招聘主管崗位的工作職責說明

　　招聘主管需要負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。以下是小編整理的。

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　　職責：

　　1、全面負責招聘專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，瞭解人才的動態資訊;

　　3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4、搜尋、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

　　6、相關資訊的收集;

　　7、領導交辦的其它業務。

　　任職資格：

　　1、致力於人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

　　2、有同行業人力資源服務工作經驗者優先考慮;

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　4、性格大方，熱情開朗，善於溝通，團隊合作能力好;

　　5、學習能力強，抗壓能力強。

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　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　5、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

　　6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。

　　6、瞭解國家各項勞動人事法規政策。

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　　職責：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

　　3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

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　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘資料分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，釋出職位需求資訊，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

　　5、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試筆試;

　　6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘資訊釋出、人員約見、初試、評價等招聘流程

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　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發;

　　2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

　　3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

　　任職要求

　　1、想進入管理層並願意從基層做起，學習保險業務、面試新人、發展並管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

　　5、勤奮踏實，善於學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

　　7、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45週歲，男女不限;