職場遭解僱勵志故事
在職場上,競爭激烈的時代,被解僱有時也是難免的,下面是小編整理的供大家參考。
:被辭退是我們的財富
鄭州招聘網|鄭州招聘之家網訊:被辭退可以說是職場人職業生涯中的大忌,無論你是何種原因被辭退,似乎都成為了你職業檔案裡的一個汙點,很多被辭退過的職場人在找工作中屢屢碰壁,由此一蹶不振。但凡事皆有例外,被辭退並不代表一個人職業生涯的徹底失敗。
“我被辭退了18次,本來極有可能被這些遭遇所嚇退,做不成我想做的事情。”莎莉·拉斐爾說,“結果卻相反,我讓它們鞭策我勇往直前。”其實拉斐爾也並非天生就是一個強者,她也是在經歷了這諸多挫敗之後,才取得了今天的成績,才鑄就了今天的輝煌......
拉斐爾也曾感到失落過,有一段時間沒有一家無線電臺肯聘用她做播音員。因為當時,美國有名的幾家公司都認為女播音不能吸引觀眾。但她並未氣餒,她開始苦練西班牙語,並自費到多明尼加共和國採訪一次*事件,並把報道出售給電臺。
有一次,她向一位國家廣播公司的電臺職員推銷自己的節目構想。那位職員當時雖表示了認可,但事後不久,卻離開了國家廣播公司。儘管如此,拉斐爾卻並沒有放棄自己的構想,她又找到了該公司的另一位職員,可仍然沒有結果。最終,她說服第三位職員僱用她,但那位職員要她在政治臺主持節目。
“我對政治所知不多,恐怕很難成功。”
“為什麼不去嘗試一下呢?你一定能行!”
1982年,拉斐爾主持的節目開播,她利用自己平易近人的風格,請聽眾打來電話一起暢談他們在美國國慶日的感受。這一舉動引起了聽眾的極大興趣,拉斐爾也因此一舉成名......
如今,莎莉·拉斐爾已成為兩度獲獎的自辦電視節目的主持人,每天有800萬觀眾收看她的節目。這不僅僅是在美國、加拿大和英國。可誰又曾知道,在她30年的職業生涯中,曾有過18次被辭退的人生經歷。“這些小挫折算得了什麼?放眼更高處,我要確立更遠大的目標!”每次被辭退後,她都不會灰心喪氣,而是更多的激勵自己。
在職場中,被辭退的確是一種很不愉快的經歷,但這絕不意味著你職場生涯就此結束。你一定要把這經歷當成一筆財富,總結教訓,苦練內功。要知道,這一次的失敗,很可能成就你職場生涯中的成功逆襲!
:你被解僱了
這一天,49歲的伯尼?馬庫斯像往常一樣,拎著心愛的公文包去公司上班。
在二十多年的職業生涯中,他勤勤懇懇,兢兢業業,才坐到今天職業經理人的位置上,其中充滿了艱辛困苦。
他只要再這樣工作11年,就可以安安穩穩的拿到退休金了。
可是,他萬萬沒有想到,這—天將是他在公司工作的最後一天。
“你被解僱了。”
“為什麼?我犯了什麼錯?”他涼訝、疑惑地問。
“不,你沒有過錯,公司發展不景氣,董事會決定裁員,僅此而已。”
是的,僅此而已。他在一夜之間,從一名受人尊敬的公司經理成了—名在街頭流浪的失業者。
和所有的失業者一樣,繁重的家庭開支迫使伯尼?馬庫斯必須找到生活來源。那段日子,他常常去洛杉磯—家街頭咖啡店,一坐就是幾小時,化解內心的痛苦、迷茫和巨大的精神壓力。
有一天,他遇到了自己的老朋友——和他一樣、同是經理人現在也同樣遭到解僱的亞瑟?布蘭克。兩個人互相安慰,一起尋求解決的辦法。
“為什麼我們不自己創辦一家公司呢?”
這個念頭像火苗一樣,在伯尼?馬庫斯心中一閃,點燃了壓抑在心中的激情和夢想。於是,兩個人就在這間咖啡店裡,策劃建立新的家居倉儲公司。兩位失業的經理人為企業制定了一份發展規劃和—個“擁有最低價格、最優選擇、最好服務”的制勝理念,並制定出使這一優秀理念在企業發展中得以成功實踐的—套管理制度,然後就開始著手創辦企業。時值公元1978年春天。這——就是後來聞名全球的美國家居倉儲公司。他們用了20年的時間,把一家名不見經傳的小公司發展成為擁有775家店、15萬名員工、年銷售額300億美元的世界500強企業。成為全球零售業發展史中上的一個奇蹟。
奇蹟始於20年前的一句話:你被解僱了!
