工作勵志文章正能量適合公司的

　　大自然的全部工作是強者與弱者之間的劇烈鬥爭——強者統治弱者的永恆勝利。如果不是這樣，整個大自然就只有衰亡。違背這個基本規律的國家也將衰亡。以下是小編為大家整理的關於工作勵志的文章正能量，一起來看看吧!

　　工作勵志的文章正能量篇1

　　標題：有多少人，一輩子在單位裡掙扎

　　作者：馬德

　　猶記得，此文最初寫畢，投給報刊，居然大多數不敢登。或許，它過太殘酷，窮盡了世相人生。後來，此文選入《允許自己虛度時光》一書。再後來，有太多的公眾號轉發過此文，反響強烈。

　　也尚記得，一位外地的朋友讀完後，給我發來幾個字，說：你這篇文章，看得我驚心動魄。

　　單位，就是這麼一個方正的盒子。一輩子的悲喜，一輩子的榮辱，一輩子的平淡與激盪，寫滿四壁：楷體的付出，草書的糾結，以及，宋體的庸常。

　　沒有誰，是為單位而生的，但多少人，卻要在單位裡終老。是的，一輩子的光陰，實實在在地扔在了單位裡頭。無論來的時候曾經多麼光鮮亮麗，單位最終還給你的，不是一個頭發花白的老頭子，就是一個皺紋縱橫的老太太。

　　沒辦法，還是那句話：風流總被雨打風吹去。

　　在一個單位裡待久了，時不時會陷入到一種情緒之中：痛苦不堪。痛，是因為一眼看不到頭;苦，是因為一眼又看到了頭;不堪，是明知痛苦，卻無處可逃。

　　看不到頭，是生活除了重複就是重複，不鹹不淡，毫無新鮮可言。看到了頭，是一輩子的光陰就這樣了，不死不活，再無改變可言。無處可逃的意思是，明明知道這個地方不是自己最好的歸屬，卻還得死皮賴臉地待下去，把它待成最後的歸屬。

　　就這樣，枯燥，跌進了重複的深淵;熬煎，跌進了光陰的深淵;自己，跌進了單位的深淵。

　　多少人，在單位裡掙扎著。

　　他們在得與失之間進退兩難，在榮與辱之間忍氣吞聲，在臉色與角色之間委曲求全。這樣的人，一般都正直善良，眼裡容不下沙子，看不慣小人，見不得卑鄙之事，卻也容易瞻前顧後，畏首畏尾。最後，卑鄙是卑鄙者的通行證，掙扎成了掙扎者的墓誌銘。

　　掙扎，成全了另一種意義上的苟且。本欲主動出擊，利弊權衡過後，退讓了。想要據理力爭，忖度形勢過後，放手了。然而，心中又分明不甘，於是，一次次關涉單位的鬥爭，沉到心裡，成了一場場自我折磨。

　　多少掙扎，最後都演變成了自我折磨。罵一陣，笑一陣，爆發一陣，冷靜一陣，怨憤一陣，寬慰一陣，一陣在胸腔，一陣在九霄，一陣英雄氣長，一陣英雄氣短，但長陣更短陣，無處覓歸程。

　　這樣的掙扎，是對一個人尊嚴和信念的巨大摧殘。

　　然而，更苦的地方還在於，無論掙扎到多累多痛，始終不願讓別人看出來。表面上，還得裝作強大，迎來送往，歡聲笑語，泰然自若。只等喧鬧散後，暗夜裡，惟一顆破碎的心，惟一個悲愴的自己，彼此形影相弔。

　　單位，是一棵枝柯縱橫的大樹。每個人，都是為利益而飛進飛出的雀子。

　　最肥美的單位，是油水足;最舒心的單位，是人事簡單。會不會有這樣一家單位，兩全其美，既油水足，又人事簡單呢?答案是：沒有。因為，它違背了兩個原則：一、有利益必紛爭原則;二、人性貪婪原則。大凡油水肥美的地方，周圍總會埋伏著無數的慾望，而慾望叢生的地方，不會有優雅和謙讓。

