在全市組織工作會議上的講話

　　組織工作作為一項重要的管理職能,在各系統中發揮著不可估量的作用。組織工作的開展與發揮關係到各層次各部門的交流與合作的密切程度。把組織工作推向科學化,是人類社會交流與協作的必然產物,是經濟發展到一定程度的必然要求,是社會發展過程中所必須推行的一項管理手段。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。

　　一：

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是學習貫徹黨的十七大和全國、全區組織工作會議精神;表彰20xx年度全市“先進黨組織及基層黨建工作先進個人”和組織系統“組織工作創新成果”獲獎單位;對20xx年的工作進行總結，研究部署20xx年的組織工作。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了會議準備情況的彙報，市委書記白向群同志就開好這次會議和做好今年的組織工作提出了明確要求。一會兒，市委副書記周純傑同志就做好20xx年的工作做重要講話，希望同志們認真學習領會好會議精神，會後抓好貫徹落實。

　　過去的一年，全市組織系統圍繞“迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神”這條主線，突出抓好地方領導班子換屆、保持共產黨員先進性長效機制的落實和“基層組織服務年”活動三項重點工作，統籌抓好其它各項工作，年初制定的各專案標任務順利完成。圓滿完成了市區兩級人大、政府、政協換屆工作，各級領導班子展示出新面貌、新形象、新作為;認真落實中央保持共產黨員先進性四個長效機制檔案，黨的基層組織和黨員隊伍建設取得新突破;堅持實施大規模培訓幹部，培訓規模和培訓質量都有了新提高;加強對人才工作的巨集觀管理和指導，人才隊伍建設煥發出新活力。此外，幹部人事制度改革、幹部監督、組織部門自身建設等工作都取得了顯著成效。這些成績的取得，是與全市廣大組工幹部銳意進取、紮實工作分不開的。在這裡，我對大家一年來的辛勤工作，表示衷心的感謝和誠摯的敬意，對受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!

　　就做好20xx年的組織工作，我講幾點意見。

　　一、深入學習貫徹黨的十七大精神，切實把握新形勢對組織工作的新要求

　　黨的十七大鮮明地提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”總體思路，胡錦濤在全國組織工作會議上再次強調，“要堅持以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，使黨的建設工作更富有時代氣息、更富有實際成效。”我們必須認真學習貫徹好十七大和全國、全區組織工作會議精神，努力把中央和自治區提出的新思想、新任務、新要求，轉化為推動組織工作的新理念、新思路、新舉措，切實做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進。

　　一是必須深刻認識世情、國情和黨情發生的新變化，與時俱進，做到思想觀念更解放。要著眼於時勢和目標任務的變化，切實增強世界眼光、戰略思維，自覺把中國特色社會主義偉大旗幟作為開創組織工作新局面的行動指南，把組織工作放在時代大背景下來審視，以寬廣的眼界、開闊的思路、解放的思想，站在新的更高的起點上，來研究分析組織工作遇到的新情況、新問題。

　　二是必須正確把握貫徹落實科學發展觀提出的新要求，準確定位，做到服務保障更有力。落實科學發展觀的每一項任務，都與組織工作密切相關，都需要組織工作提供堅強保證。要圍繞發展這個第一要務，為科學發展、和諧發展配班子、訓幹部、聚人才、打基礎，把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢。要堅持立足當前、著眼長遠，全面推進各項組織工作，以保障、服務經濟社會發展大局的實際成效來檢驗組織工作。

　　三是必須積極應對新形勢下組織工作面臨的新挑戰，攻堅克難，做到改革創新更深入。新形勢下幹部群眾的政治訴求日益增強，要求組織工作進一步增加公開性、提高透明度;黨員權利意識日益增強，要求更多地參與黨內事務，落實民主權利;新經濟組織、新社會組織快速發展，對加強黨的基層組織建設和黨員隊伍管理、實現黨對基層社會的領導提出了新的挑戰，等等。面對這些新情況、新問題，我們必須大力弘揚改革創新的精神，培育鼓勵改革、尊重創新的環境，在改革的廣度和深度上下功夫，在突破難點問題上下功夫，使組織工作更好地體現新形勢新任務的需要。

