會計工作的職業生涯規劃範文

　　職業生涯規劃可以在會計人員的工作中體現個人的價值，以下是小編精心推薦的一些，希望你能有所感觸!

　　一

　　一、在小企業做會計的優缺點

　　小企業，是絕大多數沒有實務經驗的會計人起步的地方。由於小企業自身條件的限制，人數較少，你可能會獨當一面，很多業務都可以接觸到，雖然工作較多、較為繁瑣，但也可以學到不少東西。可以說，小企業的會計工作是基礎。同時由於工作內容較為簡單，時間充裕，所以可以利用寶貴的時間來考取各種證書，例如註冊會計師、中級職稱等，為今後更好的發展謀求出路。

　　當然，在小企業擔任會計也存在諸多不足之處。首先，小企業業務少，業務核算簡單、較為單一。可以深入學習的東西並不充足，所學到的諸多理論知識在此處並無廣泛用武之地。同時由於小企業會計素質要求較低等各方面的影響，會削弱年輕人工作勁頭以及在社會上的競爭實力。

　　二、在事務所工作的優缺點

　　優點方面：首先，開拓視野，增長見識。對於剛進入事務所工作的會計人來說，一般都是從審計助理開始做起。審計助理的工作雖然相對簡單，但四處奔波的經歷仍能讓你碰到很多案例，雖然最初工作時並不會深入接觸這些業務，但對於知識面的擴充套件等諸多方面都具有好處。

　　其次，鍛鍊能力，提升專業技能。在事務所工作過一段時間的人們就會發現，事務所繁忙的業務對自身耐力、能力的鍛鍊以及專業技能的提高都是難能可貴的。正如嘉賓老四舉得一個真例項子引老四原話：

　　"有次我事務所接了個金融企業的業務，所長叫我去審計，當時連外幣都沒有見過，更不會什麼分幣制。結果，當天晚上我就開始找制度，苦研，到了第二天的實際工作中，就基本全都派上用場了。"

　　從以上的例子我們可以看出，由於事務所業務廣泛、複雜，因此在事務所工作必須不斷加強自身專業知識的學習，隨時充電。所學到的課本上的理論可以拿到現實工作中運用，使自身素質以及業務專業性不斷提高。

　　第三，豐富經驗，積累人脈。在事務所工作兩三年之後，全國各地大大小小的企業你可能都已審計過，國企、私營、事業單位等的財務狀況都是怎樣?就算你不精通，也至少能略知一二。錯賬、亂賬等在工作中會常常接觸到，幾年的事務所生涯一定會使你的經驗豐富度達到質的飛躍，同時這段經歷對自身人脈的積累將十分有利。正如嘉賓老四說的"很多企業是認人的，而不是認所。"這無論為今後創業還是進一步的發展都起到了至關重要的作用。

　　當然，在事務所工作有諸多好處，但也存在弊處。以下總結了幾條。

　　第一，工作壓力大，生活沒有規律。

　　第二，女同志由於受身體、家庭等條件限制，不適於長期在事務所工作。此點為本欄目組的觀點，嘉賓注會會感冒、老四均為在事務所工作的女同胞們表示敬意。

　　第三，小型會計師事務所在風險控制等方面存在缺陷，不如大所健全。同時，四大的晉升機會比內資所要好。

　　正如嘉賓注會會感冒所說引注會會感冒原話：

　　我認為去事務所要去大所，很多底稿和風險控制都會比小所健全，小所面對客戶很容易妥協，越大的所話語權越重一些。在晉升方面，四大做的比較好。假如你把助理帶成你的水平，你就可以提升，助理可以頂替你的位置，而內資所這方面有限。

