黨委資訊工作總結

　　資訊工作不是全域性但關係全域性，不處中心但影響中心，不作決策但影響決策。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　根據晉中市委辦公廳市辦發電„2005‟66號明傳電報的通知要求，12月12日至12月17日，我們平川六縣和開發區的七名同志在市委辦公廳副主任韓若蘭和市委辦公廳資訊科科長蘇強等同志的帶領下，赴東山五縣檢查資訊工作，併到長治市考察資訊工作。六天來，我們通過聽、問、記、議、思，瞭解到了兄弟縣市資訊工作中的很多閃光點，對資訊工作較以前也都有了更深層次上的理解。作為這次檢查組的成員之一，在短暫的六天中，我學到了很多平時很難接觸到的東西。

　　一、東山五縣在資訊工作中的一些典型做法

　　在晉中資訊工作中，東山五縣的工作一直好於平川。這是一個不爭的事實，原因是什麼?這是困惑包括自己在內很多平川資訊工作者的一個謎團。在這次檢查的過程中，經過認真思索，互相交流，我認為，東山五縣多年來一直認真貫徹全省黨委系統資訊工作會上提出的對資訊部門“給地位、給經費、給出路”的要求，堅持狠抓資訊工作和資訊員隊伍兩項建設，充分調動資訊員的工作積極性，資訊工作保持了良好的發展勢頭。具體來說，主要的因素有以下幾個方面：

　　1、領導的高度重視拓寬了資訊工作的發展空間

　　領導的重視是搞好一切工作的前提。我們介休市歷屆市委和祕書處的領導都非常重視資訊工作，並把搞好資訊工作作為一切工作決策的基礎和依據。在這次檢查學習的過程中，我注意到，相對於東山各縣對資訊工作的重視層面來說，我市還是僅僅停留在市委和祕書處的領導以及個別鄉鎮和單位的領導，而東山各縣無論是從縣委主要領導、分管領導，還是到各鄉鎮、各部門的領導，對資訊工作都非常重視。一言以概之，全方位的領導重視資訊的各個方面。一是對資訊工作的重視。今年1月份，由昔陽前縣委書記劉志巨集親自撰寫的“要求全縣廣大黨員幹部迅速把思想統一到省委的決定和市委的要求上，精力集中到重振晉中的旗幟下”的資訊，晉中市委王雅安書記對該資訊作出批示：“對市委工作會議落實情況，資訊要反映，督查室掌握情況，這個頭一定要開好，有部置必須有迴音”。此後，這條資訊被有關領導稱為“晉中資訊工作的里程碑”。

　　榆社縣委書記曹煜5月9日上任，11日就對資訊作了批示：“新班子工作動態，請縣委辦及時上報市委資訊反映”;縣委副書記、縣長衛明喜親自從省委請來原省委副祕書長李淳為全縣資訊人員傳經授課，講解寫作技巧。在左權縣委書記孫光堂的親自過問下，該縣及時開辦了以反映全縣重大情況為主要內容的《每日快報》，在縣城實行垃圾不落地的過程中，孫書記親自在資訊上批示：

　　“在全縣城範圍實行垃圾不落地管理意義重大，開展好、執行好會徹底改變縣城衛生環境差的狀況，會得到全社會的好評。希望社群黨委、管委一定要在推進過程中不斷總結經驗教訓，不斷研究解決工作中出現的新情況、新問題，切實把這件難事、大事、好事辦好!”在縣委領導的帶動下，壽陽、昔陽、和順等縣各鄉鎮、縣直各單位的許多領導都對資訊工作給予了足夠的重視，他們不僅能經常向縣委提供本部門、本單位的大事小情，還能及時溝通、隨時掌握近期資訊報送的重點，做到有的放矢。二是對資訊人員的重視。左權縣委分管資訊工作的副書記巨樹民明確提出，要給予資訊工作人員“查閱上級檔案、陪同領導下鄉調研、參加重要會議和參與重大活動”等四項優先權利。