　　根據市委整體工作部署和自治區黨委組織部安排，今年全市組織工作總的要求是：全面學習貫徹黨的十七大精神，深入落實科學發展觀，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持以改革創新精神全面推進組織工作，不斷加強領導班子、幹部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設，積極推進幹部人事制度改革和組織制度創新，抓好組織部門自身建設，著力提高組織工作的社會公信度和群眾滿意度，為促進烏海經濟社會各項事業更好更快的發展，提供堅強的組織保證和人才支援。

　　具體工作中，必須始終強化四種理念：一要強化圍繞中心、服務大局理念，以科學發展觀統領組織工作。要始終將服務科學發展、促進科學發展，作為組織工作的出發點和落腳點，圍繞全市的中心工作，找準結合點，主動對接，使組織工作緊密圍繞市委、政府的工作重點，始終服務於改革發展穩定大局。要以科學發展觀為統領，積極探索組織工作推進“繁榮富裕和諧文明新烏海”的實現途徑，以組織工作自身的科學發展推動全市經濟社會的和諧發展。二要強化系統謀劃、統籌推進理念，不斷增強推進組織工作的強大合力。要深入研究新時期組織工作規律，並與本地區、本部門、本單位實際工作相結合，全面把握組織工作的各個層面和各個環節，深入思考，系統謀劃，整體推進領導班子和領導幹部隊伍、黨內民主、各類人才隊伍和基層組織建設。要堅持上下聯動、左右互動，整合各方面力量，不斷增強黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、統籌協調推進的工作合力。三要強化以人為本、把握根本理念，切實增強組織工作的核心作用力。堅持以人為本，積極服務工作物件，充分調動廣大黨員、幹部和各類人才的積極性，最大限度地激發創業創新活力，廣泛凝聚大家的智慧和力量，不斷開創事業發展新局面，切實把黨的政治優勢和組織優勢，轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量。四要強化爭先創優、真抓實幹理念，著力提高組織工作執行力。要緊緊圍繞創業創新，抓住組織工作中的全域性性、戰略性問題，抓住廣大黨員幹部和人民群眾最期待解決、黨的建設最需要解決的緊迫問題，創新舉措，集中攻堅，真抓實幹，努力在主要方面和關鍵環節上取得新突破。要及時把組織工作的一些特色做法和成功經驗提煉出來、宣傳出去、推廣開來，打造一批有廣泛指導意義、富有特色的工作“品牌”，帶動全市組織工作創新發展。

　　二、緊緊圍繞服務“繁榮富裕和諧文明新烏海”建設大局，紮實做好今年的組織工作

　　今年是貫徹落實黨的十七大精神的第一年，開好局、起好步至關重要。我們一定要緊緊圍繞推動“繁榮富裕和諧文明新烏海”建設大局，科學定位，系統謀劃，創新舉措，狠抓各項工作任務的落實。

　　一抓好乾部教育培訓工作，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部

　　思想理論建設是黨的根本建設，黨的理論創新引領各個方面的創新。十七大進一步強調要建設學習型政黨。要結合我市建設“學習型、服務型”機關的要求，認真組織好今年的理論教育培訓工作。

　　一是抓好十七大精神的學習培訓工作。抓住學習貫徹十七大精神這個首要任務，精心組織幹部黨員的集中輪訓和年度培訓工作，要在上半年把全市所有縣處級以上領導幹部集中輪訓一遍，努力做到重點輪訓與全員覆蓋相結合，分級負責與加強指導相結合，理論武裝與更新知識、提高能力相結合。同時，對全市幹部和黨員分機關、企業、事業、農區、街道社群等不同型別，採取靈活多樣的形式搞好培訓，切實收到入腦、入心的效果，努力轉化為實際工作成果。

　　二是開展“學習實踐科學發展觀”活動。這項活動是今年黨的建設和組織工作的重中之重。要按照中央的部署和自治區黨委的安排，做好思想上、工作上、組織上的準備，會同有關部門對開展學習實踐活動進行調研，重點了解廣大黨員幹部對開展此次活動的態度和想法;查詢各地與科學發展觀不適應、不符合的思想觀念和體制機制等方面的問題;徵求廣大黨員和群眾的意見和建議，為活動開展創造條件、奠定基礎。下半年，按照自治區的統一部署，深入開展這項學習實踐活動。