　　其實，待在一個清貧的單位，是美的。至少，你會活得簡單。此間，沒有爾虞我詐，沒有勾心鬥角，沒有爭名奪利，沒有得寵失寵，沒有欺侮霸佔，什麼都沒有，除了幾個乾巴工資，幾個乾巴人，一縷清風，幾輪朗月，沒有大風光，卻有大自在。

　　有的人，喜歡窩在清貧的單位過生活，要的就是這個清淨和輕鬆。這個世界上，有一批這樣清風朗月的人，他們心底是樸素的，只要能養家餬口，絕不多生一絲貪婪。他們有詩一樣的內心，養個花，種個草，侍弄一隻蛐蛐兒，便也覺得得到了人生的全部。

　　不可否認，也有這樣的人，他們天生喜歡在利益之間周旋，在上司面前獻媚，然後玩陰的，耍橫的，左右逢源，兩面三刀。哪個單位裡，都會有幾個得志的小人。當然了，陰暗的東西在成全他們的同時，也終會毀了他們。

　　道理很簡單，在利益那裡，總會有一種陰暗吃掉另一種陰暗。在這個問題上，沒有雙贏，只有你成我敗，或兩敗俱傷。

　　在一些單位裡，上司決定的，往往不是單位的命運，而是單位里人的命運。上司的一句話，有多少人得意，有多少人落魄，又有多少人，一腳天堂，一腳地獄。

　　上司的陰晴，左右著天底下多少單位人的寒暖。

　　上司並不強大，是上司的權力強大。一個上司走了，還會有另一個人帶著權力來管著你。所以，你永遠贏不了上司，要想在一個單位順利地待下去，你所要做的，只能是戰勝自己：要麼強大到你不可或缺，要麼弱小到凡事都逆來順受——當然了，這是一種最悲愴的戰勝。人世間，多少人，以這種泣血的方式，換取著單位裡的一點點日月天光。

　　最倒黴的命運大概是，有一個與你勢不兩立的領導，他管著你，你一輩子待在這裡，他也一輩子待在這裡，永遠沒有離開的跡象。於是，生活就真的成了一場看不見盡頭的掙扎和煎熬。

　　不過，領導一定也夠累的。那麼多年，他的心裡要一直裝著你，朝也盯著，暮也盯著，時刻不敢放下，久盯成恨，久恨成傷。無論起初是多輕多小的一個你，到後來，也會成了他生命裡的重荷。

　　工作勵志的文章正能量篇2

　　標題：職場裡沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人

　　作者：Spenser混跡創投圈的職場墨客

　　最近一段時間脾氣不太好，經常在辦公室罵人，導致我在辦公室打電話的時候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關了。一方面是今年事情多了，香港財富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時間成為最大的瓶頸。而另一方面，發現一些員工的成長速度沒有匹配公司的發展速度，職場素質開始落後我們的要求。

　　這是我的焦慮，也是他們的危機。

　　我幾個手下的員工和助理，幾乎天天加班，週末也沒怎麼休息。

　　朋友對我說，你壓榨自己也就罷了，你這麼壓榨員工，他們受得了麼?

　　我反駁說，首先，每個人對壓榨的程度定義不同，你所認為的壓榨，在我看來還算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦;第二，壓榨怎麼了，壓榨與被壓榨，就是最正常的職場生態啊。

　　1、沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人

　　職場新人，都需要一段被壓榨的歲月，因為職場的第一筆色彩，往往會奠定未來的樣子。

　　我經常和團隊的人要求說，這裡沒有一天八小時演算法，在這裡工作，上班和下班是沒有區別的，平日和週末是沒有分別的。

　　網上看到一個流傳的文章，說什麼一個優秀的員工是不需要加班的，加班說明工作效率太低了，沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理，認為應該準時下班，應該有雙休的，應該不加班的。

