黨員三嚴三實對照檢查材料3篇

　　三嚴三實貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求,既是共產黨人最基本的政治品格和做人準則,也是黨員幹部的修身之本、為政之道、成事之要。本文是小編為大家整理的黨員的三嚴三實對照檢查材料　，僅供參考。

　　黨員三嚴三實對照檢查材料一：

　　近段時間，根據“四在我心”黨風廉政警示教育月活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習思考，對照徵求到的群眾意見，對自己一年來在執行民主集中制、遵守黨的紀律和中央八項規定精神、堅守責任擔當等方面情況進行了反思剖析。通過學習反思和對照檢查，使自身在思想認識方面有了新提高，在問題查詢和根源剖析方面有了新深入，在整改落實方面有了新措施，在今後工作有了新目標。對照檢查如下。

　　一、存在的問題

　　提出的“三嚴三實”明確了新時期作風建設的新要求、新標準。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚道德情操，自覺抵制歪風邪氣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民服務的能力。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子，任何時候都不搞特權，不以權謀私。嚴以律已，就是要心存敬畏，手握戒尺，勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，符合客觀規律，符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創業要實，就是要腳踏實地，真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、辦老實事，襟懷坦白、公道正派。“三嚴三實”直指為人為政的根本、切中幹事創業的要害，既是對古今中外修己正身之道的凝練和提升，也是對黨員幹部牢記宗旨、永不忘本的明確要求。對照“三嚴三實”的要求，我感到有如下差距：

　　一是在學習上還不夠深入。按照上級安排做的多，主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識，也存在著注重抄寫學習筆記、學習卡片而囫圇吞棗、不求甚解的情況。學習上淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，導致對政策規定學習不透，不能很好地用於實踐，用於工作。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮於表面的多。工作中，我深切地感受到，由於理論知識不夠豐富，對*****的改革、監管工作的前瞻性、統籌度上還有差距。

　　二是抓黨建力度措施不夠大。對黨中央一系列巨集觀政策理解不透，在正確處理整體利益與區域性利益關係方面存有差距。由於單位人員較少，對黨的建設、黨風廉政建設和幹部管理工作認識不到位，關注度相對不夠，按照“一崗雙責”要求，抓業務工作與黨風廉政建設存在一手硬一手軟的現象，在抓班子、帶隊伍方面還有差距。黨內生活制度僅限於“三會一課”，習慣於讀報紙、念檔案，沒有適應形勢發展變化和黨員的思想實際進行探索創新，致使組織生活不能緊貼黨員需求，缺乏吸引力和凝聚力。

　　三是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作、主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。佈置工作時容易走過場，以簡單會議的形式為主要手段。基層調研不夠深入，對群眾所思所想了解不夠及時全面。對深入基層調研的認識不夠，有時認為調研只是一種形式，存在走馬觀花的應付心理。

　　四是工作創新不夠。有時會安於現狀、有求穩、有怕出問題的思想存在。有時覺得自己當領導幹部多年了，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神，精神狀態有些懈怠，得心應手的工作抓得多一些、實一些，而難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。有時侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。

　　二、存在問題的原因剖析

　　對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　一是自我學習不夠，在一定程度放鬆了黨性修養昇華。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。自己從學校畢業到參加工作二十多年，自認為勝任工作還是可以的，黨性和黨的原則性都是較強的。但是，對照“三嚴三實”要求，讓自己意識到，黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨員特別是黨員領導幹部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。由於沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛鍊、自我改造而達到黨員領導幹部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。從政治理論方面來說，由於經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。

　　二是自我要求不夠，在一定程度放鬆了政治紀律和組織紀律的約束。一方面，在“一切從實際出發”上做得不夠，隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多了些，久而久之對群眾的呼聲、疾苦、困難瞭解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好。另一方面，“與時俱進、求真務實”也做得不夠，工作作風不夠深入，開會佈置多，真抓實幹少，容易出成績的工作就爭著上，遇上“費力不討好”的難題就想方設法逃避。