　　三是大力推進新一輪大規模培訓幹部工作。繼續抓好《20xx—20xx年烏海市幹部教育培訓規劃》的落實。辦好市委黨校主體班次、重點輪訓班和赴外培訓班。圍繞增強幹部教育培訓的實效性深入研究，在幹部教育培訓的內容、層次、方法上進行創新。研究形成“幹部選擇班次、組織選派幹部”的雙向選擇機制和選單式的培訓模式，激發黨員幹部學習的積極性。以縣處級幹部為重點，建立和完善幹部教育培訓檔案，完成幹部學習記錄的自動化管理，逐步實施學分累計制度，加大對幹部學習培訓情況的日常監督。進一步改進黨校和幹部、黨員的學風，加強對幹部教育培訓工作的巨集觀指導，有效提高教育培訓質量。

　　二建設高素質的領導班子和幹部隊伍，不斷提高領導水平和執政能力

　　通過集中換屆，各級黨委、人大、政府、政協的領導班子及其組成部門、法檢兩院的領導人員都有或將有一些調整變動。面對十七大召開之後的新形勢、新任務，如何加強領導班子和幹部隊伍建設，提高執政能力和執政水平，成為下一步的工作重點。

　　一是完成三區和市直屬單位領導班子調整配備工作的相關任務。按照市委的要求，統籌抓好三區和市直屬單位領導班子調整工作。自治區將制定下發《20xx-2012年全國黨政領導班子建設規劃綱要》的實施意見，我們要抓好貫徹落實。

　　二是加強領導班子思想政治建設。各級黨委及其組織部門要圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求，組織力量，對領導班子思想建設情況進行調查分析，提出有針對性的意見。強化領導幹部的德才培養，教育引導領導幹部切實增強科學執政、民主執政、依法執政的觀念，提高工作水平。要重視領導班子的團結穩定，堅持和健全民主集中制，確保領導班子團結協調、高效運轉。總結、整理、提煉加強各級各類領導班子思想政治建設方面的制度和措施，做好參加自治區黨委組織部召開的“領導班子思想政治建設工作座談交流會”的有關準備工作。

　　三是重視對領導班子和幹部隊伍的監督管理。開展有效規範區委書記用人行為試點工作，建立和落實幹部提名、推薦、考核、選拔任用責任制，加強對幹部選拔任用的全程監督，嚴肅追究違規用人和用人失察失誤責任。認真落實黨員領導幹部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度。貫徹落實領導幹部離任和接任經濟事項交接制度，規範完善經濟責任審計結果與領導班子建設、幹部選拔使用有機結合的制度。在總結“捆綁式”審計試點經驗的基礎上，實行區黨政主要領導同步經濟責任審計。認真做好“12380”受理工作，探索建立與新聞媒體聯絡的監督資訊溝通機制，暢通訊息舉報、反饋渠道。整合幹部監督資源，堅持和完善幹部監督工作聯席會議制度，加強與紀檢、監察、審計等部門的協調合作，努力形成共同監督、共用成果的局面。

　　四是切實加強後備幹部隊伍建設。要根據自治區即將下發的《20xx-2020年全國黨政後備幹部隊伍建設規劃》實施意見，研究制定我市黨政後備幹部隊伍建設規劃，並按要求抓好落實。制定並認真落實後備幹部培養鍛鍊的措施，指導全市縣處級黨政領導班子做好後備幹部補充調整工作，突出抓好各級黨政正職後備幹部隊伍的培養提高。做好優秀年輕後備幹部的培養推薦工作，會同統戰部、婦聯做好非中共黨員幹部、婦女幹部的培養推薦工作。繼續選派優秀中青年後備幹部到黨校或重點高校集中培訓、到基層或發達地區掛職鍛鍊，並做好跟蹤考察工作。採取教育培訓、掛職鍛鍊等多種方式，做好選調大學生的培養教育工作。

　　五是進一步加強領導班子和幹部隊伍的巨集觀管理。注重年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部的超前規劃、選拔使用，建立實行婦女幹部、少數民族幹部、非中共黨員幹部年度工作報告和工作通報制度。進一步規範和嚴格科級幹部備案審批管理，試行事業單位領導幹部備案管理證制度。進一步規範公務員管理、幹部資訊、工資審批、出國境政審、退休審批、檔案管理、考核備案、人員調配等方面的日常管理工作。《公務員法》的配套法規出臺後，要做好貫徹落實工作。

　　三加大組織制度改革創新力度，積極推進黨內民主建設

　　黨內民主是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。要以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨內民主制度為重點，不斷加快黨內民主建設步伐。