是的,“你被解僱了”——是我們每個人在人生旅途中最不願聽到的—句話,但正是這句話,改變了伯尼?馬庫斯和亞瑟?布蘭克兩個人的一生的命運。如果不是被解僱,他們無論如何也不會想到要創辦美國家居倉儲公司;如果不是被解僱,他們無論如何也不會躋身世界500強;如果不是被解僱,他們倆個現在只是靠每月領退休金度日的垂暮老人。
【人生啟示】:
人生是一次長途旅行,它的美妙之處就是“未知”,你不知道未來會發生什麼。所以,當—扇門對你關上,你千萬不要把自己也關在裡面。因為世界上不止一扇門。—定還有另一扇門,你要做的就是去尋找並開啟這扇門!
:Kiip 90後華裔從遭解僱到譽滿全球
Brian是一位相當年輕的企業家,其經歷相當勵志,是一個越挫越勇的故事。
在加拿大出生併成長的華裔男孩兒
BI這麼評價他,看上去像14歲,說起話來像個28歲的MBA,語言的流利程度與老練的氣質,完全猜不出他是個20出頭的小夥子。
Brian Wong雖然90後,卻做了70、80後的事情,2010年,創立了移動App獎勵平臺,商家可以給在遊戲內給表現好的玩家真實世界的獎勵。
從他的名字大家已經可以知道,他是華裔,祖輩是香港人,但生於加拿大溫哥華,從小在那裡長大,母親是護士,父親是會計,兩次連跳兩級以後,14歲就高中畢業,18歲便從University of British Columbia的貿易專業畢業。
在Digg工作五個月被解僱,隨即想到自力更生,創辦Kiip
16歲的時候創辦了人生中第一家公司FollowFormation,Mashable稱該服務是關注Twitter上頂級博主最容易的方式。
2010年被招入矽谷科技天才Kevin Rose所創辦的Digg工作,領導開發併發布Digg的Android版應用,但五個月後因為種種原因被果斷解僱,正是這次挫敗經歷讓他最終創辦了自己的公司Kiip。
創立Kiip的靈感源於一次飛行經歷,在乘飛機的時候,他發現鄰座的人們都在用iPad玩遊戲,但遊戲中的廣告毫無創意,不僅佔用了滿屏的空間,還沒有什麼真實價值可言,所以就想到了要將遊戲中取得成就的關鍵時刻比如通關,或者得高分的時候與獎勵機制結合,讓廣告商的廣告能在玩家參與度最高的情況下進行傳播,另一方面又能為遊戲玩家帶來真實價值。
於是2010年在被解僱之後,他就與Digg前員工Courtney Guertin和他們共同的好友Amadeus Demarzi聯合創立了Kiip。目前Kiip的服務已經遍及400多款遊戲,3000多萬裝置,每月釋出的獎勵數量達1億個。到2012年中旬,Kiip已經融資超過1500萬,投資方包括Relay Ventures、Hummer Winblad、True Ventures、Verizon Ventures、CrossLink Capital。他當時也成為獲得風險投資最年輕的網際網路企業家。
Kiip規模也越來越大,在香港、倫敦、莫斯科、舊金山、休斯頓、聖地亞哥、拉荷亞、紐約、洛杉磯、芝加哥都有辦公室,對非洲市場也比較重視,在吉布提、瓦加杜古也有分部。
公司目前已經擴張到了30人,甚至吸引到了像百思買、迪士尼、百事、Carls Jr和Popchips這樣的客戶。他說,他就想把Kiip打造成為一個玩家信賴的徽章,就像商店櫥窗中的Visa logo,但這個徽章只屬於移動遊戲。
通常情況下,遊戲玩家都是討厭廣告的,要讓他們愛上廣告,並點選廣告,讓廣告變得有價值,那麼就得提供好處,讓他們願意去點選,免費的東西就是最好的獎勵。
10萬美金新專案Build fund:獎勵App和遊戲獨立開發者
Brian並未滿足於一個移動廣告服務,公司還推出了一種類似孵化器的專案Build Fund專案,幫助那些App和遊戲開方面的獨立開發者,當然,前提條件是,你的東西要夠有創新性,要能改寫行業,或者能開啟某個新領域。
前10位優勝者每人將會獲得1美金的現金獎勵和Kiip合作伙伴所提供的價值5000美金的服務,包括Parse、Urban Airship、Amazon Web Services、Crittercism、Localytics還有一些後端基礎設施服務、bug報告、分析與推送服務。
總結
在Kiip出名之後,Brian也獲得了一系列的殊榮,20歲的時候入選福布斯Forbes 30 Under 30,也入選mashable最值得一看的青年企業家Top 5,還被BI評為移動廣告行業最重要的18人之一。
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