通用勞動合同範本

　　勞動合同是市場經濟條件下勞動關係確立的基礎,通用勞動合同是怎樣的呢?以下是小編為大家整理的通用勞動合同範文，歡迎參考閱讀。

　　通用勞動合同範文1

　　甲方用人單位：

　　甲方地址：

　　乙方勞動者： 性別：

　　身份證號碼：

　　郵政編碼：

　　通訊住址：

　　聯絡電話：

　　為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規、政策的規定，及甲方依法制定的規章制度、發文通知、《員工手冊》等的規定，經平等協商達成一致，自願簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動合同期限：

　　一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。

　　二無固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時為止。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙方同意以下條款內容為工作內容：

　　一甲方聘用乙方主要從事 崗位工種的工作;

　　二甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力或工作表現，單方調整乙方的工作崗位;

　　三甲方有權根據工作需要安排乙方完成某些臨時性工作;

　　四乙方同意上述工作崗位的安排或調整，應當按照崗位職責的要求按時、按質、按量完成工作任務。

　　第三條 甲方的公司生產經營場所及乙方的工作地點範圍為四川省範圍內，甲方安排乙方出差的除外。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 工作時間

　　一甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間為 小時，每週工作 天。

　　2、實行綜合計算工時工作制。乙方所在崗位實行以請在所對應的“□”中打“√”□年、□半年、□季度、□月度為週期的綜合計算工時工作制。

　　3、實行不定時工作制與銷售任務掛鉤。乙方所在崗位實行不定時工作制，同時與乙方完成的銷售任務掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時間的起止由甲方規定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規定的每月銷售任務。

　　二根據甲方企業所從事行業的特點，甲方需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班工資。乙方主動加班須按照規章制度規定的程式報批，否則不視為加班。若屬於乙方必須完成的每月銷售任務而超時工作或在工作時間外完成銷售任務的不屬於加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實際情況安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現金方式支付工資。

　　第七條 甲方依法制定工資分配製定，並告知乙方。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於成都市最低工資標準。

　　第八條 在甲方經濟效益提高和乙方遵紀守法、完成任務的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動報酬。

　　一甲方在每月15日支付乙方上月工資另有約定的除外，如遇節假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅可由甲方代扣代繳;

　　二雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、基本工資制：乙方試用期工資標準為 ，乙方試用期後的月基本工資為：__________元。

　　2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　3.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　4.其他工資形式：___________________。

　　三本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個人業績變化以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動，但不能低於國家規定的當地最低工資標準。

　　四甲方應支付乙方離職前的包括辭職、自動離職、開除等勞動報酬包括基本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得部分。如乙方未辦理完所有行政及業務、財務等交接手續和交接工作而擅自離開的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務結算後所獲得的薪資，待完善後方予以支付。

　　第九條 甲方支付乙方在婚假、產假、喪假、病假等假期期間的工資標準按照《員工手冊》相關條款約定執行。

　　第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定按月為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時間從乙方將其社保戶頭轉至甲方所在地社保部門後或準確提交首次購買社會保險必需提供的全部資料後執行。乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，並確保所提供資料的真實、完整和準確，若因乙方原因致使社會保險不能及時繳納而無法享受社保福利待遇的，應由乙方自行承擔相應後果，且不得向甲方要求任何賠償。

　　第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產期待遇以及病假等假期期間的工資，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　第十四條 乙方享有甲方規定提供的各項福利。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　第十五條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康、職業危害防護等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品或採取其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，不得違章冒險作業。甲方根據國家有關規定，做好女職工的特殊勞動保護工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求更正或向有關部門舉報。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條 甲方應當依法建立和完善各項規章制度及《員工手冊》。乙方應當服從甲方實施的職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和《員工手冊》的規定，嚴格執行安全生產的有關操作規程、生產標準、工作規範。乙方必須按時完成甲方交給的工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　一甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

　　二乙方在簽訂本合同時已仔細閱讀並瞭解甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，自願遵守甲方上述規章制度和勞動紀律，否則，甲方有權給予處分直至單方面隨時解除勞動關係。