　　一是充分尊重黨員的主體地位。認真落實《黨員權利保障條例》，充分保障黨員的各項基本權利，發揮黨員在黨內事務中的參與、管理和監督作用，維護好黨員在黨內選舉的知情權和參與權。二是完善黨的代表大會制度。按照中央即將出臺的試點指導意見，選擇一個區試行黨代會常任制，發揮好黨代會代表參與黨內重大事務決策、聯絡服務黨員群眾、推進黨內監督的作用。三是改革黨內選舉制度。改進候選人提名制度和選舉方式，推廣候選人由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，在鎮黨委、機關、企業、學校等基層黨組織中開展直接選舉工作試點。四是理順黨委工作機制。完善黨委領導班子配備改革後的工作機制，明確專職副書記的職責定位，規範的職責分工。健全會議事規則、決策程式和相關制度，進一步明確和細化會“討論和決定重大問題”的範圍和首提主體，會前醞釀的責任人和具體程式，溝通交流、加強監督的配套措施，研究和實施“討論決定重大問題和任用重要幹部實行票決制”。理順會、全委會之間的關係，完善全委會定期聽取會報告工作制度，更好地發揮集體領導作用。

　　四深化幹部人事制度改革，提高選人用人公信度

　　堅持黨管幹部和德才兼備、注重實績、群眾公認原則，堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方向，進一步提高幹部人事工作的科學化、民主化、制度化水平。

　　一是擴大提名推薦環節的民主。要著力擴大提名推薦環節的民主，認真貫徹落實即將出臺的《全區黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試工作管理暫行辦法》，加大機關事業單位公開選拔、競爭上崗、公推公選、一推雙考的力度，使年輕優秀、有發展潛力的幹部脫穎而出。年內要公開選拔一批縣處級領導幹部。二是完善體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系。科學設定考評內容，注重經濟發展、社會建設、生態文明和民生工程等指標的全面評價，改進考評方法，突出考核分類和指標體系權重設定的科學性，完善考核評價結果的反饋方式，探索建立考核內容評價臺賬，客觀公正地評價領導班子和領導幹部。三是樹立正確的選人用人導向。樹立注重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，大力選拔忠誠型、學習型、實幹型、創新型、廉潔型幹部，對在基層、生產一線工作的優秀幹部予以更多關注，嘗試把村、社群居委會的優秀幹部選拔到鎮、街道辦事處工作，不讓綜合素質高的人吃虧,不讓幹事的人吃虧,不讓老實人吃虧,切實提高選人用人的公信度和幹部群眾對組織人事工作的滿意度。

　　五進一步創新人才工作體制機制，統籌抓好各類人才隊伍建設

　　人才是第一資源，我們要牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的意識，堅持黨管人才原則，做好人才引進、培養和使用工作，進一步調動各類人才的積極性。

　　一是加強對人才工作的巨集觀指導和統籌協調。按照中央、自治區提出的人才工作“六抓”抓戰略思想、抓總體規劃、抓重要政策、抓創新工程、抓重點人才、抓典型案例的要求，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，在原有制度的基礎上，完善人才工作機制，明確人才工作協調領導小組各成員單位的職能職責，改進人才工作目標考核細則。檢查落實我市出臺的各項人才工作政策規定，優化人才工作環境。加大對人才及人才工作的宣傳報道力度，進一步營造“四個尊重”的社會氛圍。根據即將出臺的《全區人才隊伍建設中長期規劃》，結合我市實際，研究制定我市的人才隊伍建設中長期規劃。

　　二是抓好以高層次人才和實用型人才為重點的各類人才隊伍建設。結合我市發展能源、化工、建材、冶金等工業，逐步完善以重點產業、重點專案、優勢企業和重大課題為依託的聚才引智機制。加大職業技能人才隊伍建設力度，重視職業技術工人的培養使用。加強農區實用人才的培養，推進農牧業產業化經營。試點開展為非公有制經濟組織和社會組織提供人才支援的有關工作。認真做好國家、自治區的掛職、培訓、平臺建設等西部人才支援專案，以中瑞合作教育培訓專案三期工程為平臺搞好社會人才培訓工作，做好“西部之光”訪問學者選派推薦工作和“草原之光”碩士創業行動接收工作。制定相關管理辦法，鼓勵和引導高校畢業生自主創業、面向基層就業。

