們黨的根本宗旨。人才開發工作與各類人才接觸密切，特別是到我市創新創業的高層次人才，往往通過這個視窗來了解鎮江的創業環境，關注鎮江的發展基矗因此，我們牢記工作職責，熱心為人才服務，堅持實事求是、謙虛謹慎的工作態度和求真務實、廉潔高效的工作作風，經常深入企業一線，走到人才身邊，傾聽他們的呼聲，及時幫助人才解決實際困難。去年4月，當我們瞭解到部分市“331計劃”創業人才因缺乏員工，企業發展受限的實際情況。我們主動聯絡人才中心，免費為41家企業提供人才招聘服務，及時解決了企業的燃眉之急。

　　做好人才開發工作，就是要精益求精、追求完美。完美雖然是一種理想主義，但正是這種理想，才點燃我們前進道路上的燈塔。追求完美，就是要做好點滴之事。“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江河”，把一點一滴的小事做好，這就是追求完美。近年來，隨著盛市對高層次人才引進培養力度的不斷加大，各類人才資助計劃紛紛啟動，幫助高層次創新創業人才做好專案申報，整理稽核申報材料，這些看似簡單的小事，卻來不得半點馬虎。以市“331計劃”為例，每批申報人數都在250人左右，每名申報人都有24項基本資料，我們要在較短時間內整理彙總出近6000項個人資料，如果有一項內容錯誤，都將直接影響評審結果。為此，我們堅持一絲不苟、精益求精的精神，大到材料的撰寫，小到目錄的編排，加班加點，保質保量地完成了工作任務。XX年，我們共為190多名人才成功申報盛市各類專案資助計劃，資助資金共計1000多萬元，人才工作邁入全省第一方陣。

　　做好人才開發工作，就是要與時俱進，勇於創新。改革創新是推進事業發展的不竭源泉，思想解放是推動改革創新的持久動力。XX年全國人才工作會議之後，各地都將人才工作放到了十分重要的位置。因此，我們在打造好市“331計劃”這張城市名片的基礎上，按照秦局長提出的“切合實際、提升層次、適應發展”的創新要求，勤奮學習、紮實工作，不安於現狀，不甘於平庸，以更高的標準，更嚴的要求，努力開拓人才開發工作的新局面。

　　我的演講完了，謝謝大家!

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