婦女人工流產假期是怎麼規定

　　大家都知道，婦女不管是人工流產還是自然流產的身體都是會造成傷害，因此就需要休息時間，那流產假期是怎麼規定的?以下是小編為你整理的婦女人工流產假期的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　婦女人工流產假期的規定

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　流產屬於產假還是病假

　　要知道，無論是人工流產還是引產，都相當於孕育了一次寶寶。對於強行引產的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產的過程中，醫護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。所以，我們國家2016年產假規定，要對流產的婦女放人工流產假。

　　1.《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。***這裡並未區分是否已經生育孩子***

　　2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。

　　人工流產的後遺症

　　流產後遺症的輕重程度主要取決於女性朋友的身體狀況，因人而異。流產後遺症的表現也不是單一症狀表現，一般來說它會伴隨出現一些產後遺症：

　　1、沒有準時來月經

　　女性在流產後由於心理壓力較大，長時間處於不良的情緒當中，可能會影響內分泌系統，進而影響到月經，出現月經不來的現象。

　　2、造成損傷或合併症

　　如腰痠、腿痛、腳後跟痛、無力、吸宮不全而引起出血或發炎等。

　　3、腹痛

　　腹痛早期主要為流產後流血，宮腔裡的血液血塊等刺激子宮的收縮，造成持續下腹疼痛。晚期則是陣發性子宮收縮，導致胎盤脫離，陰道流血前會伴有腹痛，主要與臨床經驗有關。

　　4、陰道流血

　　子宮壁上會有少量出血，一般情況下會伴隨子宮的收縮創面而修復。

　　5、婦科炎症

　　流產後由於身體抵抗力降低或者提前性生活，都可以引發生殖器系統炎症等。

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