關於員工考核制度

　　為及時、全面、準確地瞭解員工的工作情況，對員工履行本職工作的態度、能力、業績進行考核與評價，制定了關於新員工考核的管理制度，下面小編給大家介紹的相關資料，希望對您有所幫助。

　　員工考核制度

　　第一條 考核目的

　　為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。

　　第二條 考核原則

　　一堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象等方式評定，以免造成不公平;

　　二對無法實施量化績效考核之崗位，以 360 度績效考核為原型，注重其績效的全面考評，從其所在部門、內協部門、上下級以及關聯同事間收集考評意見，以最大程度還原績效考核真實性、準確性;

　　三堅持做到以事實為依據，避免主觀臆斷和個人感情色彩;

　　四堅持交流和溝通，及時把考核結果反饋給員工，開誠佈公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環節，提出應努力和改進的方向。

　　第三條 考核範圍

　　新入職試用期滿的員工。

　　第四條 考核種類

　　試用期滿員工轉正考核採取試用期滿一次性考核方式。包涵：主管領導評分、書面考核、實際操作考核等多種方法.

　　第五條 考核內容

　　一人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領導，服從管理的優秀品質。

　　二崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況：

　　考核內容為試用期內員工日常工作行為是否達到崗位職責要求，以及領導交辦工作完成情況;

　　三工作態度：

　　考核內容為試用期內員工工作積極性、主動性、協助性、對待工作的責任心等態度情況。

　　四工作能力、鑽研學習能力：

　　考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動鑽研學習能力，及領悟力和決策力。

　　五遵章守紀：

　　考核內容為試用期內員工對公司各項規章制度遵守情況，日常工作報告、計劃、工作日記是否及時全面、細緻認真填報。日常紀律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況。

　　第六條 考核細則

　　一新入職試用期滿員工轉正考核得分由1人品考核2崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況;3工作態度;4工作能力 ;5遵章守紀 五部分考核結果組成，各項工作考核得分加權平均即為試用期滿員工考核得分考核評分標準詳見《員工轉正考核表》 。

　　二考核結果在80分以上含80分者，具備轉正資格，副總經理稽核批准後可以轉正，考核結果在60—79分者，可酌情考慮延續適用或者調崗，考核結果低於 60 分不含60 分的個人，公司予以解僱處理。

　　三考核者需在兩個工作日內完成對被考核者的考核，考核結束後人事部將《員工轉正考核表》提交副總經理審批後存檔備案。

　　第七條 考核面談

　　一員工轉正考核結果由人事部向被考核物件告知考核結果;

　　二由人事部和被考核物件所在部門的負責人協同與被考核者進行轉正後工作目標和工作要求的溝通。

　　第八條

　　本考核制度未盡事宜，按有關法律、行政法規和規範性檔案。本制度如與國家日後頒佈的法律、行政法規和規範性檔案或修改後的公司章程相沖突，按國家有關法律、行政法規和規範性檔案及公司章程的規定執行，並及時修訂本制度報董事長稽核通過。

　　第九條 本制度由人事部負責解釋和修訂。

　　第十條 本制度經公司董事長稽核批准後實施。