人事行政主管崗位職責精選範本

　　公司內需要制定各個部門的職責，用來規範各部門的工作條件，以及需要注意的條例。下面是小編給大家帶來的公司各部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人事行政主管崗位職責一

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

　　5、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　6、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

　　9、熟悉人力資源6大模組;負責企業文化宣講及培訓。

　　10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

　　人事行政主管崗位職責二

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

　　4、負責公司後勤需要時的對外聯絡和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對後勤保障系統裝置的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋資訊;

　　7、對部門各項體系需求申請的稽核、評估和協助處理。

　　人事行政主管崗位職責三

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關係及人事檔案管理;

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的資料整理、彙編和製作與管理;

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在專案上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

　　6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係;以及與合作單位之間的關係;

　　7、協助公司相關活動的開展和執行;

　　8、領導交辦的其他工作事項。

　　人事行政主管崗位職責四

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的諮詢服務;

　　3.負責勞動關係處理，勞動合同報備、社保辦理等;

　　4.充分利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、複試和入職工作;

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

　　7.修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表製作與分析;

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關係，促進企業與個人的共同發展;

　　10.協助上級完成其它工作事項。

　　人事行政主管崗位職責五

　　1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

　　2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作;對外相關部門的聯絡工作;

　　3.協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化;

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作;

　　6.協助參與公司招聘、考勤等工作;

　　7、優化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係;

　　8、處理員工衝突及勞動糾紛;

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設;

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的實施;

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、檔案收發、公文釋出等工作。