如何提高你的為人處世能力

　　那些教你為人處世的普世真理，對你而言僅僅是隻言片語罷了，他們告訴你了，等你遇到的時候，你該怎麼做還是怎麼做。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　1、行業大於平臺

　　女怕嫁錯郎，男怕入錯行，有2個朋友，A做了通訊工程，B做了網際網路，3年後，2個朋友都當上了各自領域的專案經理，A的年薪10萬，B的年薪30萬，A的直系領導才30歲，只能跳槽或者考取證書提升自己;B已經有了足夠的能力，正在謀求創業的機會。

　　2、工作溝通要學會使用郵箱簡訊等等，儲存備案 防止以後背黑鍋!

　　不止一次出現新人背鍋被勸退的情況，一定記得通過任何方式來儲存你的工作記錄，出現錯誤的時候，記得分析原因，輪到責任的時候，有據可查。如果事情損失已經不能挽回，或者是莫名被坑薪資，勞動仲裁是你保護自己的重要手段。

　　3、不懂得一定要問，不會的要反饋給領導。但不要越級彙報!

　　如果你不會，你要承認，本來是一個很簡單的東西，你可能一時沒想通，自己就去做了，沒出錯還好，出了錯責任就大了。但是反饋給領導的時候，記得說清楚你哪裡有疑惑，做好2-3個參考意見給他，讓他覺得你是經過思考之後，讓他做選擇題。

　　4、對工作要有責任心，自己的事情要負責到底

　　經手的事情一定要跟到底、一是鍛鍊自己對整個專案的環節把控、一是防止出現預料之外的事情，不然出了問題還是你背鍋。

　　5、一定要和領導和同事,HR同事處理好關係，但是不要盲目站隊

　　確實關係好能使得工作效率高，理性的理解政治鬥爭。只有那些在殘酷的內部鬥爭的最終勝利者，才有領導整個集體贏得外部鬥爭的可能性，才有可能被集體委以重任。所以別玩真感情，出事的時候，大家不一定幫你!

　　6、爛好人不值錢

　　很多初入職場的新人容易犯這樣的錯誤，覺得自己初來乍到要勤跑腿、勤幫忙，這樣就能建立起自己和同事之間的良好關係。

　　所以即便在自己忙得要死的情況下，同事請求的幫拿外賣、幫打資料、幫接電話、幫帶早餐，這一切跑腿這活兒都應承了下來。

　　你可以做好人，但卻要有自己的原則，有時候你有了花這麼多時間跑腿，還不如多花點精力做好本職工作早點晉升的好。

　　7、學會表現自己，敢於向他人索取資源!

　　讀書時衡量你是否優秀的唯一標準是成績。而在公司，大家不會關心你的過往，只看你能否把問題搞定，把工作做好。

　　家庭背景、身材外貌、個人口才、甚至連吹噓拍馬都可能成為你的競爭力。

　　因為害怕而別人知道你的不懂，而低調行事，這會成為一種負擔。

　　會表現的自己的人，會通過自己的需求提出資源申請，給人一種自信的表現，而唯唯諾諾則會讓人覺得不夠自信，做事既沒有章法，也沒有規劃。

　　8、學會反省自己，但是不可以在領導面前說自己不行!

　　你的正確或者錯誤的行為，都是你人生經歷的前進之路，學會自我總結，進行復盤，下次改進，不管對自己提升還是下一次跳槽，都會是你的工作經驗，別表現的自己什麼都不知道，同樣的錯誤一犯再犯。

　　9、掌握一些隱性規則

　　比如在談判中，公司的利益和個人的利益，並不總是一致的，抓住這一點，事半功倍。

　　在特色環境下，不乏這樣的對話：

　　A：你太較真了，你這麼計較幹什麼，公司又不是你開的。

　　B：雖然公司不是我開的，但這事是我負責的。請你記住這件事的人情，並在其他地方補償。

　　這些話一般是不會有人明著說的，你需要心領神會。當然，你可以嘲諷這種現象，但是你不能不知道這種規則。

　　10、朋友圈急劇縮小的同時學會管理情緒、提升自己

　　工作以後，看似每天忙碌，認識了很多多，但是當晚上、週末回到家的時候，你還是一個人，就連處物件，基本都靠相親。權衡交往的標準也從人轉到經濟上。

　　正確的認識到自己的人生定位，別為在大公司或者其他專案經歷而沾沾自喜，陷入高估自我價值的誤區，可能上一個專案的資源豐富，形成的這種光環，在這一個專案上不一定就行得通。這一點在80後和90後身上就更為明顯。

　　在獨生子女一代人以前***60,70後***，學習好壞靠興趣，家裡有錢沒錢差別不大，家長對子女的期待沒有那麼高，大部分人對自身能力比較具有自知之明，所以這代人後期潛力大，心態也較為平和。

　　而80後90後獨生子女一代，不論何種資質，都被家長教導要成為精英和人上人，導致這代人的能力和自我期望嚴重不一致，很多人在社會職場打拼了十幾年才真正明白自己的水平，到處充斥了心比天高、命比紙薄的悲劇人物。

　　總而言之，你的生活會從最初的無限可能性，逐漸變成枯燥乏味，不管如何，別放棄學習，提升自己，別讓自己一眼就能看到幾十年後，還是這個鳥樣。