　　都是扯淡，這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話，要麼就是這個公司業績不好沒什麼前途了，要麼就是你能力不行，沒什麼價值了。

　　四大會計師事務所，不管是德勤，普華永道，畢馬威，還是安永，哪個進去不是虐得跟狗一樣，工資還特麼低，但是出來後就值錢;4A廣告公司，熬夜趕方案都是家常便飯;我身邊一批做諮詢的人，忙得幾乎分不清日夜。

　　但是，他們就是精英，就是市場上大家爭搶的人才。

　　另外，等你做了中層，等你有了家庭孩子，再和我談一天八小時工作的資格。

　　你又沒有結婚生小孩，你自己選擇留在一線城市工作，你又不是富二代，既然是你選的，就要承受這些。要不然你回老家考個事業編制公務員好了呀。再說了，我身邊家鄉體制內的，有些人工作強度一點都不低好麼，而且人家的薪水拿的還沒你多，你有什麼資格在大城市混還不努力。

　　你去體驗下港島中環夜晚十一二點的地鐵，全是剛剛從IFC、長江中心、匯豐大樓裡下班的金融民工——你們所欣賞的城市寫字樓繁華夜景，都是他們加班堆砌出來的。但他們的薪水都比你有錢幾十倍上百倍，它們下班晚，難道是他們的工作效率低比你低?

　　你也意淫說希望在中環上班，因為那裡有最光鮮亮麗的投行和諮詢公司，然後說沒關係，壓榨我吧，我願意。對不起，你願意，人家公司還不願意呢，你現在的能力，連被壓榨的資格都沒有。

　　貪圖大城市的精彩，但又怕辛苦受罪。你這樣，也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已，這個城市的繁華，和你沒有半毛錢關係。

　　有些人回到家鄉，略帶城市優越感地說我在上海工作，在北京工作，在廣州深圳香港工作，好像見過大世面一樣，拜託，你現在的薪水帶來的滿足程度，都不如城市的民工高，因為他們慾望少，容易滿足;而你慾望大，但能力配不上野心。

　　別拿西方的那一套員工福利，也別搬出勞動法，那會害了你的未來。

　　很多人都熟悉的一句話叫做：資本家的本質，是壓榨工人的剩餘價值。說真的，你拿著這句話去問100個員工——“你的老闆是不是愛壓榨下屬”，99個員工都會堅定地回答：是。

　　相反，拿這句話去問100個老闆——“你覺得你對員工壓榨嚴重嗎”，想都不用想，至少過半的老闆會說：當然不嚴重——資本家眼中，過度索取，才是常態啊。

　　當我領著一個月幾千塊錢的時候，有時心裡也抱怨活兒多錢少;但當我現在給別人發工資時，我也開始衡量著如何將自己的成本降到最低。是的，我們不需要宣揚自己多麼高尚，“價值的充分利用”才是職場本質。

　　的確，我們有必要承認，老闆壓榨下屬存在明顯的不合情;但我們更要承認，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟，熬過被壓榨的時光，呼吸到上層的空氣，你才不會被替代，你才開始有話語權，你之前所有的委屈，才會換成更多的尊重補給你。

　　2、別在過早的年紀，降低成長速度

　　我在香港新招了一個助理，她在我這辦公，她閨蜜兼室友在另一家公司，都是研究生剛畢業。兩個人目前薪水差不多，畢業生的基礎工資，但是她室友工作相對輕鬆。而她因為跟著我做事，工作量大很多，沒有假期，沒有休息，而且還經常被我罵，說她很多東西思考太淺。晚上經常和我在辦公室加班到11點，餓了在灣仔大樓下的馬路邊吃個路邊攤小吃。她前兩天去參加朋友的婚禮，試伴娘服，都是隨身帶著膝上型電腦。

