不受用人單位歡迎的大學生

　　求職者必須改變原有的“弱者”觀念，正確對待自己和他人的評價。下面是小編為你整理的，希望你喜歡。

　　1.留戀大城市 不願下基層

　　一些在全省乃至全國有分支機構的單位，普遍反映中小城市或基層難以招到理想的員工。中鐵25局人事部門負責人講，他們前不久在中南大學看中了幾個男生。這幾個男生都迫切要求去廣州總部工作，他們作了1個小時的動員工作，才說服其留在長沙。中國建設銀行湖南分行人力資源部的負責人說，現在的大學生怕吃苦，一聽說是去西部或是去基層鍛鍊就跑了，基層銀行的招聘只好在當地院校選擇，用人標準也就降低了，這些大學畢業生不知道分行的員工許多都是從下面調上來的。湖南省菸草公司人事部門負責人深有同感，他們今年在全省招考，結果100來個崗位只招到80餘人，老少邊窮地區沒人願去。

　　2. 實踐能力差 待遇要求高

　　湖南省建工集團對大學生的需求很旺，這幾年招聘量都在500人以上，但他們發現一些學生的動手能力太差，有一個路橋專業的畢業生連民工、工匠都會用的測量儀都不會用，結果被工地退回到人力資源部。後來才知道，大學4年中老師只帶他們到工地去參觀過幾回。廣州軍區聯絡湖南的人事部門負責人說，現在都是獨生子女，有的獨立生活、工作的能力差，又不願意鍛鍊，但期望值卻比較高，動不動就要幾千元。

　　3. 求職表作假　綜合素質低

　　湖南省建工集團在招聘時發現，同校同專業同年級的學生的求職表中，竟然有10多門課程不一樣。經調查才知是學生搞“臉面工程”，考得好的課程就寫出來，考得不好的就不寫。中國建設銀行湖南分行今年擬招聘120人，400多人報名，最後只招到68人。該行人事部門負責人分析，除資訊傳播不廣、公務員招考更有吸引力外，思想品德好、學習成績好、能解決問題的綜合素質高的畢業生人數少也是一個重要原因。廣州軍區人事部門的負責人說，現在很多進入軍隊的學生，學什麼就只懂什麼，懂計算機的不懂處理人際關係，做文書工作的不懂上臺講話，綜合素質亟待提高。

　　4. 高校師生同調整 就業向市場靠攏

　　對於高校畢業生，“伯樂”們也提出了期望，說得最多的是建議高校增加職業生涯規劃課程，調整教學內容，增加實踐環節，以提高學生綜合素質。學生也要講誠信、不怕苦、看長遠、愛崗敬業。中國建設銀行湖南分行的人力資源部負責人呼籲高校前兩年最好不要分專業，注重通才的培養。遠大集團人力資源部的負責人建議企業和學校聯合進行教學與實踐，學生在二三年級時就去實習，畢業前再增加3個月適應性培訓。

　　知道嗎?很多企業的人事經理，不歡迎以下四類大學畢業生：

　　5.強調報酬

　　那種開口就問“工資報酬多少”的大學生，令人反感。一位人事經理說：“大學生就業過程中考慮並關心自己未來的收入和待遇，這種心情我們是理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現。求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎麼說也容易讓人產生反感。”

　　6.自以為是

　　“有些名牌大學的畢業生很不謙虛，自以為高人一等，好像一上崗就能為企業創造奇蹟，在自我介紹中貶低別人抬高自己，這種人我們不想要。”來自一家國有大企業人事經理說，現代科技發展潮流，崇尚團隊合作精神和群體智慧，幹事業光靠個人的力量是不會成功的。和諧的工作環境、融洽的人際關係，是企業興旺發達的基本保證、一個人倘若缺乏容人雅量、故;孤傲脫群，時時處處老想突出自己，這樣的人不足取。

　　7. 不求上進

　　“那種以為一畢業便萬事大吉，缺乏進取心的大學生我們不要。”一家建築公司人事處的負責人強調，“我們公司不光要看畢業生的在校成績和綜合素質，更看重畢業生有無自學能力和銳意進取精神。光靠大學裡學的一點理論知識是遠遠不夠的。

　　8. 光說不練

　　只會說不會做的大學生，我們養不起。一家商廈人事主管坦言，“我們需要動手能力強的大學生。剛畢業的大學生來商廈先站櫃檯，這是我們商廈一個不成文的規矩。有很多自以為是的大學生，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號人、上千萬的貨讓他管，能放心嗎?“企業不需要誇誇其談的理論家，而歡迎腳踏實地工作的實幹家。