職場的正能量故事

　　只要是存在的，就是有價值的，改變你能改變的，接受你不能改變的，如果你想改變別人，先要改變自己。下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!

　　篇一：職場中無往不勝的祕訣

　　李開復是微軟全球副總裁。他的故事簡直就是一個天才的成長史，讓人豔羨。

　　他天資聰穎，初中時就已經讀完了高中，準備攻讀大學課程。在同齡人伏案苦讀的時候，他簡直不費力氣就進入了美國最棒的大學之一———卡內基·梅隆大學，攻讀計算機專業博士。

　　求學期間，他的鋒芒依舊不能遮掩。他和另一個年輕人，嘗試著利用統計學的方法來進行“語音識別”的研究。這一開創先河的研究方法使得語音系統的識別率達到了96%。現在，這一研究方法依然是這一領域的研究基礎。

　　一次，一位記者對他進行採訪。當時，正是震驚全國的馬加爵案爆發不久。

　　記者問道：“您知道馬加爵嗎?您一直強調青年人不僅要有智商，還要有情商。您怎麼看待這一事件?”

　　記者認為李開復一定會對這一事件引經據典，雄辯陳詞。

　　但是出人意料的是，李開復一副茫然的表情，困惑地說：“馬加爵是誰?我不知道啊。”記者便向他講清楚了這一案件的來龍去脈。

　　李開復認真地回答：“這件事很特別嗎?美國每天都有關於暴力事件的報道，發生在校園裡的，也是不計其數。而我每次來中國，也同樣會聽到類似的事件，前幾年不是還有大學生用硫酸潑熊嗎?”李開復答得很坦誠。

　　記者以為這件事就這樣結束了。可是，一個月以後，當他登陸李開復的中國學生網站時，驚奇地看到了李開復言辭懇切的《給中國學生的第三封信》。在這封信裡，李開復寫下了他關於馬加爵事件的思考，並且告訴所有的年輕人，重要的不是擁有名聲財富和地位，而是做獨一無二的、快樂的自己。儘管一個月前，李開復還對“馬加爵”一無所知，但是一個月以後，他已經認真地進行了思考，以至奮筆疾書，寫下這“第三封信”。

　　李開復的成功並非偶然。天才之所以成為天才，並不是天生的，而是認真的結果。認真已經成為李開復的思維方式和習慣。他在學術上取得的非凡成績，正是他認真思考、不懈努力的結果。天才都是由汗水澆灌的。

　　在職場中，每一個人都是由一無所知到無所不曉。認真的態度和習慣是職場中無往不勝的祕訣所在。只要你肯認真而耐心地學習，你就一定能夠成為讓人羨慕的天才。

　　篇二：開啟你的門迎接更多的事

　　小林大學畢業進了一家設計院。那裡的辦公條件很好，每個人都有自己獨立的辦公室。

　　由於工作性質的關係，大家都需要安靜的環境，所以每個人都習慣隨手關上自己的門。整個設計院都是靜悄悄的，上班時間也像是沒有人在。

　　但是，小林是一個很活躍很開朗的人，他習慣了熱鬧，渴望著和同事們進行交流。

　　於是，他總是把自己的辦公室門開啟，希望有人來串門。但是一週過去了，習慣了自己關起門來做事的同事們從未走進來過。

　　雖然沒有人來，小林還是習慣敞開門工作，這樣，他至少心理上不會那麼憋悶。

　　一天，一位女同事跑進了他的辦公室請求幫忙。小林很高興地跟她下樓，幫她把新到的書搬了上來。

　　女同事和他並不熟，只是看到他的門開著，所以喊了他。這件事之後，他們開始打招呼，慢慢熟了起來。

　　漸漸的，走進小林辦公室的人越來越多。工作中需要有人配合的時候，同事們都會走進小林的辦公室，因為這是一扇惟一開著的門。

　　儘管同事們的到來讓小林多了很多額外的工作，但是小林總是很高興地接受。因為對於一個剛進單位的新人來說，他最怕的事就是無所事事，被大家排斥在集體之外。

　　小林很快和大家混熟了,他再也不覺得自己是一個可有可無的人，大家需要幫忙時他總是第一個被想到。

　　有一天，院長走進了小林的辦公室。他手裡拿著一份材料，急匆匆地問道：“那個，你，你打字快嗎?我有一份急需的檔案，下午開會要用，需要馬上打出來。”顯然院長並不太熟悉這個新來的員工，但是他的門開著，院長自然走了進來。