　　那天晚上11點又從中環廣場的office下班，路邊等車，我問她這樣的工作是不是很辛苦，她點點頭，說是蠻累的，很難想象我每天都是這樣的狀態。

　　我哈哈笑著說，我們可以打個賭，只要這種強度你能扛下來，用不了一年，你和你室友的職場素養就會完全不一樣，你會在這個城市活下來，而且會越來越好，很多公司會想要你;而你室友，就不好說了。

　　尤其對於年輕人，工作舒服是個很危險的訊號。因為你在最好的年紀，最一無所有沒牽掛的年紀，過早降低了你成長的速度。而且更可怕的是，一旦速度降下來後，你會以為這就是職場該有的速度，然後會習慣這個速度，以後也提不了了，然後你會越來越沒有競爭力，越來越沒自信，然後越不敢突破和嘗試，惡性迴圈，這一生也就這樣子廢掉了。

　　真的，我們在面試招人的時候，只要和麵試者聊上前兩三分鐘，問幾個問題，就基本能判斷這個人職場素養怎麼樣，能不能用。面試者和你對話時候的思維方式，說話邏輯，職場形象，透露出來的精神和氣質，都在迅速暴露這個人的職場素養，像我們這種老油條老司機，一般判斷都不會錯。

　　太多所謂職場人對工作的投入程度，簡直差到令人髮指。除了一身職場的衣服和精緻的妝容，工作上的粗糙簡直堪比村姑。

　　一個實習生想來我公司工作，我和她說，在我們這裡工作，沒有all in的狀態，不能承受被壓榨的，很難留下來，希望你做好心理準備。

　　有一次她給我交上一份競品研究的報告，5頁PPT，內容淺顯，我說你這做的是垃圾，然後告訴她我想要看到的是什麼。她回去趕了一個通宵，第三天重新給到我的時候，就是完全不一樣了。

　　我說你現在再看之前做的那些東西，是不是垃圾——她說是的。

　　被壓榨最大的意義，不是讓你現在更賺錢，而是讓你迅速更值錢。

　　我騰訊深圳非常要好的一個朋友，之前在北京，後來到深圳負責整個騰訊的某塊業務具體就不方便透露了，她和我說，晚上10點鐘離開辦公室，都算提前了，覺得有點不好意思，整個辦公室還燈火通明著。那天她興奮地說，她想要多瞭解深圳這座城市，有個想法，她和同事準備週末加班時，一週換一個咖啡館加班，想想就好玩兒。

　　Really? 好玩?我說，你們真是被奴役得麻木了，嗯嗯，這樣很好。

　　但是她是真的厲害的，她的思維，她的洞見，經常給我很多啟發，她做事情的風格，也讓我驚歎於她的效率。我都恨不得請她當合夥人，但是我還不夠資格。

　　有多少創業公司願意給她股權，有多少投資人願意拿高出幾倍的薪水挖她。

　　職場適度的自虐，是有快感的。假如生活強姦了你，如果你不能反抗，就享受吧。

　　3、需要被哄才能工作的，請回到媽媽身邊

　　我們的董明珠董大姐前兩天又冒金句刷屏了：要讓上級哄著做事的，請回到媽媽身邊去，長大了再來面對這個世界。

　　很多職場菜鳥，工作量一上來，就情緒受不了了，就內心失控了，就約了閨蜜和基友，一邊涮火鍋吃得歡，一邊吐槽公司和老闆了，吃了四個小時，獲得一晚上身體和精神的雙重滿足。

　　這又特麼有什麼意義!!!

