改變自己才足以談成功

　　摘錄：人的習慣、性格是經多年沉澱養成的，要使其發生變化，尤其是發生那些會讓自己異常痛苦的變化，絕不是可以一蹴而就的。有些量變短期內難以讓人感知，但不代表沒有發生變化。一旦放棄，就是真的沒有變化，前功盡棄;要相信自己，持之以恆，量變終會引起質變。

　　不能改變自己的人，不足以談成功。

　　改變自己非常重要，人無完人，只有持續改變自己，才能夠變成一個更好的人;

　　改變自己非常難，身在廬山中的每個個體，要審慎客觀地正確認識自己，並且能夠在自己身上開山破斧破和立，是身心的血淚洗禮;

　　也正是因此，能夠改變自己的人，因其愈加優秀，因其決心、魄力和行動力，才能夠相對於變化前的自己，更無限近的趨近於成功。一個連體重都控制不了的人，何談控制自己的人生——正是這個道理。

　　那麼，如何改變自己?

　　1.正確認識自己

　　改變自己的前提，是知道自己哪些地方需要改變、為什麼需要改變。

　　真實的自己其實要比鏡子裡的難看30%——連外表這麼一種易被辨別的現象、輔以鏡子這樣真實客觀的工具，人仍然會誤判自己的美貌程度，那麼在性格、品質等其他判斷難度遠高於外貌的維度，又並沒有天然說真話的魔鏡在，想要正確認識自己，其難度可想而知。

　　但是，鏡子仍然是客觀觀察自己外貌的好工具，所以在其他維度上，也可以為自己找到一面鏡子，從而幫助自己找到不足，尋求提升。具體做法，包括但不限於以下幾種：

　　***1***主動尋求反饋。

　　在我之前的工作團隊中，有一種工作習慣，叫做“提出&吸收反饋”。大致的方式是，每次有重要的專案或會議結束後，由另一位成員，對owner進行1對1反饋。反饋的內容，包括觀察到的優點、不足;為什麼覺得這是優點、這是不足;從第三方角度，對於不足給予建議。事實證明，這個工作規則非常有效，團隊成員都在持續進步。但是在現實工作和生活中，尤其是在工作中，如果沒有這樣的固定工作規則，很少有人會坐下來對你進行中肯且全面地反饋，因為給予反饋可能是一件吃力不討好的得罪人的工作。所以，要自己更主動地去尋求反饋，誠懇地找到可能會給自己建議的1-3個人，提出希望對方給予反饋，從而更好地實現自我認知。