　　小林迅速地介紹了自己，並按照院長的要求快速地打出了那份檔案。

　　從此，不僅同事們會來找他幫忙，院長也常常會走過來吩咐一些事。

　　有一天，院長的祕書有事請假，院長打來電話讓小林放一放手頭的工作，跟他出去辦事。小林再次圓滿地完成了任務。

　　漸漸的，小林成為設計院裡最忙的人。大事小事，都會落到他的頭上。院長有一些重要的事情要做，也自然而然地會找到他。

　　年底，院裡要提拔一位院長助理，小林以全票通過。在所有人的心目中，他早已經是院長助理了。

　　在職場中，我們總會因為各種原因包裹住自己的內心。其實封閉的環境是無法迎來機遇的降臨的。開啟你的門，迎接更多的事，你爭取到的是交流的機會，也是讓自己有更重要的機會。

　　篇三：在職場中學會把自己變成水

　　他是一個擁有碩士文憑的畢業生。來到這個頗有名氣的公司工作時，他就像任何一個初出茅廬的年輕人一樣，想要大顯身手。

　　他認定了自己是一塊金子，不會久居人下。他決定憑藉自己的才華，讓公司裡的所有人對他刮目相看。

　　可是，工作一段時間之後，他有點沉不住氣。他認為他的模具設計十分出色，又有高學歷，自己理應得到提拔和重用。但是，公司領導似乎對他的成績視而不見。而且，他只專心研究自己的技術，不肯花時間搞好人際關係，所以自己所在部門的主管對他並無好感。主管的反覆無常讓他覺得難以忍受，為了不再整天面對主管種種自己看不慣的行為，他決定辭職。

　　寫好了辭職信，正要遞交給自己的主管時，他在樓梯間遇上了另一個部門的經理。因為互相之間有數面之緣，他便對那位經理點頭笑了笑，算作是打招呼，然後閃身讓那位經理先走。

　　經理看到了他手上的辭職信，很驚訝地說：“如果你另有高就，那麼我恭喜你。可是如果你辭職是因為你的部門主管，我就要勸你考慮一下了。因為畢竟這是一個有一定實力的公司，在業內有一定影響，對於年輕人來說，一定會有發展前途。而且無論你走到哪裡，你都會遇到差不多的人。你如果不能夠學會和不同的人相處，那麼不論到了哪個公司都會手足無措。在職場中，我們要學會把自己變成水，可以裝進任何容器。”

　　那位經理的一席話，讓他茅塞頓開。他忽然覺得自己憤憤然的狀態很幼稚可笑。自己這麼跌跌撞撞想要搞清楚問題的根本就是職場中的正常現象。如果自己沒有辦法適應，那麼無論走到哪裡，自己都會吃虧的。

　　於是，他撕掉了那封辭職信，重新回到了自己的工作崗位上。他開始練習與各種各樣不同性格不同經歷的人相處。儘管和主管仍有許多不和，自己仍然不能夠認同主管的某些做事原則，但是他儘量不較真，努力發掘事情中好的一面。

　　慢慢地，他不再看不慣主管，坦然接受了人與人之間的不同，他和主管的關係也從對立開始變得緩和。

　　幾年以後，他因為業績出色，終於受到了重視，得到了提拔。

　　在職場中，我們會遇到各種各樣的人，其中的一些是我們看不慣的。對於這樣的人和事，我們必須學會適應，因為這就是現實。現實是殘酷的，我們不能改變現實時，只有改變自己的態度。讓自己成為可以被裝進任何容器的水，就可以在職場中揮灑自如。

　　這不是要求我們改變自己的生活原則，我們當然要堅持自己的原則，但是同時也要能夠容忍和自己的準則不同的人和事。

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