工商管理畢業論文集精選

　　工商管理是規範市場經濟的一種重要措施，其能夠保證市場經濟能夠快速穩定的發展，可見工商管理的作用極大。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　淺析工商管理對促進經濟發展的影響

　　一、前言

　　在建設社會主義的過程中，我國政府一直將發展經濟放在首位，不僅強調速度，同時注重穩定，工商管理的目的就是維護市場秩序，促進社會經濟健康、有序發展。隨著經濟的發展，我國工商管理系統不斷完善，不僅規模越來越大，功能也越來越全面，對於建立社會主義市場經濟體系、維護社會經濟秩序發揮了重要作用，事實證明，工商管理能夠有效促進經濟發展。

　　二、工商管理概述

　　1工商管理的發展歷程

　　縱觀我國工商管理的發展歷程，不難發現其變化呈現出以下特徵：首先，從規模上來說，工商管理系統由小變大，管理部門逐漸增多、管理範圍也逐漸增大、各個崗位的職能越來越細化，從最開始的面向集貿市場到如今的“六道檢查”，工商管理在社會經濟發展過程中發揮著越來越重要的作用;其次，從功能上來說，工商管理的職能從單一化向著系統化方向發展，最初只是簡單的監督管理，如今演變為系統管理，除了監督以外，還包括組織、協調以及服務等各項功能;最後，從管理方法上來說，由單一化逐漸向著多元化的方向發展，最初的工商管理主要是行政方式，如今是行政、法律、經濟與思政教育共同發揮作用，處罰手段也越來越靈活，促使市場向著規範化方向發展。

　　2工商管理的職能

　　首先，工商管理具有巨集觀經濟調控的職能，對市場主體起到控制作用，政府從工商管理部門獲取經濟資料，制定巨集觀經濟調控政策，最後工商管理在行駛自身職能的過程中再落實這些政策;其次，工商管理具有監管市場的職能，可以說工商管理部門是市場的“主管”，對於擾亂市場秩序的行為進行規範，使市場更加健康、有序;最後工商管理部門具有培育優良市場主體的作用，使企業配合工商管理部門的工作。

　　三、工商管理對於促進經濟發展的影響

　　1對市場主體的準人進行規範

　　工商管理部門在行駛職能的過程中會要求市場主體合規經營，使市場主體的准入機制更加健全、完善，企業在正式進入市場之前需要申請、註冊和登記，工商管理部門對企業的資質、經營性質進行審查，只有符合市場規範的企業才能夠進入市場。隨著工商管理系統的完善，對主體的稽核也越來越嚴格，這就使不符合市場規範的主體沒有機會進入市場，對於維護市場經濟秩序發揮了重要作用，只有市場秩序良好，才能實現經濟的穩定發展。

　　2對市場上的經濟活動進行監管

　　工商管理部門對市場的監管有很多方式，也涵蓋了很多方面，在這種監管體制下，市場主體在開展經濟活動的過程中將更加註重合規性，促使其用工商管理部門的監管標準來規範自身行為，最終營造出良好的市場環境。具體來說，工商管理部門發揮市場監管作用主要體現在以下幾方面：首先，對一些不正當競爭行為進行規範，對市場壟斷行為進行有效控制;其次，對企業商標權進行保護，商標是一個企業或者是一種商品的標誌，當前市場經濟已經呈現出融合化發展的趨勢，只有對假冒、竊取商標的行為進行打擊，加大對企業商標的保護力度，才能夠保證合規企業的生存與發展，市場經濟的秩序才得以維護;第三，對行業分類進行監管，這種監管是以企業的信用等級以及該行業的經營風險為基礎，突破了傳統管理模式，具有更強的針對性，使管理過程變得更加細化、有效。

　　3促進市場體系的健全和完善

　　工商管理部門在監管市場的過程中促進了各類市場的發展和成熟，市場體系不斷健全和完善，有效推動了經濟的發展。首先，工商管理促進了資源的合理配置，使一些稀缺資源被充分利用，避免出現資源閒置和資源浪費現象，促使資源向著最有效率的經濟部門流動，大大提升經濟的執行效率，實現社會經濟的穩步、高效發展;其次，工商管理部門在行駛自身職能的過程中會傳導和實施國家巨集觀經濟調整政策，在傳導和實施國家政策的過程中，市場體制進一步健全和完善，可以說，工商管理屬於一箇中介部門，連線了國家的巨集觀調控政策與市場上的微觀經濟活動，使商品的供求更加合理，市場價格機制更加完善，對企業的生產經營方向做出正確引導，從而實現國家巨集觀經濟調控的目標，使市場經濟的發展更加穩定、高效。

　　四、總結

　　要想實現市場經濟的健康發展，就需要外力對市場中的經濟行為進行規範，工商管理部門在行駛職能的過程中就發揮了規範市場的作用，不僅對市場主體的准入行為進行規範，還對市場中的經濟活動進行有效監管，同時促進了市場體系的健全和完善，積極促進了市場經濟的健康、穩定發展。

　　篇2

　　淺談大型企業工商管理人才實際工作能力的培養

　　一、大型企業工商管理類人才的現狀

　　1工商管理人才的培養目標不明確。目前，我國企業的工商管理人才被普遍定位為企業高階管理專門人才，將企業的工商管理人才籠統的定位為高階管理人才，沒有較好地區分理論型和技術型人才，不利於實際的工作的有效開展。隨著我國的高等教育由精英教育逐步向大眾化的教育發展，工商管理人才與市場的供需矛盾日益嚴峻，目前的工商管理人才定位已經不適應市場的需求。