　　榆社縣委也形成了不成文的慣例，除縣委會研究人事外，資訊人員可全部列席會議。2005年，榆社縣整合了五支宣傳力量，成立了宣傳工作領導小組，資訊隊伍首當其衝，被列為第一位，以宣傳工作第一視窗對待。昔陽縣對資訊員提出的合理化建議，辦公室都儘量給予答覆和滿足，同時賦予了資訊部門明查暗訪權、督促檢查權和重要資訊批轉權等三項權利。除為方便資訊人員工作提供的各項權利外，各縣都對資訊人員的政治待遇做了安排。據不完全統計，2000年以來，東山五縣約有10餘名資訊員得到提拔重用，還有多名同志被調整到縣委610辦公室，享受政法系統工資待遇。

　　三是切實保證經費投入。近年來，東山五縣在經費十分緊張的情況下，儘量滿足資訊工作的資金需求，為資訊工作創造了良好的辦公條件。左權縣近年來已先後為資訊科更新並添置了微機、印表機等辦公裝置。去年，昔陽縣投資1.2萬元，給資訊組配備了電腦，安裝了專線電話，更換了辦公裝置，改善了辦公條件。今年6月份，壽陽縣投資近萬元，為資訊組更換新的辦公裝置，配置電腦一臺，並開通了專用電話。榆社縣也於今年為資訊組添置了轉椅、拖布、暖壺、冬夏兩套拖鞋等辦公用品。和順縣千方百計增加投入，積極改善辦公裝置，實現了與全省黨委系統資訊工作計算機網路聯網，做到了專機專用，還開通了15個主要部門和10個鄉鎮的傳真。

　　2、健全的網路隊伍搭建了資訊工作的良好平臺

　　東山五縣都堅持把網路和隊伍建設作為基礎工作來抓，建立健全了以縣委辦公室為中心，縱聯各鄉鎮、橫聯各部門、單位，覆蓋全縣的資訊網路體系，將資訊觸角延伸到了全縣的各個角落。壽陽縣狠抓三支隊伍，從上到下建立起領導掛帥，“群”、“專”結合共170餘人的資訊工作隊伍：一是龍頭隊伍，從辦公室人員中選了2名政治素質高、業務能力強的同志，作為專職資訊員專門從事資訊工作，其他人員作為兼職資訊員，一名辦公室副主任專抓此項工作，形成一支領導主管、專兼結合的隊伍;二是核心層隊伍，在縣直八大系統黨委中分別確定一名黨委副書記，專門負責督促本系統黨委、各單位的資訊工作情況;三是基層隊伍，通過單位推薦、縣委辦考核，從全縣14個鄉鎮和縣直66個重點單位中，確定了80名基層資訊員和80名分管資訊工作的單位領導，形成一支由160人組成的基層資訊工作隊伍。

　　榆社縣確定全縣9個鄉鎮和36個重點部門為資訊報送重點單位，每個鄉鎮和單位確定1—2名資訊員，人員名單與通訊電話登記造冊，遇有情況，隨時聯絡，使全縣資訊工作基本形成網路體系，基本扭轉了以往資訊人員到處急著“找米下鍋”的局面;同時，縣委資訊組還加強了與電視臺和通訊組的聯絡，互通有無，及時報送，使資訊反饋更加靈敏，並在電視臺、通訊組和資訊稿件中，積極整理本縣年度大事記。和順縣在重點抓好10個鄉鎮資訊網路建設的基礎上，確定農業、畜牧業、工業、教育、衛生、公安等15個縣直單位為資訊緊密型聯絡點，同時把配煤中心等重點骨幹企業列入資訊直報點，使全縣報送單位達到了94個。

　　3、完善的工作機制使資訊工作步入規範化的快車道

　　壽陽縣每年堅持召開全縣資訊工作或培訓會議，對上年資訊工作進行總結通報表彰，對當年的資訊工作進行全面部署。該縣還建立了資訊工作的五項制度：一是工作考核制度。將全縣66個單位和14個鄉鎮的資訊工作定性定量考核，並專門出臺了《關於進一步加強資訊工作的意見》和《全縣黨委系統資訊工作綜合考評辦法》，將全縣14個鄉鎮劃分為南北兩個小組，縣直66個重點單位按其職能性質和大小分為五個小組，在小組內單位鄉鎮之間開展“對手賽”活動;二是定期會議或業務研討制度。辦公室每週一上午9時召開資訊碰頭會，集中回顧上週資訊工作情況，傳達、學習、領會領導的工作思路，確定本週資訊報送重點和選題;三是跟蹤反饋制度。