　　三是自我鞭策不夠，在一些場合缺乏必要的擔當精神。面對當前轉型發展、各種社會矛盾集中顯現的形勢，有時自然不自然的產生多一事不如少一事、在職不出事就是政績的觀念。隨著年齡的增長，鋒利的東西漸漸少了，擔當精神弱化了，人情世故多了。平時與不正確的言論的爭辯中，礙於面子和熟人，有時未做到據理力爭，把應有的政治立場與消極思想進行調和。工作中，錯誤的行為損害集體利益時，只考慮到自己不去做就行了，有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。沒有理直氣壯去制止和批評，把應有的是非觀念同錯誤思想進行了妥協。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實幹精神還不夠強，對涉及群眾切身利益和聯絡服務群眾“最後一公里”的問題，缺乏主動深入基層督促落實的主動性。

　　黨員三嚴三實對照檢查材料二：

　　根據市紀委、市委組織部《關於召開“強化紀律意識，落實主體責任”專題民主生活會的通知》精神，按照區委統一部署，在精心學習、徵求意見、開展談心的基礎上，並聯系檔案工作實際，我局不遮掩、不迴避、不躲閃，深刻查擺了落實黨風廉政建設“兩個責任”過程中存在的突出問題，進一步明確了改進措施和今後努力方向。現將我局領導班子對照檢查情況剖析如下:

　　一、貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的基本情況

　　一是加強落實黨組主體責任思想教育。充分發揮機關基層黨組織的教育、監督作用，組織全體黨員、幹部職工學習中央、省、市、區黨風廉政建設工作會議精神，通過集中學習、開展專題討論、撰寫心得體會等方式提高領導班子成員及全體黨員、幹部職工履行黨風廉政建設責任主體的責任意識;二是加強規章制度建設力度。我局把貫徹落實問責制度作為進一步轉變機關作風，建設服務型機關的重要抓手，並結合單位工作實際，對黨風廉政建設制度中有關內容進行修改完善，包括局長辦公會議制度、黨組議事規則、服務承諾制、首問責任制等制度，內容更加詳實，操作性更強更規範;三是加強黨務、政務公開。在工作中，將重大問題決策、三公經費使用等事項，通過會議、公開欄、資訊公開等方式進行及時公開，自覺接受幹部職工和社會公眾的監督，確保廉潔高效;四是加強“三重一大”制度的落實。在重大事項決策、重要事項安排和大額資金使用上嚴格執行集體決策，同時班子成員及時上報個人基本資訊及報告重要事項，做到隨時監控、隨時教育、隨時糾正，管好班子，帶好隊伍，為檔案工作的健康發展營造了風清氣正的良好氛圍。五是落實“十個嚴禁”，作出“約法三章”承諾。為切實改進我局黨員幹部的工作作風，結合我局實際情況制訂了約法三章的承諾，重點規範黨員幹部的以下三種行為：一是嚴禁工作日午餐飲酒;二是嚴禁同城吃請;三是嚴禁“四難”***門難進、臉難看、話難聽、事難辦***、“三亂”***亂收費、亂攤派、亂罰款***和吃拿卡要行為。

　　二、存在的突出問題

　　雖然局班子加強學習、築牢落實黨風廉政建設“兩個責任”思想基礎，形成了風清氣正、勤政廉政、奮發向上的良好氛圍，但通過認真對照檢查和深刻剖析，也存在一定問題。

　　***一***思想認識不到位。班子理論學習不夠積極主動，學習次數不夠多，要求不夠嚴，存在表面化、形式化及對落實“兩個責任”認識不到位的現象。

　　***二***主體責任不明確。黨組是貫徹落實黨風廉政建設責任制的責任主體，應擔負起貫徹落實責任制的全面領導責任。但我們往往還是以紀委的監督責任來代替黨組的主體責任，存在一定的定位不準、責任不清等問題，沒有完全把黨要管黨、從嚴治黨的政治責任擔當起來。