　　職場玻璃心簡直是我最不容忍的，我對下屬說，我責備你們是要花我的時間的，就不要再浪費我的時間照顧你們的情緒了好麼。不管你是抱怨也好，委屈也好，難過也好，都請自己回家消化好，然後明天繼續好好來上班。

　　你以為老闆罵你會對你印象不好，心裡一直記著;錯了，老闆根本沒有時間思考對你的看法，他罵你只希望你能快點成長，來分擔他的壓力，解放他的時間。如果他對你有看法，就根本不會花時間費口舌，而是在下一個季度的時候，直接裁掉你就行了。

　　如果你覺得你老闆對你很好，什麼事情都遷就你哄著你，那估計是他想睡你了。

　　在職場上，能不能少點情緒，多點行動。

　　我不是一味給所謂壓榨的工作方式唱讚歌，有些重複勞力，沒有意義的壓榨就是浪費時間，果斷放棄。但是，這份壓榨的工作，讓你眼界不斷開闊，競爭力不斷增值，不斷覺得過去的自己是多麼菜鳥和傻逼，那就應該感謝這份工作。

　　不是老闆太壞，而是你太弱;不是我們太激進，而是你動作太慢。你害怕自己不成長，其實老闆更怕你不成長，因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間，都在你身上打了水漂，投資失敗。

　　我相信，當你被壓榨出來的職場素質，讓你在事業上一路前進，在城市買房買車，過上體面日子的時候，回過頭來，你一定會感謝當年被壓榨的日子。

　　你內心會說，要不是當年那些歲月，現在的你，也許還在這個城市租房，更糟糕的是，還看不到未來的模樣，但留給你的時間視窗，卻正在慢慢關閉。

　　年輕時候偷過的懶，都會在未來的歲月里加倍還。

　　工作勵志的文章正能量篇3

　　標題：離職的時候，最能看清一個員工的本質!

　　現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。

　　上海一家雜誌社老總給表妹打來電話，建議她“換個工作環境”，待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。

　　表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同，不是一個月後就要到期了嗎?怎麼要人家等三個月?難道你想幹兩個月義務勞動?表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了，但是我覺得應該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。

　　一個月之後，單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到一個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然還沒有找到接替者，但這並不意味著她走不了。實際上，通情達理的領導儘管捨不得她離開，並且對她的工作給予了很高的評價，但是他們已經意識到耽誤她的“前程”是一件不道德的事，既然他們無法給她“好處”，那麼他們就沒有權力不讓別人給她“好處”，所以他們並不阻攔，甚至動員她早點離開，擔心再耽誤下去，上海那邊會變卦。

　　坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資，可是她是個說話算數的人，她不能把自己的承諾當做一個玩笑。又是一個月過去了，終於挑選到一個不錯的小夥子。但表妹仍然沒有急於離開，因為小夥子是個新手，表妹覺得她有責任向他傳授自己的“工作經驗”，因此她覺得自己還是不能離開。

　　若干時日過去了，表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面，表妹這才依依不捨地去了上海。在離去的頭一天，單位全體人員設宴為表妹送行。關注微信"商人之道"瞭解老闆的思考邏輯。那是一個令人動容的場面，表妹的眼睛不知紅過多少次，因為在頻頻碰杯的過程中，她不知聽到過多少次這樣的囑咐：“如果在上海待不下去了，就回來，這裡的大門永遠向你敞開。”

　　表妹在上海待了不到四個月，他們的“預言”果然變成了現實。事情發生得太過突然，表妹一點思想準備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終於忍不住給原單位老總打了個電話。

　　然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在電話那頭說：“如果你不嫌待遇低，就回來幹。”“可是，你們已經不缺人了……就算您沒問題，可是其他幾位領導，能同意我回去嗎?”“明天我們開會研究一下，你等我的訊息。”關注微信"世界500強職場法則"瞭解團隊管理技巧。第二天，表妹得到的訊息是：“一致歡迎你回來。”那以後很長一段時間，表妹都沒弄明白領導們為什麼一致歡迎她回去。

　　後來表妹才知道：正是她當初誠實負責的態度，成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。於是她想：這也許就是人們常說的“種善因，結善果”吧!給自己留條後路，沒準哪天你還重新回到原來的企業。