職場勵志經典文章2

　　職場勵志經典文章：你那不叫努力，叫重複勞動!

　　來源：網路

　　你身邊有沒有這樣的人，日日早起夜夜晚睡，經常加班加點，你約他出去，他總說沒時間，似乎永遠有做不完的事。但是從老闆到同事，提起這人就是搖搖頭擺擺手，一副一言難盡的樣子。他們很忙，做的事卻不漂亮。

　　那麼他們在忙什麼?這似乎很奇怪，他們如此努力，為什麼事情總是做不好呢，問題究竟是在什麼地方?因為他們並不算努力，只是重複勞動。

　　記得原來上學的時候，有一個同桌，別人學習的時間他也在學，別人玩的時間他也在玩，但是成績一直不是很好。他總說自己腦子慢。有一次考完試，我看他在寫什麼東西，我過去一眼，發現他把錯的題，一字不差的抄到了本子上。我問他：“為什麼每道題都要抄呢?試卷上不是有麼?”他非常認真的說：“不行啊，試卷太多容易亂，一本錯題集複習起來方便。”並且一臉學習方法優良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點。

　　我又問：“那就寫核心、重點行不行呢?”他又說：“不行啊，以後翻起來很容易看不懂哪是哪?”我再說：“這些錯題的原因你研究過了嗎?”他疲憊的說：“我現在哪有時間研究這個，等我抄完再說吧!”

　　我原來有一個同事，經過他電腦旁邊的時候，他總是在寫文件，寫呀寫似乎寫不完的樣子。有一次我問他：“怎麼這麼多東西要寫?咱們最近有這麼多案子嗎?”他回答：“老闆不滿意，推了重寫，改幾遍下來，就相當於多了好幾個案子的量啊!”我又問：“他為啥不滿意啊?”

　　他很鬱悶：“老闆說我寫的東西不是他想要的，他也不說清楚。”我很納悶：“你動筆之前可以先花點時間溝通呀。”他疲憊的說：“哪有時間啊，每次要的那麼急，文案又這麼多，馬上開始寫都不一定寫的完呢!”

　　【他們究竟在忙什麼?】

　　為什麼有那麼一群人，不用很忙卻得到了很多讚譽?

　　抄題的他說班裡同學：“你看那個劉X，平時也不怎麼熬夜，還考了第三名，肯定是他爸爸有錢，說不定賄賂了老師給他洩題呢。”

　　加班的他說單位同事：“你看那個王X，也不怎麼加班，到點就下班，現在都升經理了，論資歷，應該是我的。老闆太偏心了。”

　　【為什麼有的人就顯得那麼輕鬆呢】

　　問問劉X，他說：“錯題我先研究為什麼錯，概念不清、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當時的思路，正確答案的思路是什麼。以後同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來。”

　　問問王X，他說：“寫東西之前，我先問清楚老闆的要求、目的和背景。他希望達到什麼效果，東西是拿給什麼人看的，對內還是對外，專業人士還是業餘人士。寫之前還要先列出大綱，給老闆看，確定還有沒有增加減少或者修改。確定不會再改之後在動筆。最後完稿的時候通常跟老闆的需求都差不多了。”

　　【這就是努力和重複勞動的區別】

　　重複勞動是將時間和精力投在事情的低效率環節中，努力是將時間和精力投入在事情最高效的環節中。所以為什麼說：“最可怕的是比你聰明還比你努力，而不是說比你聰明的人還比你用更多的時間。”

　　重複勞動最大的特徵就是反覆的去做對事情結果沒有實質影響的實情。就拿學習來說，最重要的是做對題，要充分理解每一題的思路。至於抄在錯題本上的字跡是不是美觀，排列是不是工整，對於解題能力不會有一點提升，沒有實質影響。

　　【如何擺脫重複勞動】

　　要擺脫重複勞動，首先要分清出最重要的環節。對目標最有幫助的因素，就是最重要的環節。比如寫文案來說，最重要的目的是老闆滿意，那麼就要圍繞老闆滿意去投入精力。最常見的情況就是：

　　老闆說：“這個活很急，週一就要!你們週末趕緊加班趕出來吧!”

　　於是週末一直在加班，忙了一個週末沒有休息不說，週一老闆說：“這不是我想要的東西啊，現在來不及了，今晚加班弄一下吧!”

　　可憐的仁兄，就這樣白忙活了一個週末。不用說，今晚寫的東西也一定不會通過的，還會讓老闆認為他能力低下。升職加薪能有他的份嗎?

　　沒有結果的苦勞不值一提!我們經常能聽到有人說的一句話就是：“沒功勞還有苦勞呢!”其實說這句話的人，就是錯把重複勞動當做努力。所以我們應該說的是：“沒功勞談什麼苦勞!”