　　***三***主動創新力度不夠。貫徹落實黨風廉政建設“兩個責任”的主要模式是：開會部署、責任分解、年終檢查考核，落實途徑被動單一，工作方式簡單，班子成員履行責任的主動性、積極性、創新性還有待加強。

　　***四***監督責任存在弱化現象。局班子的中心一般在組織協調和具體任務的落實上，對問責追究工作投入精力不夠，在一些工作紀律問題存在不想追究、不願追究的現象，不能很好地發揮黨組監督檢查責任。

　　***五***“兩個責任”與檔案工作結合不緊密。在實際工作中，不能很好地將“兩個責任”規定融合到檔案工作中來，不能嚴格按照“兩個責任”的內在要求指導檔案工作，檔案工作思路存在一定的侷限性，對檔案工作模式的探討和檔案工作的執法督導存在一定的欠缺。

　　***六***為群眾服務的力度不夠。由於人員偏少，業務工作繁重，因此沒有把更多的精力投入到群眾工作中，為群眾解決實際困難和問題較少，不能很好地做好創新檔案工作方式服務群眾。

　　三、產生問題的原因分析

　　深刻反思，深挖存在上述問題的思想根源，主要集中在以下3個方面:

　　***一***宗旨意識樹得不牢。班子成員長期在機關工作，每天忙於日常事務，直接聯絡群眾、服務群眾不夠，在“兩個責任”考核、監督執行的過程中存在一定的脫離基層、脫離群眾的現象，不能很好依靠群眾、為了群眾、接受群眾的監督。這些問題的存在，究其原因，就是因為群眾觀念樹得不夠牢，為民的宗旨意識不強，需要在今後的工作中切實加以解決。

　　***二***黨性修養不夠。這些年來領導班子存在著以事務工作代替政治黨性鍛鍊的情況，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求存在放鬆現象。在“兩個責任”落實上，僅滿足於完成紀委交代的工作任務，滿足於面上不出問題，黨風廉政建設缺乏主動性、創新性，沒能把“兩個責任”的內在要求化為始終不渝的工作原則、工作方法、思想方法。

　　***三***制度不完善，執行不到位。近幾年，雖然我們不斷的強化紀律意識，落實主體責任，加大黨風廉政建設和反腐敗工作。但真正實施遠遠不夠。比如，我們在工作紀律、財務管理、公務接待方面，雖然也制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，超標準、遲到早退等現象時有發生。同時領導班子沒有很好地發揮模範帶頭作用，有好人主義思想傾向，沒有嚴格堅持原則，致使一些問題未能有效防範，未能及時發現和妥善處理。

　　四、今後的努力方向和改進措施

　　***一***加強學習教育，提高思想認識。加強黨風廉政建設“兩個責任”相關資料學習的深度和廣度，通過深入學習，嚴明黨的政治紀律以保證黨要管黨、從嚴治黨的方針落到實處，強化責任擔當以保障領導班子勤政廉政，真正做到為民、務實、廉潔。以學習統一思想、武裝頭腦、指導實踐、錘鍊黨性，以思想自覺推動行動自覺促進“兩個責任”規範化、程式化。

　　***二***創新監督方式，加強日常督導。加強落實黨風廉政建設責任制的日常監督是破解班子消極應付的有效方式。一是建立定期彙報制，每季度彙報一次黨風廉政建設責任制各項內容的完成情況，發現存在的問題，探討解決辦法，督促任務目標的全面落實。二是構建全方位的監督網路。做到黨內監督與民主監督、輿論監督與群眾監督相結合，加強公開力度，全面保障全體黨員群眾的知情權、參與權、監督權。拓寬和暢通群眾監督渠道，切實發揮廣大群眾的監督作用。

　　***三***嚴格責任追究，完善問責機制。嚴格責任追究是落實黨風廉政建設責任制的重要保障，也是從嚴治黨方針的具體體現。把黨風廉政建設責任制和領導幹部問責制結合起來，實施責任追究倒查制，出了問題從嚴處理，實行層層追究，不搞好人主義，從嚴處理。

　　***四***增強廉潔意識，反對奢靡之風。一是領導班子成員要以身作則，始終帶頭保持黨的純潔性。不參加與工作有關的宴請活動，不參加用公款支付或可能影響公務的娛樂、健身活動。外出學習、考察、公務出差不參觀風景名勝景點，不索要和接受各種名目的禮品饋贈。二是要進一步深化廉政勤政教育和從政道德教育。對照黨風廉政建設有關規定，經常開展檢查，克服隨大流思想，嚴格把關，嚴格監督，防微杜漸。黨組會議每半年專題分析一次責任範圍內的黨風廉政建設狀況，及時研究解決黨風廉政建設中的問題。