　　對重點工作認真做好情況收集反饋，對重要工程進展情況進行動態跟蹤反饋報道;四是跟班學習制度。各單位、鄉鎮資訊員按照縣委辦安排，輪流1-3個月時間到資訊組跟班學習。五是緊急資訊報送制度。嚴格時效性，把好政治關、文字關和事實關，遇有突發事件，以對黨和人民事業高度負責的精神，堅持急事速報、要事快報的原則，爭取在第一時間內摸清情況，在最短時間內上報，最大限度地避免因層層彙報而貽誤戰機，保證資訊的及時、快捷、安全傳遞。多年來，為充分調動資訊工作人員的積極性，左權縣始終堅持資訊獎懲制度，年初縣委辦公室結合上年度資訊工作的實際情況明確本年度的資訊工作目標，並按月進行考核兌現，具體獎懲辦法為：以晉中市委辦公室考核通報為準，在12個考核縣市中，如名列第6名獎勵專職資訊員5元，每前進或後退一名分別以幾何級數遞增或遞減，月月考核、兌現;同時，對引起領導重視和予以批示的資訊，以及產生良好社會效益和經濟效益的資訊給予特殊獎勵。榆社縣除健全完善了資訊員工作職責、資訊傳閱、機房管理等制度外，堅持把資訊組的編報人員實績情況和重點部門報送資訊情況進行“雙月通報”的制度落在了實處：資訊組編報人員實績情況雙月通報，每兩個月對資訊編報人員編髮報送資訊和省、市採用情況進行一次統計通報，送縣委閱，以調動資訊人員的工作積極性。今年，榆社縣還推行了全員辦資訊制度，擴充了來資訊源，提高了資訊質量;重點部門報送情況雙月通報，就是將全縣9個鄉鎮和36個重點部門向縣委資訊組報送資訊的情況，每兩個月進行一次統計通報。

　　4、與時俱進的工作理念使資訊工作真正成為領導決策、解決問題的堅強柱石

　　在具體的工作實踐中，東山五縣的資訊員注重學習，加強改進，準確把握資訊工作的變化脈絡，資訊工作不是僅停留在為領導決策服務的基礎上，而是將資訊工作變成了供上級領導掌握、指導本縣工作和解決實際問題的重要途徑。去年汛期來臨前，左權縣及時組織人員深入基層調研後編寫了《左權縣三大安全隱患影響萬名人民生命財產安全》的資訊，引起省、市領導的高度重視，省委、副省長範堆相，市委書記王雅安等領導先後做出批示，責成省防汛辦領導和市水利局領導過問此事，從而爭取了上級支援，促進了問題的有效解決。

　　響應紅色旅遊的發展形勢，左權縣還及時編寫了《129師司令部等革命舊址損毀嚴重亟需修繕》的資訊，省委書記張寶順、副省長宋北杉對此專門做出批示，為省委領導掌握紅色旅遊資源現狀，指導紅色旅遊開發提供了很好的建議。昔陽縣圍繞服從服務於縣委的大局開展工作，積極深入基層開展調研，特別是對縣委關注、群眾反映強烈的熱點、難點問題，適時做出量的分析和質的判斷，對具有全域性性、戰略性、決策性、緊迫性的重要情況，及時捕捉上報。今年，針對部分煤礦偷漏稅比較嚴重的情況，《昔陽資訊》將對造成偷漏稅原因的分析建議及時上報縣委孟希雄書記，孟書記立即做出批示：“煤礦偷漏稅是個大問題，由於體制等因素也不是個性問題。稅務、審計部門要加大檢查、監督力度，對全縣所有煤礦進行全面檢查、審計，對偷漏稅煤礦要予以嚴肅處理”。隨後成立了全縣煤礦專項整治領導組，打掉非法小煤礦44座，查處偷漏稅費129萬元。由昔陽縣撰寫的《年功獎勵──一條開闢農村黨建的新路子》獲得了全省“大運杯”調研資訊三等獎，這篇調研資訊在全省引起強烈反響，各地許多組織部門均來電、來函、來人索要這一做法。