　　三、會計人職業生涯規劃

　　一在小企業工作的會計人職業生涯規劃

　　在小企業工作，業務不會很繁忙，因此，會計人有更多的時間可以用來學習，雖然所學的知識暫時可能派不上用場，但是對未來發展具有很大好處。

　　對此，經驗豐富的嘉賓"老四"現已自己創立了一家會計師事務所，擔任所長一職以及網校專業人士"忘情水1995"為仍在小企業工作的會計們設計了一條發展道路，供大家參考：

　　小企業積累經驗和證書--事務所進一步提高--大一點的企業財務主管

　　二在事務所工作的會計人職業生涯規劃

　　嘉賓老四在回覆考友們的問題時表示，在他看來財務人員有兩條很好的發展道路，即為：

　　1、cpa或會計師+mba走向企業高層老四有位同學在世界500強，年收入過100w

　　2、積累人脈，自己開會計師事務所老四的理想

　　嘉賓主持忘情水1995也對目前在事務所工作的會計人們提出了一條職業發展之路：

　　事務所具有豐富的學習空間和資源--中型企業做到財務主管--高層像管理方向發展/突破自己創業

　　並且同時認為，在企業中具有一定工作經驗的會計人也可以按照這條路線來發展。

　　三會計相關專業大學畢業生的職業生涯規劃

　　對於在小企業工作的剛畢業的大學生們，嘉賓主持忘情水1995有其自己的看法，他認為，兩年時間從成長性上來講，選擇小企業的和選擇事務所差別並不大，因此剛畢業沒有什麼實務經驗的學生，應該珍惜當前經濟不景氣形勢下所得到的每一份工作機會。在小企業，集中時間積累自身經驗，考取注會證書，為兩年左右進入事務所做好準備。

　　對於在事務所工作的大學生們，嘉賓老四也有一些個人看法。老四經驗豐富，曾經帶過十幾個大學生做一家集團的審計，在此次審計工作中，大學生所暴露出來的不足之處有很多，無論從專業還是其它方面都存在諸多問題。

　　因此對於大學畢業生來說，不要心氣兒過高，急於求成。要虛心請教，學會充分利用現有資源，學習更多專業知識，考取對自己未來發展有幫助各類相關證書，用考試來檢驗自己的學習成果也是一條不錯的道路。全球最大的會計專業團體之一澳洲會計師公會預計：在全球會計及審計準則不斷融合的情況下，能操多種語言的會計師將有更大的優勢。尤其是在目前的經濟環境下，增強一己的競爭力尤為重要。

　　當下，全球一體化現象日益顯現，人才戰略已經成為企業發展的重要戰略之一，這也使得企業對於精通多種語言人才的需求大量飈升，很多跨國公司都在考慮聘請有國際經驗亦熟悉各種語言和文化的人士，以此儲備國際化人才，滿足海外業務的需要。而會計師行業的從業特點，對於國際化人才的需求尤為明顯。

　　澳洲會計師公會專業人員認為：由於中國已成為越來越多國際企業的重點市場，對專業的會計人才來說，擁有多種語言能力將更有效和國外總部或客戶溝通。語言除了對溝通表達能力有幫助外，更重要是對總部或客戶所在地的文化有所理解，拉近距離。無可否認，擁有多種語言能力，對於會計師的工作十分重要。英語毋容置疑是最廣為使用的世界性語言，但僱主應更重視能操兩種及多種語言的會計人才對商業及金融行業的重要性，他們的重要程度更會與日俱增。

　　澳洲會計師公會行政總裁蔣懷敬mr.geoffrankin先生也指出："近期，澳洲業界都在集中討論海外會計畢業生的英語水平，但我們也必須正視，能同時操英語及其它語言的會計師在國際商業層面上可為僱主增添優勢。中國作為澳洲的最大商貿夥伴，並作為世界第三大經濟體系，是千真萬確的事。澳洲陸克文先生能操流利普通話，實在有利澳洲跟亞洲國家建立關係。同樣道理，如果企業擁有能操多種語言的會計師，對其業務發展將有很大的幫助。"

