建築工地員工守則

　　員工的形象，代表公司的形象。外表即自員工的儀容儀態。建築工地用員工守則來制約員工的行為規範。本文是小編整理的範文，僅供參考。

　　範文1

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　　四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，發揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　範文2

　　第一條 考勤制度

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、週一至週五為工作日，週六日為休息日。其他節假日按照國務院規定的法定節假日進行放假。

　　五、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，當月無全勤獎，累計三次，扣半天基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處，累計三次者，扣三天基本工資，以此類推。

　　六、曠工半天者，扣發當天的基本工資 ;每月累計曠工1天者，扣發2天的基本工資，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發5天的基本工資，並給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發10天基本工資，並給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發半月基本工資，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者含6天，予以辭退。

　　七、工作時間禁止打牌、下棋、上網看電影、玩遊戲等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　第二條 請假制度

　　一、嚴格請、銷假制度。請假事先要填寫請假條並通過領導批准後方可，員工因私事請假3天以內的含3天，由部門負責人批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。

　　二、請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。私事請假扣發請假期間基本工資。

　　三、請假時間可與加班時間抵消。每月累計請假5天，扣發一週基本工資。

　　四、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，視為曠工。

　　五、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　六、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作的每天補助基本工資。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工。

　　第三條 檔案管理制度

　　為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

　　一、公司的檔案由辦公室擬稿。檔案形成後，由辦公室主任簽發。業務檔案由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師稽核、簽發。屬於祕密的文

　　件，核稿人應該注“祕密”字樣，並確定報送範圍。祕密檔案按保密規定，由專人印製、報送。

　　二、已簽發的檔案由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。檔案由擬稿人校對，稽核後方能復英蓋章。

　　三、經簽發的檔案原稿送辦公室存檔。

　　四、外來的檔案由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好檔案閱辦;屬急件的，應在接件後即時報送。

　　五、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得洩露工作中接觸的公司保密事項。

　　第四條 物品領用制度

　　一、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。

　　二、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

　　三、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。

　　四、嚴禁擅自為私人列印、影印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　　五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。

　　六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　　七、公司電話為辦公所用，嚴禁撥打私人電話;

　　八、手機費用根據個人職務及電話量的規定另行報銷。

　　範文3

　　1. 員工必須遵守公司的各項規章制度。

　　2. 堅決服從上級包括專案經理、領班的管理，杜絕與上級頂撞。

　　3. 制度監督員及質量監督員在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4. 禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。

　　5. 事的委託，均需記錄，並在規定的時間內落實、答覆或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員彙報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。

　　6. 公司實行“委託責任人與請求協助”的管理制度。各委託責任人可以委託其他人員去獨立完成或協助完成委託責任人交給的工作。當委託責任人請求協助時，員工必須表明以下兩種工作態度： ⑴ 可以協助，請問什麼時候開始。

　　⑵ 不可以協助，申明自己的理由。

　　7. 公司永遠不實行打卡制。員工應自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調休，但上班時間必須滿負荷的工作。

　　8. 員工有事必須請假，未獲批准，不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經

　　上級批准後方可離開。

　　9. 員工正常調休者，須在7天前做好計劃。因應急事件不能在規定

　　時間內返回，必須先向相關上級彙報解釋，否則公司將對此做出處罰。

　　10.工作之外的時間有員工自由支配。但從事高空作業、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人,如頭天晚上9點鐘以後才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經批准後方可推遲休息，否則，按未經請假擅自離崗處理。如連續三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復正常後方可允許工作。如屢次發生以上情況時，公司將對該員工進行復訓或做出相應的處罰。

　　10.

　　11. 員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。 員工不得一邊工作，一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。

　　12. 員工工作期間，早餐及中餐如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內嚴禁飲酒包括含酒精的飲料。如被動或無法剋制飲酒，則在飲酒後8小時內禁止工作。隱瞞飲酒並在酒後工作的，第一次扣除20%當月工資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。飲酒後因公會客視同酒後工作。

　　13. 施工過程中，在沒有確認專案經理的情況下，員工有權拒絕工作並及時報告主管。

　　14. 員工不得在施工現場、倉庫、工作場所及其他禁菸區吸菸。違犯者第一次扣除20%當月工資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。

　　15. 在施工地，任何員工從客戶或有關單位或個人借款均屬違規行為。

　　16. 員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超過

　　5天6夜。超過規定時間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。

　　17. 做錯任何事情都應立即向領班及主管彙報，否則一經查出，將加倍處罰。

　　18. 員工須與客戶保持一定得距離。未經上級批准，不得宴請客戶，不得給客戶送禮包括敬菸提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。

　　19. 員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規定為：不得接受20支香菸以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。

　　20. 員工之間不得談論其他員工的工作表現，不得發表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。

　　21. 禁止賭博。除春節前後三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及遊戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質的。

　　22. 不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應立即主動承認並誠懇道歉，以求得物主的原諒。

　　23. 員工必須講究衛生。勤洗澡爭取每天一次、刷牙每天至少一次、理髮每月至少一次。

　　24. 25. 公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養的表現。 講文明，懂禮貌。員工不得說髒話、粗話;真誠待人;不恭維成性，不溜鬚拍馬成習。

　　26. 員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關的事情。

　　27. 員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散佈流言蜚語，不允許報喜不報憂。

　　28. 員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假檔案及假影印件或塗改過的檔案。提供假檔案在現在社會是極不道德與違法的行為。

　　29. 一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權力做出以下選擇：

　　⑴ 如果員工覺得公司的工作環境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，併為其保留職位。

　　⑵ 員工長假結束後想回公司，需先向公司書面申請。公司根據其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假後是否對公司造成傷害等表現，決定其可否回公司工作，並決定是否需要複訓。經公司同意回來繼續工作的其重返公司後的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間請假時間按年計算，不滿一年按一年計算，3個月以內的不記。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規定處理。

　　⑶ 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據情況在允許的範圍內特殊解決。

　　30. 除總經理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經過專門審批。

　　31. 管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然後才是管理者。高層

　　32. 公司對員工的提拔要求是：

　　⑴ 經過正式培訓人員。沒經過培訓的，永遠得不到提拔。

　　⑵ 正式技術人員。

　　⑶ 一定的年齡，證明其已經在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。

　　33. 否則，企業就應該放棄對職工的解聘權。無論職工對企業是什麼態度與打算，都應該希望自己所服務的企業強大，理由有三：

　　⑴ 員工希望自己一輩子在企業工作，希望自己的子女將來也能在企業工作，當然希望企業強大，因為企業是他終身的依靠。

　　⑵ 如果員工想跳槽，也要希望自己服務的企業強大，因為強大的企業能成為他與新企業談判的資本——我以前在強大的企業工作過!

　　⑶ 當職工和企業發生糾紛而向企業索賠時，只有企業強大才能付給他更多的賠款。

　　35.凡接受公司價值觀並準備進入公司的人員，在決定接受培訓之前應閱讀《恆立德公司新員工再教育規則》，在對其各條款認同並發表申明後方可受訓。受訓人員在培訓期間需從事清潔、及花草護理等工作。房間應達到國際五星級賓館的保潔要求。培訓合格的可轉為試用員工。首次培訓不合格的，公司在徵得其同意後複訓一次。複訓期為3個月，如複訓仍不合格，公司拒絕接收。員工培訓合格後暫時留在公司業務部工作，直至安排新的工作。