　　該縣反映“村村通”工程的資訊發表後，在全省乃至全國引起較大反響，全國“村村通”現場會也在昔陽召開。今年以來，昔陽縣已撰寫調研資訊11篇，其中省採用4篇，市採用7篇，調研資訊成為該縣資訊工作的一大亮點。和順縣在加大正面資訊報送力度的同時，力求在“負”資訊上闢新路，在深入調查和分析的基礎上，通過綜合、加工把負面資訊改為正面資訊來報，如該縣針對董榆線和順段日日堵車現象撰寫的《省道318董榆線和順段設計標準低路面窄造成日日堵車，和順縣委、政府籲請董汾高速途經和順，以徹底解決交通堵塞問題》被省、市資訊採用，引起了省、市領導的關注，從而促進了該問題的順利解決。

　　二、資訊工作中存在的一些突出問題

　　在學習檢查的過程中，我們不僅瞭解到了東山五縣在資訊工作中的一些閃光點，還通過互相交流，對工作中存在的一些共性和突出的個性問題深入交換了意見。

　　1、建制問題成為資訊工作的最大掣肘

　　機構改革以來，各縣市、區委辦公室均不再單設資訊科。這給資訊工作帶來了兩大不便：一是給資訊部門的稱呼帶來了不便，各縣市、區委辦公室稱資訊部門或為資訊組，或為資訊科，或為資訊室，稱呼無法規範統一;二是給資訊人員的提拔任用帶來了不便，縱觀近年來資訊工作人員在辦公室內部的提拔任用，或為督查室副主任，或為保密局副局長，或為610辦副主任，甚至副科級督查員，提拔後必須兼職工作，不僅從事資訊工作，還要從事督查、內務、機要、保密、資料、610等工作中的一種或數種，資訊工作甚至成了“附屬品”或“稍帶工作”，很不利於工作的順利開展。

　　2、報喜不報憂的問題依然存在

　　在學習交流的過程中，大家普遍提到了資訊的“報憂難”問題，有憂不報、報憂增憂。分析原因，有機制問題，也有人的因素。報喜不報憂給工作帶來了四大不利：一是不利於經濟工作中一些重大問題的解決;二是不利於事關人民群眾切身利益問題的解決;三是不利於黨和國家重要政策的貫徹落實;四是不利於影響穩定的一些重大隱患的及時有效排除。

　　3、資訊人員的橫向交流相對較少

　　資訊工作是一項關聯性很強的工作。過去，我們在工作中僅僅是單兵作戰，在本縣區、市內搞資訊工作，僅僅注重與晉中市委或省委資訊部門的縱向聯絡，很少橫向聯絡、橫向溝通。這次，東山和平川交叉檢查資訊工作中，大家才有所接觸、有所交流，並在檢查學習的過程中得到了極大提高。無論是過去我們在省委資訊處學習的日子裡，還是在近幾天長治市的考察過程中，我們都有這樣一種感覺：長治市按照“橫向抓覆蓋，縱向抓延伸”的思路，不斷延伸資訊網路，拓寬資訊渠道，已經形成了以市委辦公廳為龍頭，以各縣市區委辦公室和市直各部門、重點企業為依託的縱、橫兩大資訊網路體系，而且，長治市各縣區、市之間的橫向聯絡也明顯好於我們晉中市，這為長治市及各縣市、區資訊工作的均衡發展齊頭並進奠定了堅實的基礎。

　　此外，調研資訊的質量不高，資訊工作的培訓力度不高，資訊工作會議不能每年召開，以及資訊網路、資訊考核制度尚未健全等問題也是東山和平川各縣中一些共性或突出的個性問題。