　　三是加強人才工作基礎建設。用好人才開發基金，切實提高專項資金的使用效益。加強人才工作資訊化建設，抓好各類人才庫的建設和使用。加強人才工作者隊伍建設，重視與人才工作發達地區進行學習交流，不斷提高我市的人才工作水平。

　　六深入開展“基層組織服務年”活動，全面推進基層黨組織和黨員隊伍建設

　　十七大指出“黨的基層組織是黨執政的組織基礎”，並提出要全面鞏固和發展先進性教育活動的成果，著力加強基層黨的建設。我們組織部門承擔著基層黨的建設的主要職責，要按照“服務經濟、服務基層、服務群眾”的要求，繼續開展好“基層組織服務年”活動，全面推進基層黨組織和黨員隊伍建設。

　　一是推進保持共產黨員先進性長效機制建設。全面落實地方黨委和部門黨組黨委抓基層黨建工作責任制，積極探索實行黨委黨組書記履行抓基層黨建工作責任的述職評議制度。年內，要組織聽取各區委、各部門黨組黨委書記抓黨建工作情況述職。進一步明確全市黨建工作領導小組和基層黨建聯席會議單位職責，完善工作制度和議事規則，充分發揮基層黨建聯席會議辦公室的職能作用，形成由黨委統一領導，有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。健全完善基層黨建工作考核評價機制，修訂基層黨建考核辦法，加大督查落實的力度。加強對基層黨建工作經費撥付、管理、使用等方面的監管，確保有限的經費發揮更大的作用。

　　二是繼續推進“基層組織服務年”活動。結合自治區組織部提出的基層黨組織評選表彰活動，繼續開展“基層組織服務年”活動，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，創新基層組織的設定形式、工作方式、活動載體。農區黨組織要進一步整合新農區建設的力量，引導各級形成合力，共同推進新農區建設。繼續加大農區幹部的培養力度，提高農區黨員的致富能力和帶動能力。自治區關於嘎查村級班子成員選拔、培養、管理、使用和保障等配套制度以及優化設定農村牧區基層黨組織的意見出臺後，認真抓好貫徹落實。結合“西部志願者”、“三支一扶”工作，做好選聘大學生進村任職工作。街道社群黨組織要進一步加大社群軟硬體建設力度，按照2010年底社群的辦公用房和活動場所達到200平米以上的要求，統籌規劃，抓緊建設。繼續落實“包聯共建”任務，優化共駐共建機制。認真總結社群工作準入制度試點經驗，積極探索權隨事轉、人隨事轉、費隨事轉的社群管理辦法。非公企業黨組織要繼續做好組建黨組織工作，進一步擴大黨組織的組建面和覆蓋率，特別是要採取有效措施在發揮黨組織作用上下功夫。自治區黨委組織部貫徹落實中組部《關於加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》下發後，研究提出我市的貫徹落實意見。機關事業單位黨組織要繼續深入開展建立“學習型、服務型”機關活動，進一步加大“機關作風建設年”的推進力度，全面落實幫扶基層、困難群眾責任制，開展“效能型、創新型”機關的建立活動，不斷提高機關黨員幹部的工作效能和服務水平。國有及國有控股企業黨組織要主動適應現代企業管理的要求，積極探索企業生產經營與黨建工作的結合點，通過在企業之間召開相互觀摩交流會議等活動，進一步找準切入點，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，促進企業的健康快速發展。同時，做好自治區、市級評選表彰準備工作。認真組織參加全區嘎查村級班子建設、“雙擴雙創”活動、選派黨建工作指導員、社群陣地建設與管理工作座談會，組織好迎接自治區基層黨建工作綜合督查的活動。

　　三是切實做好黨員的發展教育管理和服務工作。在黨員發展方面，廣泛推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制，在改善結構、提升素質上下功夫。重視在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員，在各領域具有較大社會影響人員中發展黨員。在黨員教育方面，落實培訓陣地、教師隊伍、教材和經費等保障工作，實現黨員教育培訓工作的目標。分類制定不同領域黨員教育培訓辦法，通過外出培訓、實踐指導、遠端教育、基層黨組織負責人講黨課等途徑，有針對性地對黨員進行教育培訓。通過講座、知識競賽、演講等多種形式，開展學習新黨章“主題月”活動，使全體黨員自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在黨員管理方面，建立黨員黨性定期分析制度，按照黨章有關規定，嚴肅處置不合格黨員。認真落實中組部、公安部關於做好流動黨員資訊採集和管理服務工作，建立健全城鄉一體的黨員動態管理機制，對流動黨員實行有效管理。在黨員服務方面，以老黨員、生活困難黨員和流動黨員為重點，廣泛開展“溫暖工程”活動，建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。

