如何在試用期快速獲得認可

　　試用期是一個敏感而重要的時期，想要順利留在公司，最好先要能獲得同事的認可。但是，想和大家打成一片又談何容易。

　　對於新人，他的一舉一動都會暴露在團隊中所有成員的視線之下，包括工作能力和人品性格等等。團隊的老成員都希望新來的是一個能幹、不給人添麻煩的人。所以，少說話多做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。

　　1.最保險、最有用的方法：少說話多做事

　　案例介紹：大學新聞系畢業生小秦，剛進到當地一家報社實習。因為很想盡快與大家達成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教，總希望發起一些有趣的話題引起大家的對話。可是這麼做卻適得其反，大家根本不喜歡太嘮叨的實習生。再加上小秦做事馬虎，總是丟三落四，所以大家對他意見不小，部門領導對他也有了看法。

　　簡評：剛到新環境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態度，但在試用期這個非常時期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對於新人，團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。

　　2.最低調，最高效的方法：專注工作

　　案例介紹：剛去到新環境，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，但你也要需要把注意力專注在你的工作上。小剛到一家外企做行政助理，這家外企是行業的領頭羊，在各方面條件和資源都不錯。小剛進去後發現，行政助理這個工作沒有做銷售助理好，他工作的時候也不忘打聽銷售部的事，沒事也喜歡往銷售部跑，惹得同事們對她都有意見。在上司看來，小剛三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無法信任。

　　簡評：專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中，對公司很多地方都不瞭解，往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。職街網提醒大家，試用期的三個月裡，不管你對其他福利待遇有多麼的關心，也一定要忍住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節，不如全神貫注的工作，只有做出業績，才能獲得新的機會。

　　3.避免危機的方法：及時溝通

　　案例介紹：溝通，是你快速融入公司，並建立信任的有效手段，如果不能及時有效的溝通，很可能讓自己在試用期蒙受不白之冤。阿蘭剛進入一家網路公司做運營主管，從他的能力來看這個工作是小菜一碟。這家公司是一家發展比較成熟的公司，很多流程和模式都比較完善。阿蘭很希望在這個崗位上做出成績，他很賣力地做了一些運營方案出來，上報後卻都沒回音，阿蘭為此忿忿不平。而對於公司下達的任務，他有時也不太認可，執行起來很勉強，若不是領導督促，連進度他都懶得彙報，有問題也不願多說。結果半年試用期結束後，阿蘭工作的完成情況遠不如預期，只能黯然離開。

　　簡評：據案例調研結果，工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作，相當比例是在試用期中離開。其中，近三成人抱怨領導無視他的努力，覺得屈才，進而選擇離開。其實，這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人，工作上有問題，要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度，注意合適的場合和時間，言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定。