　　三甲方有權對乙方的工作表現以及乙方執行公司規章制度和勞動紀律等情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、保密條款

　　第十七條 乙方在本合同期內若接觸到甲方包括檔案、設計圖紙、會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業祕密的，負有保密義務。未經甲方同意，乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業祕密、技術祕密、競業限制。若乙方違反雙方就保守商業祕密、技術祕密、競業限制的約定，對甲方造成損失的，應當依約定承擔賠償責任。

　　九、勞動合同的變更

　　第十八條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十九條 甲方依照本合同第二條二的規定，可以變更勞動合同的內容。

　　十、勞動合同的解除

　　第二十條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時間以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內須提前七個工作日以書面形式通知甲方綜合部經理，乙方若已過試用期須提前一個月以書面形式通知甲方綜合部經理，方可解除勞動合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　二未及時支付勞動報酬的;

　　三未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　四甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方正當利益的;

　　五甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　六法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　二嚴重違反甲方的規章制度和《員工手冊》等相關規定的;

　　三存在有嚴重失職、營私舞弊、嚴重工作質量問題及效率問題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經濟損失或負面影響的;

　　四在本合同履行期間，乙方同時與其他公司建立書面勞動合同或事實勞動關係，經甲方提出，乙方拒不改正的;

　　五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，如乙方向甲方提供的個人資料包括身份情況、學歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個人有關的資料不真實或隱瞞了真實情況的;

　　六被依法追究刑事責任的。

　　在本合同履行期間，因乙方存在本條第三項、第四項而給甲方造成重大經濟損失或負面影響的，甲方除有權隨時解除本合同外，還有權要求乙方賠償甲方經濟損失和商譽損失，並有權要求乙方承擔所造成的經濟損失或商譽損失兩倍的違約責任。

　　十一、勞動合同的終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止;

　　二乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　四甲方被依法宣告破產的;

　　五甲方被吊銷營業執照、責任關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　六法律、行政法規規定的其他情形。

　　十二、勞動合同的續訂

　　第二十五條 甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　第二十六條 符合《勞動合同法》十四條規定條件的，可以續訂勞動合同。

　　十三、經濟補償

　　第二十七條 甲方依照本合同二十五條規定單方解除勞動合同，不向乙方支付經濟補償。

　　第二十八條 乙方違反本合同及甲方規章制度的規定解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。

　　第二十九條 法律、行政法規定的其他情形。

　　第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　十四、違約賠償

　　第三十一條 甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權益並造成損害的，應當向乙方承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條 乙方嚴重失職，徇營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反有關規章制度的操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。

　　十五、爭議處理

　　第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議、雙方協商解決;協商不成，可自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　十六、雙方約定的其他事項

　　第三十五條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的智慧財產權管理、保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第三十六條 乙方離職之後仍對其在甲方任職期間掌握、瞭解、知悉的屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密資訊的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　第三十七條 無論乙方在甲方任職期間，還是離職以後，均不得違反國家有關競業限制方面的法律法規。

　　第三十八條 雙方確認在簽訂本合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全瞭解本合同各條款的含義。

　　第三十九條 乙方已經知曉甲方的規章制度、《員工手冊》的內容，並將其視為勞動合同的附件予以遵照執行。

　　第四十條 乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達、通知的有效資訊，如發生變化，乙方應以書面形式告知甲方;乙方承諾所提供的資訊資料真實有效，不實造成的後果自負。

　　第四十一條 其他：

　　一本合同未盡事項，雙方可協商解決或按國家有關法律法規執行。

　　二本合同條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。

　　三本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　四本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　五相關培訓協議及保密協議屬本合同附件與本合同有同等效力。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　通用勞動合同範文2

　　甲方蓋章 乙方簽字

　　年 月 日 年 月 日

　　鑑證機關 鑑證人

　　蓋章 簽章

　　年 月 日 年 月 日

　　根據中華人民共和國勞動法等法律、行政法規、行政規章的規定， 以下簡稱甲方與 以下簡稱乙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　一有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

　　二無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　三以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

　　其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　一甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　二甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　三甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。