　　四是加快推進黨員幹部現代遠端教育工作。嚴格按照技術標準和規範，高質量完成2/3左右站點的建設任務，並做好檢查驗收工作。採取多種形式，加強和整合黨員幹部現代遠端教育資源、骨幹隊伍、制度建設、學習和管理工作，提高遠端教育資源的利用效率。

　　另外，我們還要高度重視做好老幹部工作。老幹部是我們的寶貴財富，我們要帶著感情去做好這項工作，全面落實老幹部的政治待遇、生活待遇，關心他們的身心健康，充分發揮他們的積極作用，切實落實老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為的要求。

　　三、認真貫徹“講黨性、重品行、作表率”要求，進一步加強組織部門自身建設

　　當前，黨的建設和組織工作處在一個新的起點，對組織部門和組工幹部提出了新的更高的要求。根據中組部、自治區黨委組織部的部署，即將深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動。全市各級組織部門一定要以此為契機，深化爭先創優活動，加強自身建設。

　　一是紮實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”學習實踐活動。中組部決定，從今年開始利用三年的時間開展這項活動，分為集中活動年、深化拓展年、鞏固提高年。今年是集中活動年，也是打基礎之年。全市各級組織部門要把此次活動與學習實踐科學發展觀活動、開展組織人事紀律教育活動有機地結合起來，努力做到融會貫通、互相促進。按照自治區黨委組織部的要求，通過明確目標、細化職責、部署任務，推動這項活動的深入開展，認真查詢、解決我們組工幹部存在的“不適應、不符合”的突出問題，切實提高政治鑑別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的組工幹部隊伍。

　　二是提升幹部素質，加強職業能力和思想道德建設。通過在崗自學、輪崗工作、跟班學習、掛職鍛鍊、外出考察、全員調研、考試考核等多種形式，加強組工幹部理論和業務知識學習，提升組工幹部綜合素質。通過建立非公有企業黨建工作聯絡點、包聯共建、對口幫扶、上門講學、調查研究等方式，開展走進社群、走近農區、走進企業的“三走進”活動，在強化為基層服務、解決基層遇到的有關黨建工作問題等方面發揮示範表率作用，不斷提高部機關內部的工作效能和服務水平。

　　三是注重工作創新，提升整體水平。在總結去年全市組織系統創新評比活動的基礎上，建立完善組織工作成果創新獎勵辦法，通過工作創新提升整體工作水平。要重視調查研究工作，精選重點課題，通過深入基層、外出考察等方式，瞭解情況、掌握問題、總結經驗、形成思路，為加強黨的建設、改革創新組織工作提供準確依據。繼續抓好組織部門黨務公開，總結好的經驗、好的做法。繼續推行月工作督查制度，保證各項工作高效有序開展。探索建立適應新的領導體制的工作程式和辦法，做好市委分管部門的聯絡、服務工作，推動部機關工作規範執行。

　　四是加強機關建設，為各項任務的完成提供有力保障。圍繞高效有序運作、提升服務質量、推動工作落實的目標，進一步創新舉措，改進機關工作的運作機制;完善組織部門信訪工作制度，加大對重要來信來訪的辦理力度;做好組織工作和組工幹部經常性評價的基礎工作，重視統計部門的民意調查;加強統籌協調，做好保障服務，努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色、機關和諧的部門。同時，各級黨委要把對組織部門、組工幹部的嚴格要求與熱情關懷結合起來，要從多方面關心組工幹部，深入瞭解和掌握組工幹部的實際情況，解決他們的後顧之憂，為他們開展工作創造條件。特別是對那些黨性強、敢於堅持原則、抵制歪風邪氣、默默奉獻的同志，關鍵時候要為他們說公道話，為他們撐腰做主，旗幟鮮明地給予大力支援，該提拔重用的要提拔重用。

　　同志們，做好今年的組織工作任務艱鉅、意義重大。讓我們在市委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，大力弘揚奮發之氣、實幹之氣、清正之氣，開拓進取，奮勇創新，努力完成各項工作目標任務，為建設繁榮富裕和諧文明的新烏海，做出組織部門的新貢獻!