　　***五***將“兩個責任”與檔案工作緊密結合，確保成效

　　把“兩個責任”的內在要求轉化為積極主動的檔案工作原則和方法，實現檔案工作理念和機制的創新，不斷總結和完善檔案工作經驗，在重點專案檔案工作、檔案檢查指導等方面不斷努力，達到工作工作成效的不斷提高。

　　***六***強化宗旨意識，加大檔案惠民力度。做好欣欣家園幫扶工作，推動領導幹部深入基層、深入群眾辦實事;同時，研究檔案服務方法，創新檔案服務方式，提高檔案服務水平，使群眾快捷方便的利用檔案資源。

　　黨員三嚴三實對照檢查材料三：

　　按照局黨委中心組7月27日學習會議上的要求，針對“三嚴三實”專題教育，本人就“做人實不實”和對待上級決策、指示要求是否打折扣等，作了深刻的反思和自我剖析。現將有關情況向各位領導、同志們彙報如下：

　　我於2014年11月經組織安排，由原公司總經理改任公司黨支部書記。8個月以來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，基本上完成了分管的工作，同時也暴露出一些問題和不足。

　　一、存在問題

　　一是存在“官本位”思想。總以為自己參加工作多年，很早就走上公司領導工作崗位，沒有功勞，也有苦勞，到今天這個位置是通過自己的辛苦努力幹出來的，思想上也就有了“享福”的錯誤思想，有時覺得自己幹多幹少收入一個樣，群眾的事情放一放、拖一拖也沒有什麼。

　　二是存在“怕擔責”的思想。過去擔任總經理，分管行政事務，事情多，擔子重，特別是負責安全工作，整天如臨深淵、如履薄冰，壓力很大，生怕哪個地方不注意發生安全責任事故，長期感覺“緊張”、“身心疲憊”。改任公司支部書記負責黨務工作後，行政上的事情基本上再也不過問了，心中有一種事不關已、高高掛起的思想，整個人都“放鬆”下來了。

　　三是存在“老好人”思想。在交通運輸系統，我從一名駕駛員、機務員、機務副隊長、直至做到公司副總，長期以來，一直認為只要做好本職工作，跟著領導走，搞好與領導、同志們的“團結”就行，所以在一些原則問題上，心中雖有“想法”，但也不敢於“表達”出來，或選擇沉默，或選擇“跟風”、“不得罪人”。在擔任總經理期間，也怕得罪人，工作上只要說得過去就行，對好的給予表揚，對差不不敢批評指正。對好的只注重表揚，給予精神鼓勵，而在物質上、經濟上舍不得給予獎勵，怕引起其他人有“意見”、有“想法”，搞“平衡”，不能做到獎勤罰懶，形成了幹好幹壞一個樣，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣的風氣，這也滋長了懶惰，挫傷了乾的同志的積極性。

　　二、今後改進的措施

　　通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生問題的原因，今後努力的方向和改進的措施主要有：

　　一是切實加強理論學習，進一步明確自己努力的方向，之前負責行政，現在擔任黨支部書記，更要加強黨的基本理論知識的學習、黨章黨紀的學習，保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習，才能樹立正確的世界觀和人生觀。

　　二是在工作中要嚴於律己，以身作則，現在安全工作是“黨政同責、一崗雙責”，“管行業必須管安全”、“管生產必須管安全”，所以作為支部書記，對安全工作，對行政事務性工作要更加積極參與，共同擔責。平時要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心、有細心”，不急不躁，始終要保持平等、公正的態度。

　　三是加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，企業正在搞多元化經營，公司董事會決定我除了抓黨務外，還要擔任新成立的潤安人力資源公司、車輛保險公司的專案負責人，我將不斷加強業務知識的學習，不斷完善自我，成為行家好手，才能使人信服。這次“三嚴三實”教育，對自身展開查擺剖析，整改完善，我相信我會成為一個對黨忠誠老實，襟懷坦白，公道正派的人。