　　他同時也指出："我們瞭解到有些會計畢業生的英語能力仍有待改善，因此，澳洲會計師公會十分歡迎澳洲聯邦政府早前採取的措施，要求合資格的專業會計師，必需擁有良好的英語水平，即ielts雅思達到7分的水平，或完成為期一年的'專業訓練計劃'，才可優先獲發籤證。澳洲會計師公會也正全力參與由政府及各專業團體合辦的專業訓練計劃-'會計行業技術移民實習計劃'skilledmigrationinternshipprogramaccounting，幫助一些打算申請澳洲居留權的國際留學生增強商業溝通技巧。"

　　在澳洲市場，操雙語及多種語言的會計師事業發展有優勢，會為未來的事業成功鋪好路。

　　二

　　雖然我的工作經歷也不是很長，但是我想簡單的從感性的角度和剛參加工作的朋友談談如何很好的開始自己的職業生涯。

　　對於首次參加的朋友來講，碰到的最大問題是群體落差，就先從群體落差談起吧。

　　在學校的時候，同學之間的關係相對來說比較單純，雖然也有利益衝突，但不是太多。彼此之間發生了糾紛，即使是吵吵嘴，打上一架，過後一般也很快就忘了，因為大家主要還是把各自的功課學好，這不需要太多相互之間的合作呵呵，當然不包括合夥作弊了。但是工作中就不同了，從招聘時所強調的Teamwork精神就可以看出來，不僅每個人要獨立完成某項任務，有各自的Job

　　Responsibility，同事之間還需要協作精神來共同完成一些任務，有時候彼此的工作之間有著某種承接關係，比如必須過完賬，才能出報表。不僅是本部門的同事之間，跨部門的同事之間也會發生協作關係，比如銷售、市場、採購、物流、財務等部門之間都會有合作，這些合作往往不侷限於部門經理一級，許多具體的工作要靠具體承辦人員來處理。再進一步，和企業外的人員也會發生接觸，比如和稅務、工商等部門。羅裡巴索這麼多，其實就是要說，工作以後的人際關係和在學校時的人際關係不同了，剛才加工作的朋友們要意識到這個群體落差，並積極地去適應新的群體。下面具體的談談如何適應新群體。

　　一般而言，一個群體都會有自己的群體習慣，在企業中有人喜歡稱之為企業文化。我們要去觀察、瞭解那裡的企業文化、處世方式，然後使自己儘快成為其中的一分子。適應的快慢，視每個人的天分而定了，但通常三個月的時間差不多了，在這段時間裡，不僅我們在觀察適應新環境，環境也在觀察考驗著我們，不僅是在適應能力方面，還包括工作能力、人際交往能力等諸方面。所以總的來講，多聽少說是不會錯的，同時要很快的熟悉安排給自己的那一攤事兒，對於不熟悉不瞭解的東西，不要想當然，而是想方設法的需求解決途徑並予以驗證，無法驗證或者根本沒有頭緒的東西，一定要主動地向老員工禮貌而又謙遜的詢問，並且記住方法，因為人家不會有那麼多的耐性，即使有耐性也未必會有時間。我相信只要勤學肯幹，三個月的時間足夠清楚自己的那攤事兒了，也就是說在工作能力方面證明了自己。