　　2工商管理人才在大學教育課程體系上存在不足。首先，由於企業工商管理人才普遍被定位為高階管理人才，造成了在培養目標上的無差異性。因此，培養的課程設定上沒有顯著的特色，課程體系形似性太大，缺乏一定的變動性，導致了培養內容與市場的不相容性，培養的工商管理人才理論知識結構單一，缺乏核心競爭力。其次，實踐與理論的相互脫節是課程體系上的又一不足。最後，過於重視課程設定中的理論性知識，長期以來，企業對工商管理人才的培養注重理論性的知識灌輸，始終堅持以理論知識為中心的課程模式，雖然課程豐富，課時總量膨脹，但是學生的實際應用能力並不強。

　　3缺乏創新能力的培養。傳統的一對多的培養模式難以有效地實現對企業工商管理人才創新能力的培養。“灌輸式”的教學模式，多以教師為主體，忽略了學生的自我意識，使得學生的分析和解決問題的能力不強，社會組織能力較差。企業的工商管理人才創新思維和創新能力難以培養起來。不能較好地結合實際，充分發揮被培養物件的自主創新意識。

　　二、提高企業工商管理人才實際工作的能力的思路

　　1精準定位工商管理人才的培養目標。

　　目前，我國的人才培養多分為研究型和學術型兩種型別。因此，在企業工商管理人才上也應當有針對性地進行培養。對理論型的管理人才注重基本理論知識的學習，側重對學生的專業理論知識培養來指導實踐;而應用型的人才則需要管理者掌握基本的理論知識與方法，並且具備運用所學知識發現和解決問題的能力，同時需要有較好的創新能力和創新意識。因此，在培養目標上，企業需要區別對待，筆者認為，企業應當培養能系統地掌握工商企業管理專業的理論知識與技能，懂經濟、法律和生產技術的基礎知識，有較好的外語和資訊科技的應用能力，能在工商企業生產經營各職能部門從事綜合管理和專業管理，並具有一定實務性研究和創新以及創業能力的中高階複合型、應用型經營管理人才。

　　2建立系統的工商管理人才培養計劃。

　　首先，根據人才培養目標和基本思路，以市場的需求為根本前提，參考不同型別工商管理專業課程的設定，符合企業各個管理部門的職能要求，設定培養課程，形成課程體系。同時，根據在工商企業生產經營一線從事各職能部門綜合管理和專業管理的管理人才，可以在課程教學中堅持適用原則。在學科教學上，可以適當整合和簡化經濟、財政、稅收、金融等專業基礎課程，而對與履行專業職能直接相關的、應用性和操作性強的課程，則從理論教學、實踐教學和現代管理技術的應用等方面予以強化。

　　其次，建立交叉學科的培養計劃。交叉學科的培養計劃注重企業工商管理人才的綜合管理能力，同時實現社會、經濟和科學技術的同步發展，適應市場需求與經濟發展的趨勢。在設定工商管理專業課程的時候，需要根據企業與社會的相互關係設定培養複合型管理人才的培養計劃，把相關的學科專業與企業的經營管理職能密切聯絡起來。

　　最後，建立系統的模組式的培養教學。在企業中，工商管理人才與企業的發展密切相關，因此，必須不斷加強企業工商管理人才的綜合能力，加強其與社會的密切聯絡。在課程教學上儘量採取模組式的教學方式，進行有針對性的教學。筆者認為，工商管理人才培養必須與企業經營戰略和規劃管理、企業生產及運作管理、會計和財務管理、資訊系統管理、人力資源管理以及市場營銷管理等多個方面相聯絡，有針對性有側重點地進行計劃培養。按照各個部門的不同職能劃分，明確各部門的培養人才應當具備的基本理論知識和職業技能，根據需求在各個模組教學中有側重地進行人才培養，使其符合科學性、理論性和開放性的特徵。

　　3培養企業工商管理人才的創新意識和能力。

　　首先，必須培養人才的自我創新意識，在企業管理過程中，只有經過不斷的創新才能有新鮮的血液促進企業的進步，才能與時俱進地走在市場的前端。因此，在企業工商管理人才的培養過程中，一定要加強其創新意識的培養。如何培養管理人才的創新意識，需要企業領導者具備高瞻遠矚的眼光以及觀摩學習的機會，多借鑑國外的先進管理理念，採用資訊化的手段進行理論滲透。其次，在課程設定上注重培養工商管理人才的創新能力的教學模組，用理論指導實踐，同時在實踐中創新理論。加強“應用型”學科體系的建立，注重實踐的探索、積累和驗證。在企業有計劃培養工商管理人才的目標上，進行思路創新：以學科為基礎，職業技能為主導，創造性地發揮培養物件的主觀能動性。最後，培養以職業能力為主導培養工商管理人才。要通過充分的市場調查和分析，結合企業生產經營一線的管理崗位職能要求，有計劃地培養其所需要的知識和技能，並結合所需學科理論體系和實踐內容，加強企業工商管理人才的資訊化水平和社會交往技能。

　　三、結論及建議

　　綜上所述，大型企業工商管理人才實際工作能力的培養不僅僅是在管理上的規範化，還需要對其進行社會經驗、資訊運用等綜合能力的培養，只有工商管理人員的綜合素質緊跟時代步伐，大型企業才會取得更加廣闊的發展空間。