廣告公司規章制度3篇

　　廣告公司規章制度是培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象的重要措施。下面是廣告公司規章條例，歡迎參閱。

　　廣告公司規章制度1

　　1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，週六，週日為公休。

　　2、每週一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

　　3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

　　4、不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。

　　5、辦公裝置有專人管理和使用，不得亂***用電腦，描儀，影印機，印表機等辦公用品。

　　6、外出採訪要提前報告主管領導，以保證採編人員的人身安全和採訪工作順利進行。

　　7、採編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次採訪時使用。

　　8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，採編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單後，需將認刊書***原件***，文字材料，照片一併交回主管部門，做為製作版面和依法備案之用。

　　9、採編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙列印，校對無誤後傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

　　10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。

　　11、採編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。

　　20XX年7月20日

　　廣告公司規章制度2

　　一、試用期和正式聘用

　　僱傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

　　測試:專業知識及技能的測試***面試、筆試、試用等方式***

　　報到手續:經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。***報到時出示原件***

　　人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案***員工登記表、聘用合同、績效考核文件***，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規定

　　8:30—17:30***12:00—13:00為用餐休息時間***

　　2、懲罰:

　　***1***遲到早退一次扣x元***超過x小時扣半天***

　　3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

　　***1***國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　***2***病假需經領導批准後休息。

　　***3***事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。

　　***4***手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。

　　***5***工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。

　　***6***員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　***7***員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　***8***週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職:

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動離職:

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

　　6、解僱:

　　聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天***不含福利、獎金等***

　　7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關係。

　　***1***、在試用期內，不符合錄用條件。***一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀***

　　***2***、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　***3***、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司祕密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　***4***、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　***5***、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

　　***6***、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

　　***7***、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

　　***8***、以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作。

　　***9***、私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　***10***、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

　　***11***、偷取公司及同事財物。

　　***12***、利用公司資源***耗材、微機、光碟、印表機、掃描器等***加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　***13***、隱瞞傳染病或其他病症不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

　　工資結構:基本工資、崗位工資、

　　全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

　　工資發放:當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便於管理，公司採用半月壓薪制度***基本工資的一半***，待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全域性工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　***1***、人身保險。

　　1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

　　2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

　　3、週日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出***工作時間***每餐補助5元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。***鼓勵員工全勤***

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。

　　3、維護公司裝置、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時整理客戶文件、資料及電腦記憶體檔案，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時彙報工作程序及客戶業務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應儘早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計複核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日誌制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導彙報工作情況及程序，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導彙報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦遊戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當日值班員工應隨時檢視電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材***列印紙、墨、光碟、標籤***應提前記錄、隨時檢視。

　　2、節約成本，養成好習慣***列印紙雙面使用***，不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標註清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾檔案。

　　3、定時檢視公司***並及時處理。

　　十、後勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　***1***每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。

　　***2***下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛生管理

　　***1***保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

　　***2***定期擦拭電腦顯示器及裝置，保持其潔淨、整齊。

　　***3***定期為花澆水，為魚換水。

　　十一、安全保衛制度

　　1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　3、相簿、圖書推銷時間不宜太長。

　　十二、保密制度

　　1、專業書籍、相簿、光碟、檔案資料，閱後放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得洩露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的祕密，員工應保守公司祕密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

　　廣告公司規章制度3

　　一、總則

　　1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、範圍：

　　本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

　　本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

　　二、聘用

　　1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

　　2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

　　3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》，進入試用期。

　　4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

　　5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。

　　6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：

　　l個人身份證明

　　l人事資料卡***個人簡歷***

　　l本人免冠登記照片二張

　　l其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

　　三、辭職、辭退、解聘

　　1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程式辦理者，人事部門將不予受理。

　　2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。

　　4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

　　6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

　　7、完備離職手續：

　　1***雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

　　***1***到人事行政部領取《離職通知書》;

　　***2***辦理工作交接事宜;

　　***3***交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;

　　***4***清算與公司有關的來往帳目;

　　***5***待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。

　　2***、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

　　3***、如與公司簽定有其它合同***協議***、此合同***協議***與合同書，共同生效，具有同等效應。

　　四、勞動合同

　　1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

　　2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

　　1***公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

　　2***公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

　　3、簽定合同程式：

　　1***由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

　　2***由人事行政部稽核並呈報總經理批准;

　　3***《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份***一份人事行政部備案，一份交本人***;

　　4***公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

　　4、簽定合同後雙方權益：

　　1***員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

　　2***員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任;

　　3***嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

　　4***如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決;

　　5***協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

　　5、合同的解除：

　　員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

　　***1***嚴重違反勞動紀律或公司制度;

　　***2***嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

　　***3***被依法追究刑事責任。

　　員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

　　***4***員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

　　***5***員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　***6***訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

　　***7***公司經營困難發生經濟性裁員的。

　　員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

　　五、兼職聘用人員管理

　　1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

　　2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。***公司活動及春節例外***;

　　3、離職不給予任何補償。

　　六、實習人員的管理

　　1、公司錄用的實習人員可分為兩類：

　　1***有薪實習

　　2***無薪實習

　　2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

　　3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

　　4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

　　5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。