　　但是，無論是在機關還是企業，是中資企業還是外資企業，甚至中國還是外國，僅僅有工作能力對於職業的進一步發展是遠遠不夠的。首先和老闆相處，要讓他明白你有解決問題的能力，能夠幫他分擔責任，幫助他完成任務、出業績，這樣他把工作交給你才能夠放心;同時要聽話，能夠貫徹他的戰略意圖，服從他的領導。也就是說要在老闆的統一領導下完成工作任務。和同事相處，不可顯得鋒芒太露，否則後果我不說大家也知道。這好像和前面說得要表現自己的工作能力有些矛盾，事實也是如此，其間的度要靠自己來把握的了，不是言語能夠表述清楚的，並且本人也在摸索之中。另外我還想說一點，當機會來臨的時候，一定要能夠挺身而出，勇於承擔責任，要知道一般情況下責任和權益是成正比的，不能夠承擔責任的人也必然享受不到也沒有理由享受到權益特例除外，而且機會稍縱即逝。有的時候，老闆會和新員工談話，請新員工談談加盟後的想法、建議和思想動態。這時候一定要記住適可而止，儘管我相信老闆們是真心想了解情況，改進工作，畢竟新人的眼睛是明亮的，可以發現許多平時發現不到的問題。但是，當你想暢所欲言的時候，就想想上世紀五十年代末的反擊右傾翻案風吧，英明如毛主席他老人家都難免會有人性的弱點，何況是你的老闆呢?同時，你所看到的問題，在你到來之前就以已經存在了，又如何能夠因為你的幾句話就改變呢?問題的存在必然有其存在的土壤，不改變土壤，就不能解決問題，而改變了土壤，生長在這塊土壤上的老闆們又如何生存呢?所以，不僅不能提及根本性的問題，我們自己也要適應這片土壤，真想改變，只能是等到我們成為老闆之後了，就怕到時成了不做官時說千般，做了官都是一般，打破自己成長髮展的土壤是需要勇氣和智慧的。

　　下面再說說和部門內外的人際相處問題。一般而言，本部門的工作聯絡比較多，大家低頭不見抬頭見的，彼此都會留點面子，你進一步我就退一步，我進一步你就退一步，也就相安無事了。但是有的時候，有的人你退了他進起沒完，你就不能再退了，只要是掌握真理，就要毫不客氣的展開有理有利有節的反擊，必要的時候通過老闆來協調，這也是沒辦法的事情，總不能由著人家欺負吧。對於和外部門的協作，最好事先經過部門經理級的協調，然後憑著協調的結果來開展工作，做到有據可依;未必一副公事公辦的面孔，儘量建立良好的人際關係。無論是部門內還是部門外，都要注意留下工作的書面證據，作為產生糾紛時的憑證，要知道人嘴兩張皮，可是想怎麼說就怎麼說的。在工作的開始，可能是出於個人的喜好，也可能是出於薪水或者別的什麼原因，我們可能會發現這份工作並不是我們想要的，我們就會失去了對這份工作的熱情，比如我們常聽說某人在一年內換了四五份工作。固然我們年輕可以成為我們這樣的理由，可是再年輕我們能夠年輕瀟灑多少年呢?因為在這個過程中我們是很難真正瞭解任何一家公司業務的，除了浮躁，我們將一無所獲。所以，如果真的一開始我們的工作不是一份理想的工作，那麼尋找下一份工作時就應該更加的謹慎。可以事先從網上了解準備單位的背景情況，通過種種途徑甚至是該單位的員工來打探這份工作是否適合自己;同時在離職的時候辦妥交接手續，生意不成情誼在，做不成同事大家還是朋友，人在江湖就得遵守江湖的規矩，世界那麼小，沒準兒哪天彼此會相逢在江湖呢。

　　還有一種情況：雖然工作開始的時候，我們就知道這份工作不適合自己，但是這份工作比較清閒，可以有自己支配的時間來學習考試，認為學出成果來就海闊憑魚躍，天高任鳥飛了.我想如果這一段學習時間不長的話，固然不錯;如果需要兩三年，比如ACCA需要三四年的時間還算比較快的，三四年之後再到海里的話，我們會發現存在的機會和自己的期望值距離太遠，因為我們缺乏和ACCA相配的工作經歷，也就是說工作經歷成了我們躍、飛的瓶頸，同時證書也不能說明一切。所以我認為，最理想的還是找到一份相對不錯的工作不一定最理想，然後從這份工作開始自己的職業生涯，你會發現時間是海綿裡的水，你不僅能夠獲得工作經歷，仍然可以去考各種資格。

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